【諮詢服務】Finance Performance Management Technical Consultant

As a member of the Finance Performance Improvement team, work with our excellent team and help clients to begin their transformation journey with initiatives in the following services:

- Digital finance transformation

- Future of finance transformation

- Corporate performance management, including LTP (Long-term planning), budgeting, and forecasting - Financial data analysis and visualization

- Closing process and financial statement consolidation

- Disclosure management

- Financial process reengineering and automation

- Financial function TOM (Target operating model), such as SSC(Shared service center) or managed services

- IFRS compliance

- Fluent English in reading, writing, and speaking

- Team player, willing-to-learn, and self-motivation characteristics

- Logical thinking and design thinking

- Have experience or willingness to learn new digital finance technologies (such as CPM, BI, RPA, etc.)

- Working experience as a technical consultant or MIS field

- MS SQL SSA/SSIS - Oracle Hyperion

- CCH Tagetik

- RPA

- ETL tools

- BI tools

- Basic programming skills

★正職人員享有以下福利

【符合勞基法的休憩型福利】

• 到職休假福利，不受限於年資屆滿方可休假之限制。
• 年休假遞延福利：鼓勵員工休假，年休假可遞延一年使用。
• 結婚/生育/產檢/陪產/育嬰/病(生理)/治喪假。
• 三節日前彈性工時福利。
• 考試/溫書假。

【全方位照護的保障型福利】

• 完善的團體保險，由事務所全額負擔。
• 海外旅平險由事務所全額負擔，提高同仁差旅照護保障。
• 國際SOS緊急醫療及24小時全球各城市旅行安全電話諮詢服務。

【具競爭力的經濟型福利】

• 會計師及各類專業證照獎勵金。
• 每月行動通訊費補助及企業群組超優惠費率。
• 超時工作誤餐費補助。
• 個人專屬筆記型電腦及網路電話。
• 結婚/生育/治喪津貼。
• 人才推薦高額獎金。

【溫馨友善的服務型福利】

• 溫馨哺（集）乳室及保健室：提供育兒員工人性溫暖的工作環境。
• 員工溫馨交誼廳：提供免費咖啡及舒適的休憩環境。
• 性別友善的工作環境。
• 特約健檢機構免費健檢服務。
• 忙季豐富下午茶點。
• 員工免費按摩服務。
• 現榨新鮮柳丁機與零食機。
• 健康安心午餐。

【享受工作與生活平衡的康樂型福利】

• 員工交流與福利委員會多元活動：家庭日、踏青日、運動日、年度尾牙。
• 多元及包容俱樂部，邀請名人演講及各類交流活動。
• 多元化社團活動，每年享有高額補助金。
• 忙季慶功宴餐敘高額補助。
• 年度定額旅遊補助金。
• 校園聯誼運動比賽。

【多樣化培育的發展型福利】

• 人才培育接軌國際: 提供跨國界的人才流動機會，建立多樣化長短期國際工作安排，讓同仁有機會轉調至全球各地安永會員事務所，包含大中華區交換計畫 (China Exchange Program)、國際交換計畫 (Global Exchange Program)、短期交換計畫。
• 全球培訓課程: 全球新任合夥人及新任理級的海外培訓計畫。
• 聘任全職外籍英語老師，為員工提供客製化的英語教學及互動式英語學習環境。
• 實體訓練課程與線上學習平臺，建置學習地圖，提供員工每個職涯階段應研修的專業知識與工作技能。
• 健全的輔導制度：先進的經驗分享與工作指導，以及同儕間的砥礪，協助員工管理及達成個人的職涯規劃和目標。
• 公平公開及公正的年度績效考核與升遷制度。
• 內部輪調制度，提供多元發展機會。