HR 資深經理

iCHEF POS

最近更新於 2024-02-20

立即應徵

工作內容

  • * 績效管理 | 協助中階與高階主管有效執行目標設定與績效回饋面談,包含評估績效、回饋工作行為表現、與發展員工個人成長需求。
    * 教育訓練|依據組織營運與發展需求,安排適當訓練方式以提升個人及組織效能,達成年度目標與長期發展規劃。特別* 是提升中高階主管管理職能的相關訓練。
    * 以教練式輔導協助用人主管管理議題,並瞭解員工對管理議題的回饋與建議
    * 薪資與獎酬制度設計,能設計符合公司營運發展需求的激勵制度(公司層級與團隊層級)與業務獎金制度。
    * 推動與強化組織文化,將組織文化與日常管理與績效管理結合。
    * 系統化的建立組織在人資管理制度和執行上的數據追蹤 Dashboard,並定期提出可優化之建議事項與提供可行的解決方案。

條件要求

  • 五年以上HR相關經驗,公司規模大於120人。
    有推動或執行績效管理制度之經驗,至少兩年。
    有與中高階主管(CXO及/或下一階)協作,發展組織或處理管理議題之經驗。
    有安排過中高階主管管理職能訓練,並能說明成效評估方式。
    有設計激勵獎金制度與業務獎金制度之經驗。

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

- 基本福利
1. 年終獎金
2. 中秋、端午、春節三節禮品
3. 勞健保、勞退該有的一定有
4. 員工團保

- 學習與成長
1. 公司安排外語課程,提升員工第二外語能力
2. 提供每年教育訓練津貼,提升專業能力有公司幫你

- 其他福利
1. 在不影響工作進度的狀態,可以自由安排休假不扣薪
2. 遇國定假日連休調假,沒有補班這回事
3. 彈性工作時間,每天自己安排上下班時間
4. 員工是最重要的資產,所以每年健康檢查
5. 每年學習訓練補助金,想上什麼課自己選
6. 不定期舉辦各種娛樂活動 (烤肉趴、電影日、聖誕趴)
7. 每季部門聚餐,可以跟夥伴們一起吃吃喝喝
8. 每週四是午餐會議,堅持公司開放透明化,每週創辦人會分享公司最新狀態與方向,週週還有提供不一樣的新花樣午餐唷

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)

你可能也感興趣的職缺

登入看更多專屬於您的推薦職缺!