人才夥伴

鮮乳坊由一群關心社會議題、追求工作價值與充滿善意的人所組合而成。
人才組致力於打造學習性組織，透過招募或訓練的方式，滿足組織發展時所需要的人才；我們堅信人才組存在的價值在於「將對的人，放到對的位子」，以「栽培人才」與「善待人才」為己任：

【鮮乳坊慧眼識才的伯樂】

1. 依據組織與單位需求，進行人才開發、履歷篩選、面談媒合等招募流程，讓每位夥伴都能在鮮乳坊找到最適價值。
2. 依據公司品牌策略，執行內、外部雇主品牌專案，使得鮮乳坊成為人人都想加入的公司。

【鮮乳坊文化推廣的傳教士】

1. 根據鮮乳坊核心文化，規劃並執行各項員工活動，促進夥伴交流、提升文化濃度。
2. 將鮮乳坊核心文化融入工作中，成為文化精神展現的實踐家。
3. 樂於和夥伴交流，了解想法並溝通疑義，適時協助溝通協調事宜。

【鮮乳坊團隊成長的促進者】

1. 依據對於各單位工作的了解，期待你能看見各單位工作齒輪中運轉不順暢之處，啟動各項專案成為讓齒輪有效運轉的潤滑劑，如：獎金設計、能力評分、流程優化，以及各項主管交辦事務。
2. 鮮乳坊是個社會實驗室，只要你具備成長性思維，這裡將有寬廣的舞台讓你能夠實踐自己腦中對於組織的各項天馬行空且有建設性的想法。

如果你能和鮮乳坊走得更遠，一年後為你搭建的發展方向：

• 彙整招募需求，訂定年度目標與策略，並估列人力預算。
• 依據組織成長需求，推動內部文化變革與轉型。
• 推動各項文化推廣計畫，使得鮮乳坊每位夥伴都成為品牌大使。
• 洞悉人才發展方向，推動績效評核或獎金制度。
• 優化各項執行流程，以數據化的方式提昇營運績效。
• 深入了解單位職掌與用人需求，優化組織內部 R&R。
• 還有各種可能等你來發掘！

【應徵條件】

1. 具備人資選育用留基礎知識。
2. 熟悉勞基法、人事相關法規與流程制度。
3. 具備2年以上HR經驗。

【加分條件】

1. 具 Headhunter 經驗者。
2. 具人資管理師證照，或曾經受過將才人資班訓練者。
3. 具備引導員、教練、NLP、人格特質測評等相關證照。

【期待的經驗與特質】

1. 身體力行鮮乳坊品牌思維，讓共好文化無所不在。
2. 傑出的溝通能力，成為各團隊的支持者／促進者。
3. 對人充滿好奇與敏感度，能看見夥伴們的真實需求。
4. 樂觀處事態度，面對質疑、批評、或團隊摩擦時，善於傾聽，然後能以友善、開放、有條理的方式回應。知道如何有效溝通，而不是退讓求次。
5. 獨立完成各項專案，樂於團隊合作與獨立思考能力，找到適合的夥伴共同達成專案目標。
6. 樂於學習，隨著組織發展方向成長，並且樂於分享給內部夥伴。
7. 保持著對事物的好奇心，對新的想法與知識抱著開放的心態，並且做到與時俱進。

【這些是基本的】
＊年終獎金、三節獎金、結喪禮金
＊打造多元、平等、包容及友善的環境，歡迎不同領域的夥伴加入
＊鮮乳坊重視每個個體的特質與需求，提供多元化的友善工作環境
夥伴文章：<就這樣在鮮乳坊工作了五年呢>
文章連結：https://reurl.cc/eDA4DR

【健康是要顧的】
＊每年健康檢查，讓夥伴掌握第一手身體狀況
＊建立個人及部門的內部1v1制度及多元發聲管道，重視每個夥伴的聲音

【解憂要吃好的】
＊每週新鮮有機食材提供，週三中午一起煮飯，一起吃健康
＊辦公室供餐，好好工作，也要好好吃飯
＊鮮奶、鮮奶優格、酒水（？無限暢飲
＊一日夥伴、終身夥伴，享有鮮奶和相關產品員工價優惠
＊不定期提供合作廠商的頂級咖啡、甜點、麵包與美食
報導：<離職也能拿分紅、終身員工價鮮乳坊如何打破新創死穴，讓同仁不想走？>
報導連結：https://reurl.cc/GAORGv

【學習是持續的】
＊辦公室買書，內建圖書館供夥伴無限次數借閱
＊定期公司內外訓，每年超過12場，課程內容連夥伴的人生財務規劃都包了
＊不定期舉辦公司、各組共識營，引進企業教練，一起解決各項任務
報導：<自評59分的CEO，如何靠「半共識決」讓員工像老闆一樣思考？>
報導連結：https://reurl.cc/01R8kl

【肯定要哞福利的】
＊每年度不定期國內／外員工旅遊（2017宿霧、2018峇里島、2019攜帶家眷共遊宜蘭Villa)
＊耍廢耍好耍滿、2020攜帶家眷苗栗溫泉飯店爽住爽泡、2023日本沖繩移地訓練...等）
＊法規規定公司達50人需建置福委會，鮮乳坊在20多人時即建置完成，並舉辦數十場活動（例如：烤肉趴、飛行傘、電影包場、員工小旅行、卡丁車競賽、家庭日...等）
＊開放帶寵物來上班
＊生日當月提供生日假，讓夥伴放鬆慶祝最重要的日子
＊提供志工假，期待與夥伴一起發揮正面影響力
報導：<永遠的獸醫師龔建嘉第一線把關>
報導連結：https://reurl.cc/DAEQe5

＊以上員工福利限正職同仁。
＊兼職同仁享部分福利，詳情可洽詢人才組夥伴。