- 主導人才招募與任用流程，提升整體效率與品質。
- 協助與帶領初階夥伴，優化招募流程與候選人體驗。
- 負責績效考核流程推動與執行。
- 協助資料彙整，並持續優化制度內容與操作方式。
- 規劃與執行文化活動，強化組織凝聚力。
- 建立正向員工關係，推動溝通與關懷機制。
- 檢視並修訂現行人資政策與制度。
- 推動制度優化與溝通，提升內部認同與實務運作效率。
學士學位以上，人力資源管理、工商管理或相關領域。
至少5年人力資源管理經驗，特別是在招募和員工關係領域。
熟悉勞動法和相關法規，具備處理員工關係問題的經驗和技巧。
優秀的人際溝通和問題解決能力，能夠在壓力下有效工作。
具備良好的中英文溝通和寫作能力。
年終獎金（在職需超過一個月，依該年度到職比例發放）
中秋、端午、春節三節禮品
勞健保、勞退該有的一定有
員工團保
除了本來法定享有的特休假之外，公司另有提供無上限的全薪福利假
遇國定假日連休調假的補班日自動放假，沒有補班這回事
每週提供彈性 WFH 兩天，平常可依自身需求彈性申請 WFH（工作地點仍以實體辦公室為主）
員工是最重要的資產，所以每年健康檢查
提供每年個人的教育訓練經費，可自由安排投資自身專業能力
不定期舉辦各種娛樂活動 (烤肉趴、電影日、聖誕趴)
每季部門聚餐，可以跟夥伴們一起吃吃喝喝
每週四是Pizza Meeting，創辦人會分享公司最新消息，週週還有提供不一樣的點心/飲料或午餐唷
