麻布數據科技集團，致力於用數據與科技推動消費者與品牌的連結，旗下擁有：
．Invos Data：零售品牌成長引擎，透過精準行銷與數據驅動方案，協助品牌提升業績
．Invos App：全台最強消費工具，累積超過 900 萬下載，整合發票對獎、集點、優惠
．Moneybook：創新個人理財記帳 App，打造全資產管理平台
在組織快速成長與轉型階段，HR 團隊將是 推動人力布局、強化組織發展與文化落地的重要夥伴。現在，我們正在尋找具備 商業思維與行動力的新鮮人，與我們一起打造強韌的人才基礎。
// 這個職位在做什麼 //
你將加入 HR 團隊，負責支撐公司快速擴張的人才需求。我們每月新增 4-8 個職缺，涵蓋工程師、產品經理、數據分析師、行銷專員等多元職位，你將在導師制度下快速學習招募全流程。
// 你的日常工作包括 //
【核心招募職責（70%時間）】
- 主動人才獵尋：透過 LinkedIn、GitHub、各大求職平台主動尋找並接觸潛力候選人
- 履歷篩選與初篩面談：每月篩選 200-300 份履歷，進行 30-40 場電話初篩
- 面試流程管理：安排與協調面試時程，確保候選人體驗順暢
- 用人需求釐清：與部門主管深度討論職位需求、候選人輪廓與任用標準
- 招募數據管理：追蹤各職位的招募漏斗數據，定期分析並優化招募效率
【人資行政支援（30%時間）】
- 到離職流程：處理新人報到手續、勞健保加退保、離職結算等作業
- 員工關懷活動：協助規劃生日會、團建活動、內部分享會等
- HR專案學習與協作：參與薪酬調查分析、協助教育訓練規劃執行、支援績效管理制度優化，累積全方位HR實務經驗
// 我們需要的人 //
【必備條件】
- 學歷：大學以上，人資、心理、商管或相關科系佳
- 經驗：應屆畢業生或具備 0-1 年人資/招募相關經驗
- 溝通協調能力：善於跨部門溝通，能同理不同角色的需求與挑戰
- 多工處理能力：能在快節奏環境中同時管理多個招募專案
- 工具熟悉度：熟練使用 Excel、Word、PowerPoint，學習能力佳
- 服務熱忱：以候選人與內部客戶的體驗為優先考量
第一面online進行，通過後將邀請Onsite面試
【加分條件】
- 有新創公司或高成長企業的實習/工作經驗
- 熟悉主流招募工具
- 具備基本英文溝通能力，能閱讀英文履歷與進行英文面談
- 修過人力資源、組織行為、心理學相關課程
- 有社團、學生會或活動企劃經驗
- 對科技產業與新創生態有基本認知
// 我們認為你會適合這裡，如果你 //
- 主動積極：不等待指示，主動發現問題並提出解決方案
- 人際敏銳：能快速判讀候選人特質，建立信任關係
- 學習導向：對 HR 各領域充滿好奇，願意跨出舒適圈嘗試新挑戰
- 團隊協作：樂於成為「人才與組織的推手」，幫助團隊成長
- 抗壓適應：享受快速變化的工作節奏，能在不確定中保持穩定輸出
// 成功指標與發展路徑 //
【前 3 個月（學習適應期）】
- 完成公司文化與產品知識培訓
- 在資深同仁指導下協助完成 3-5 個職位的招募流程
- 建立與各部門主管的有效協作關係
- 熟練使用招募系統與各大求職平台
【3-6 個月（獨立執行期）】
- 獨立負責 2-3 個職位的完整招募流程，成功錄用率達 70% 以上
- 每月安排 25-35 場有效面試（包含初篩與正式面試），候選人體驗滿意度維持在 4.2/5 以上
- 履歷篩選準確度提升，初篩通過候選人的面試通過率達 40% 以上
- 開始參與特殊職位（如主管職、稀缺技術職）的招募規劃
- 協助規劃至少 1 個員工活動或內部培訓
【6-12 個月（專業發展期）】
- 成為特定職能領域的招募專家（如技術職、產品職）
- 建立人才庫管理與候選人關係維護系統
- 開始接觸人才發展、組織文化等 HR 其他領域
- 準備承接更多策略性 HR 專案
// 你能獲得的成長價值 //
- 完整招募實戰經驗：從 sourcing 到 onboarding 的全流程掌握
- 多元職能接觸機會：工程、產品、行銷、營運各領域人才的深度了解
- 新創 HR 多工學習：除招募外，逐步接觸雇主品牌、訓練、文化建設、薪酬等領域
- 快速晉升可能：在高速成長環境中，有機會快速承接更大責任
- 業界人脈建立：接觸優秀候選人與業界專家，建立個人品牌
・彈性的上班(9:00~10:00)、下班(18:00~19:00)時間，可以避開人車擁擠的時段
・到職第一年(依在職期間比例) 享有10 天優享假期，讓您靈活運用
・每年一天放飛自我假，遠離工作修復身心靈
・政府公告周末(星期六、日)補班日，通通不用補班
・法定保險一樣不會少，額外多一項團保，加強保障通勤期間意外風險
・每年提供健檢，您的健康有公司一起守護
