數據驅動行銷(Data Driven Marketing)為本公司長期營運以來,對於品牌行銷解決方案所Focus的重心。透過UGC(User Generated Contents)平台所累積的消費者購買/口碑/行為..等資訊,轉化為Data Intelligence(資料智慧),提供各品牌端最適的行銷解決方案及顧問服務。
經營17年的UrCosme(@cosme TAIWAN)網站,目前是台灣消費者在進行化妝品購買決策前最重要的資訊收集&決策的指標性入口網站。長期以來整體平台有系統地匯總了化妝品產業的消費者行為模式以及品牌產品動向與趨勢。在每日來源流量中約85%來自主動性搜尋引擎,而如何透過數據有效的媒合消費者需求與品牌之間的Engage過程,並協助不同品牌,在不同階段育成消費者忠誠度,並隨時提供品牌行銷顧問服務為此職缺的重要任務。
此職務內容主要對知名美妝客戶進行:
1. 美妝品牌之品牌消費者育成經營建議與規劃提案。
2. 客戶關係維繫與管理、開發潛在客戶。
3. 專案進度控管。
4. UrCosme (@cosme TAIWAN)社群平台行銷&CRM相關領域的業務顧問服務。
5. 對IT*數據*行銷 有強烈熱情。並對消費者洞察(Customer Insight)與深入的社群行銷CRM架構具興趣者。
6. 過往有數位媒體/CRM/社群/市調研究/網路廣告行銷/代理商 等任一相關業務/顧問經驗者尤佳。
i-TRUE對於「員工自我學習成長」列為公司HR第一要務。對於自我成長動機強的員工,支援其自我成長動力,能力更加提昇,公司端積極地進行行動支援Support。
除此之外,i-TRUE所重視的不單只是個人專業技術層面,對於從做事情的意義,價值,是不是我們i-TRUE「想做」,「能做」,「應做」,到綜觀事業整體,與他人合作溝通,積極形成Team進行推動所需的能力相當重視。
1. 學習成長機會
a.週會分享:執行長每週一次網路新趨勢或功能分享,增廣見聞。
b.早會(網站分享):每天一位員工輪流介紹新網站,吸收經驗。
c.不定期分享會:員工深入分享自己的專長,學習別人所長。
d. 新人Mentor制度:新進員工入社時,配屬一名既有伙伴成為其Mentor,使新人能減低適應新職場產生的不安感及快速熟悉新職場。
e. Happy Hour制度:每個月最後一週週五下午4小時Happy Hour Time,公司伙伴可利用此時間跳脫平時工作型態,自由運用,外出學習,型態不拘。
f. WD530 Refresh制度:鼓勵員工每週三下午5:30提早下班的Refresh制度。
g. 外訓補助制度
h. 購書補助制度
2.其他福利
a.一年2次獎金發放
b.特休假8日起,採先休制度
c.員工健檢補助
d.生日假
e. 生日禮券
f.中秋、端午禮金
g.週休二日
~以上為正職人員之福利享有~