工作內容

我們正在尋找一個能更進一步建立和提升完整人才召募系統的成員,協助公司為應徵者與面試主管提供更好的體驗,建立一個強而有力的招募形象。

身為諦諾的人才招募經理,你將負責完整的招募流程,運用你的專業幫助團隊,建立一個團隊合作、解決問題、能發揮個人特質且不斷超越自己的文化。

• 成為人事管理的核心,了解公司的商業項目、內部資源和重要業務的聯絡人,從公司發展方向規劃年度人力需求。
• 探索、發覺團隊人力需求,並透過各類人力資源工具如Linkedin等人力平台,尋找人才填補產品設計、軟體工程、行銷媒體等職位缺口。
• 管理人才招募各面向的流程,包括面試排程(電話與面試)、招待面試者、為職位管理者和面試團隊提供必要的資訊與工具。
• 撰寫與管理職缺的工作內容,建立反映公司文化的文案,確保內容品質和品牌一致性,保持格外有序的狀態。
• 積極提升企業品牌形象與管理人才招募的對外資訊,包括電子報、社群內容與徵才活動。
• 企劃內部訓練、人資制度(績效管理、薪酬制度、接班人計劃、教育訓練) 之制定、優化與執行。
• 在一個步調快速的環境裡保持正面積極的態度與耐心,建立順暢的溝通模式。
• 規劃建立團隊感情的活動,帶動公司內氛圍,提升團隊文化,任何你想嘗試但沒有機會嘗試的東西!
• 必要時負責調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
 

歡迎透過https://adenovo.teamdoor.io/s/45NYCT投遞履歷,您的履歷將被優先被審閱。

條件要求

• 擁有相關科系學士以上學歷。
• 具2年以上經驗,有新創公司經驗或對新創領域有興趣。
• 熟悉 office suite 軟體以及各類人力招募相關平台如Linkedin、104、Cake Resume和Yourator。
• 擅長溝通和解決問題,且能有效的建立與維持人際關係。
• 以應徵者與公司內部團隊為出發點思考,在意細節且擁有彈性處理問題和自主判斷的能力。
• 積極的尋找問題及可以優化的體驗,並能清楚的制定目標,同時負責多個並行的專案。
• 不只對人力資源,也對金融科技抱有興趣,能參與公司方向的決策,並從自身專業角度提供意見。
• 有幽默感。

公司福利

外商以上的薪資

卓越高效的同事

獨立決策的舞台

薪資範圍

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