【工作內容】
負責各部門協調、內部稽核、流程再造、流程管控及流程改善計畫。
了解各使用需求單位對資訊服務的需求,規劃並撰寫系統需求規格書及計劃書,以發展軟、硬體架構。
負責各資訊系統之資料架構的開發作業與維護各管理系統,確保資料安全性。
擬定正確的系統操作規範手冊,提供使用者所需之支援作業,並進行內部員工系統操作的教育訓練。
【應徵條件】
三年以上ERP系統使用經驗(SAP加分)。
具備跨部門溝通協調能力。
具備專案管理能力。
【期許的經驗與特質】
透過訪談與需求釐清,同理各單位工作中遇到的問題,並協助釐清根本原因。
透過具脈絡與結構的梳理,幫助各單位找到流程盲點,並提出優化方案。
擁有高度團隊意識,與各單位合作,幫助團隊變得更好。
視疫情狀況調整
視疫情狀況調整
【這些是基本的】
*年終獎金、三節獎金、結喪禮金
*打造多元、平等、包容及友善的環境,歡迎不同領域的夥伴加入
*鮮乳坊重視每個個體的特質與需求,提供多元化的友善工作環境
夥伴文章:<就這樣在鮮乳坊工作了五年呢>
文章連結:https://reurl.cc/eDA4DR
【健康是要顧的】
*每年健康檢查,讓夥伴掌握第一手身體狀況
*建立個人及部門的內部1v1制度及多元發聲管道,重視每個夥伴的聲音
【解憂要吃好的】
*每週新鮮有機食材提供,週三中午一起煮飯,一起吃健康
*辦公室供餐,好好工作,也要好好吃飯
*鮮奶、鮮奶優格、酒水(?無限暢飲
*一日夥伴、終身夥伴,享有鮮奶和相關產品員工價優惠
*不定期提供合作廠商的頂級咖啡、甜點、麵包與美食
報導:<離職也能拿分紅、終身員工價鮮乳坊如何打破新創死穴,讓同仁不想走?>
報導連結:https://reurl.cc/GAORGv
【學習是持續的】
*辦公室買書,內建圖書館供夥伴無限次數借閱
*定期公司內外訓,每年超過12場,課程內容連夥伴的人生財務規劃都包了
*不定期舉辦公司、各組共識營,引進企業教練,一起解決各項任務
報導:<自評59分的CEO,如何靠「半共識決」讓員工像老闆一樣思考?>
報導連結:https://reurl.cc/01R8kl
【肯定要哞福利的】
*每年度不定期國內/外員工旅遊(2017宿霧、2018峇里島、2019攜帶家眷共遊宜蘭Villa)
*耍廢耍好耍滿、2020攜帶家眷苗栗溫泉飯店爽住爽泡、2023日本沖繩移地訓練...等)
*法規規定公司達50人需建置福委會,鮮乳坊在20多人時即建置完成,並舉辦數十場活動(例如:烤肉趴、飛行傘、電影包場、員工小旅行、卡丁車競賽、家庭日...等)
*開放帶寵物來上班
*生日當月提供生日假,讓夥伴放鬆慶祝最重要的日子
*提供志工假,期待與夥伴一起發揮正面影響力
報導:<永遠的獸醫師龔建嘉第一線把關>
報導連結:https://reurl.cc/DAEQe5
*以上員工福利限正職同仁。
*兼職同仁享部分福利,詳情可洽詢人才組夥伴。