【工作內容】
1. 負責日常招募、需求評估，電訪及面談，並提出相關招募策略。
2. 開發不同招募管道，熟悉各類徵才平台、社群、職缺刊登與維護。
3. 數據報表分析，維護公司人才資料庫。
4. 參與並籌劃各項說明會、校園徵才，及集團內部徵才活動。
5. 協助主管交辦事項及HR team相關專案活動執行。
【職務需求】
1. 具 1-2年招募經驗，熟悉軟體業生態。
2. 適應力強，喜歡快節奏及快速成長的工作模式。
3. 且具良好邏輯思考、組織能力。
4. 主動積極、細心，並善於溝通協調、團隊合作。
【加分項目】
1. 大學(含)以上企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育相關等科系畢業佳。
2. 具備獵頭經驗者佳。
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【休假制度】
除勞基法規定特休外，每年額外提供五天全薪彈性休假，以及全薪病假、女性同仁全薪生理假、產檢假、志工假。
【工作環境】
明亮開放的辦公環境，依照職務需求提供彈性遠端工作（Work-from-Home），更有零食及咖啡無限供應，視障按摩師駐辦公室按摩服務。
【海外輪調機會】
提供同仁申請海外輪調機會，體驗異國職場文化的機會。
【多元溝通】
每兩週舉辦一次公司全員大會並提供美味餐點，讓員工可以深入瞭解公司的發展近況，並設有員工匿名提問、反饋制度，讓所有人都可以提出建議，意見不用怕被忽視。
【職訓課程】
完整的新人訓練，幫助新進的同仁能快速上手融入團隊。邀請外部講師或內部同仁授課，也可以申請工作技能相關的課程補助，在職涯發展的路上持續精進自己的專業。
【娛樂活動】
福委會舉辦的國內員工旅遊和趣味活動，例如：聖誕節交換禮物、辦公室密室逃脫...等。
【獎金制度】
提供優渥的人才推薦獎金，獎勵優秀同事表現的同儕獎金，另外包含年終獎金、端午節禮金、中秋節禮金以及生日禮金。
【職業安全】
新進和在職同仁提供年度健康檢查，並邀請執照醫生在公司舉辦年度健康講座，以及場駐護理師健康生理心理諮詢。
