你將進入產品開發團隊， 和不同職能的夥伴一起合作打造跨國產品。
為了開拓屬於自己的道路，過程中必須不斷地做出嘗試，以各種不同的假設來挑戰摸索現有的狀態。
無法驗證的假設等同瞎子摸象，因此我們透過以事實為準的方法（包含質化的使用者的回饋以及量化的數據監控）來驗證產品的有效性。
小而精的團隊無法承擔太多繁文縟節，取而代之的是一些做事的基本準則與團隊的互信互助，我們相信在此基礎之下才有辦法同時達到快速與精準的產品開發。
我們親身實踐自己的初衷：『和客戶一起培育重視企業文化與人才的社會風土』。無論是制度、工作流程、任務分派、商業策略上，最後思考的都是，這是否符合人性、這與我們想要的企業文化是否有衝突？這些體現在我們鼓勵發表自己的意見、鼓勵自我成長的行為、不鼓勵加班等方針上 。
團隊順利運行的基本需求就是互相信賴互相理解的夥伴。面對客戶以及使用者，我們也秉持同樣的精神。
我們期望打造一個『學習型組織』，我們舉辦讀書會、內外部的分享活動，透過持續的向同事或社群學習，來取得新的技能與知識來面對公司與個人發展上的挑戰。
關注各種實實在在的細節，是打造一流服務的要素之一。我們不斷地思考什麼地方可以做得更好，但同時也不過於糾結一定要找出完美的解答，而是在多方（商業面、技術面、使用者面）考量下找出通往目標前進的可行方案。
| 彈性工時 | 彈性八小時的上下班時間與午休時段，給夥伴多一些方便
| 遠端申請 | 提供調節性的 Remote 申請額度；因應疫情狀況推進WFH
| 設備提供 | 配發筆記型電腦 或 設備補助
| 零食飲料 | 上班時間會不時冒出大量零食跟飲料，給你提神補體力
| 交通便利 | 南京復興站 8 號出口，步行約 5 分鐘即可抵達公司
| 社群參與 | Yourator 舉辦很多的社群活動/課程，也提供團隊成員免費參與
| 多元扁平 | 團隊致力於打造多元開放的工作氛圍，鼓勵正向開放的溝通協作
| 培育訓練 | 不定期教育訓練，公司帶你一起成長
| 特別休假 | 優於勞基法的年假（第一年 10 天），認真工作之餘，也歡迎出去旅遊充電
| 員工活動 | 舉辦尾牙或春酒，感謝每一位 Y 社小夥伴；不定期的 Teambuilding 與忽隱忽現的冥想社或籃球社
