人才招募經理 Talent Acquisition

我們正在尋找一個能更進一步建立和提升完整人才召募系統的成員，協助公司為應徵者與面試主管提供更好的體驗，建立一個強而有力的招募形象。

身為諦諾的人才招募經理，你將負責完整的招募流程，運用你的專業幫助團隊，建立一個團隊合作、解決問題、能發揮個人特質且不斷超越自己的文化。

• 成為人事管理的核心，了解公司的商業項目、內部資源和重要業務的聯絡人，從公司發展方向規劃年度人力需求。
• 探索、發覺團隊人力需求，並透過各類人力資源工具如Linkedin等人力平台，尋找人才填補產品設計、軟體工程、行銷媒體等職位缺口。
• 管理人才招募各面向的流程，包括面試排程（電話與面試）、招待面試者、為職位管理者和面試團隊提供必要的資訊與工具。
• 撰寫與管理職缺的工作內容，建立反映公司文化的文案，確保內容品質和品牌一致性，保持格外有序的狀態。
• 積極提升企業品牌形象與管理人才招募的對外資訊，包括電子報、社群內容與徵才活動。
• 企劃內部訓練、人資制度（績效管理、薪酬制度、接班人計劃、教育訓練) 之制定、優化與執行。
• 在一個步調快速的環境裡保持正面積極的態度與耐心，建立順暢的溝通模式。
• 規劃建立團隊感情的活動，帶動公司內氛圍，提升團隊文化，任何你想嘗試但沒有機會嘗試的東西！
• 必要時負責調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
　

歡迎透過https://adenovo.teamdoor.io/s/45NYCT投遞履歷，您的履歷將被優先被審閱。

• 擁有相關科系學士以上學歷。
• 具2年以上經驗，有新創公司經驗或對新創領域有興趣。
• 熟悉 office suite 軟體以及各類人力招募相關平台如Linkedin、104、Cake Resume和Yourator。
• 擅長溝通和解決問題，且能有效的建立與維持人際關係。
• 以應徵者與公司內部團隊為出發點思考，在意細節且擁有彈性處理問題和自主判斷的能力。
• 積極的尋找問題及可以優化的體驗，並能清楚的制定目標，同時負責多個並行的專案。
• 不只對人力資源，也對金融科技抱有興趣，能參與公司方向的決策，並從自身專業角度提供意見。
• 有幽默感。

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