【Responsibilities】
1. Define, review and conduct the tech stack architecture.
2. Lead and coach engineers to complete product goals and grow.
3. Communicate with internal engineering team and implement integrations / protocols.
4. Manage the delivery schedule with ownership.
5. Be the key person leading the product in technical aspect.
【Requirements】
1. Any backend language experience with 5~10 year+ (programming).
2. Golang experience with 1~2 years, programming or leading.
3. Experience managing 5+ engineers.
4. Scrum experience.
5. Managed 2~3 projects from 0 to 1, running over 1 year.
6. Marketing related tracking experience, e.g. GA, Amplitude, Ads-related service.
提供彈性遠端工作機會
【Pluses】
1. L10n/i18n product development experience.
2. Startup experience is a plus.
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【休假制度】
除勞基法規定特休外,每年額外提供五天全薪彈性休假,以及全薪病假、女性同仁全薪生理假、產檢假、志工假。
【工作環境】
明亮開放的辦公環境,依照職務需求提供彈性遠端工作(Work-from-Home),更有零食及咖啡無限供應,視障按摩師駐辦公室按摩服務。
【海外輪調機會】
提供同仁申請海外輪調機會,體驗異國職場文化的機會。
【多元溝通】
每兩週舉辦一次公司全員大會並提供美味餐點,讓員工可以深入瞭解公司的發展近況,並設有員工匿名提問、反饋制度,讓所有人都可以提出建議,意見不用怕被忽視。
【職訓課程】
完整的新人訓練,幫助新進的同仁能快速上手融入團隊。邀請外部講師或內部同仁授課,也可以申請工作技能相關的課程補助,在職涯發展的路上持續精進自己的專業。
【娛樂活動】
福委會舉辦的國內員工旅遊和趣味活動,例如:聖誕節交換禮物、辦公室密室逃脫...等。
【獎金制度】
提供優渥的人才推薦獎金,獎勵優秀同事表現的同儕獎金,另外包含年終獎金、端午節禮金、中秋節禮金以及生日禮金。
【職業安全】
新進和在職同仁提供年度健康檢查,並邀請執照醫生在公司舉辦年度健康講座,以及場駐護理師健康生理心理諮詢。