HR 資深經理

• * 績效管理 | 協助中階與高階主管有效執行目標設定與績效回饋面談，包含評估績效、回饋工作行為表現、與發展員工個人成長需求。
  * 教育訓練｜依據組織營運與發展需求，安排適當訓練方式以提升個人及組織效能，達成年度目標與長期發展規劃。特別* 是提升中高階主管管理職能的相關訓練。
  * 以教練式輔導協助用人主管管理議題，並瞭解員工對管理議題的回饋與建議
  * 薪資與獎酬制度設計，能設計符合公司營運發展需求的激勵制度（公司層級與團隊層級）與業務獎金制度。
  * 推動與強化組織文化，將組織文化與日常管理與績效管理結合。
  * 系統化的建立組織在人資管理制度和執行上的數據追蹤 Dashboard，並定期提出可優化之建議事項與提供可行的解決方案。

• 五年以上HR相關經驗，公司規模大於120人。
  有推動或執行績效管理制度之經驗，至少兩年。
  有與中高階主管(CXO及/或下一階)協作，發展組織或處理管理議題之經驗。
  有安排過中高階主管管理職能訓練，並能說明成效評估方式。
  有設計激勵獎金制度與業務獎金制度之經驗。

- 基本福利
1. 年終獎金
2. 中秋、端午、春節三節禮品
3. 勞健保、勞退該有的一定有
4. 員工團保

- 學習與成長
1. 公司安排外語課程，提升員工第二外語能力
2. 提供每年教育訓練津貼，提升專業能力有公司幫你

- 其他福利
1. 在不影響工作進度的狀態，可以自由安排休假不扣薪
2. 遇國定假日連休調假，沒有補班這回事
3. 彈性工作時間，每天自己安排上下班時間
4. 員工是最重要的資產，所以每年健康檢查
5. 每年學習訓練補助金，想上什麼課自己選
6. 不定期舉辦各種娛樂活動 (烤肉趴、電影日、聖誕趴)
7. 每季部門聚餐，可以跟夥伴們一起吃吃喝喝
8. 每週四是午餐會議，堅持公司開放透明化，每週創辦人會分享公司最新狀態與方向，週週還有提供不一樣的新花樣午餐唷