工作內容
招募流程建立與優化
- 建立人才招募流程並持續優化
- 招募管道與品牌經營
- 人力資料庫建立與維護
公司文化與員工關係經營
- 依據公司年度目標，規畫並執行年度、季度人力資源發展計畫
- 持續優化人力資源制度，包括教育訓練、績效管理、薪酬制度等
- 依組織發展階段，與經營團隊協作，逐步形塑公司文化
與人力資源相關的營運專案支援
條件要求
希望你已具備這些能力與經歷
- 熱愛與人溝通、樂於協助他人，喜歡接受挑戰、不畏壓力
- 優秀的時間管理能力
- 有新創團隊組織發展經驗者，加分！
- 有獎勵制度規劃經驗者，再加分！
- 英文聽說讀寫流利，大加分！
- 擅於使用協作軟體與文書、簡報工具
員工福利
法定項目
其他福利
- 享有優於勞基法之休假制度，工作滿三個月即可安排休假
- 上下班時間之外，每週還有兩天可遠距工作的彈性
- 會補貨的零食櫃、咖啡隨你喝、每月下午茶、每季部門聚餐
- 補助購買工作用的設備例如筆電、螢幕等
薪資範圍
