工作描述與範疇

你將進入產品開發團隊， 和不同職能的夥伴一起合作打造跨國產品。

• 作為提升產品體驗的重要角色，你將指導設計團隊並與產品開發團隊協作，與團隊一起計畫並進行質化與量化等使用者研究。
• 你可以完整地參與產品的開發流程，按專案會有不同的工作內容，範圍包含使用者研究、流程痛點分析、產品功能發想、設計實作、文案撰寫、設計交付，上線後追蹤重點數據，設計迭代..等等。
• 激勵團隊成員，制定團隊工作目標，並確保產出與產品開發目標一致。

工作環境

• 組織扁平，跨領域溝通是日常
• 我們看的是產出帶來的影響，而不是你在公司的時間長短
• 團隊小，責任跨度較大，尊重個人意願同時也需要您做一點突破與成長
• 你為公司工作，也為自己的人生負責，我們希望可以找到一個平衡點

團隊工作準則

大膽假設

為了開拓屬於自己的道路，過程中必須不斷地做出嘗試，以各種不同的假設來挑戰摸索現有的狀態。

快速驗證

無法驗證的假設等同瞎子摸象，因此我們透過以事實為準的方法（包含質化的使用者的回饋以及量化的數據監控）來驗證產品的有效性。

以簡御繁

小而精的團隊無法承擔太多繁文縟節，取而代之的是一些做事的基本準則與團隊的互信互助，我們相信在此基礎之下才有辦法同時達到快速與精準的產品開發。

組織理念

以人為本

我們親身實踐自己的初衷：『和客戶一起培育重視企業文化與人才的社會風土』。無論是制度、工作流程、任務分派、商業策略上，最後思考的都是，這是否符合人性、這與我們想要的企業文化是否有衝突？這些體現在我們鼓勵發表自己的意見、鼓勵自我成長的行為、不鼓勵加班等方針上 。

溝通與誠信

團隊順利運行的基本需求就是互相信賴互相理解的夥伴。面對客戶以及使用者，我們也秉持同樣的精神。

開放與學習

我們期望打造一個『學習型組織』，我們舉辦讀書會、內外部的分享活動，透過持續的向同事或社群學習，來取得新的技能與知識來面對公司與個人發展上的挑戰。

築夢踏實

關注各種實實在在的細節，是打造一流服務的要素之一。我們不斷地思考什麼地方可以做得更好，但同時也不過於糾結一定要找出完美的解答，而是在多方（商業面、技術面、使用者面）考量下找出通往目標前進的可行方案。

我們期待你...

• 至少有五年以上產品設計相關工作領域經驗，熟悉如何設計 SaaS 產品
• 具有一年以上主管經驗，或是你擔任過Mentor
• 擁有豐富的網頁介面設計與 RWD 實作經驗
• 活用 Flow Chart, Wireframe, Prototype 等工具進行溝通、操作流程與介面設計
• 簡報溝通能力，能夠清楚、完整表達自己的設計概念
• 對設計營運有基礎概念，參與建立並共同優化 Design Guideline
• 使用過 Figma, Sketch 等設計軟體
• 使用過 Figma, Adobe XD 或任一 prototyping tool
• 具備使用者訪談、問卷規劃、行為質化或量化分析經驗
• 具備專案管理、競品分析能力
• 具備團隊內部小型工作坊、會議帶領經驗，讓利害關係人在早期參與討論
• 能夠用具邏輯與說服力的溝通技巧，分享設計理念並實現在產品上

• 具備 UX 中英文案撰寫能力，相信文字背後有靈魂，形塑產品個性與使用者體驗
• 平面設計與插畫能力
• 微互動實作經驗
• 了解基礎 HTML5, CSS 等網頁語法
• 基礎的英文溝通能力
• 人資產業相關經驗

| 彈性工時 | 彈性八小時的上下班時間與午休時段，給夥伴多一些方便
| 遠端申請 | 提供調節性的 Remote 申請額度；因應疫情狀況推進WFH
| 設備提供 | 配發筆記型電腦 或 設備補助
| 零食飲料 | 上班時間會不時冒出大量零食跟飲料，給你提神補體力
| 交通便利 | 南京復興站 8 號出口，步行約 5 分鐘即可抵達公司
| 社群參與 | Yourator 舉辦很多的社群活動/課程，也提供團隊成員免費參與
| 多元扁平 | 團隊致力於打造多元開放的工作氛圍，鼓勵正向開放的溝通協作
| 培育訓練 | 不定期教育訓練，公司帶你一起成長
| 特別休假 | 優於勞基法的年假（第一年 10 天），認真工作之餘，也歡迎出去旅遊充電
| 員工活動 | 舉辦尾牙或春酒，感謝每一位 Y 社小夥伴；不定期的 Teambuilding 與忽隱忽現的冥想社或籃球社