1.招商策略規劃與目標設定：
依據台灣市場趨勢與消費者需求，整合國際品牌與海外工廠產業帶資源，規劃招商策略與供應商拓展計畫。透過數據追蹤招商成效，持續優化商機轉換與效率。
2.招商機制與規則建構：
研究並掌握各國商家資質、進出口規範，跨部門合作設計商家入駐標準與審核流程，確保平台、商家與消費者三方權益，並持續優化招商政策與作業流程。
3.招商執行與商家孵化：
主導潛力商家及規模型供應商之招商與轉化，執行包含線上/線下招商會、一對一拜訪、電訪/視訊簡報、參展拓展、與外部夥伴共同行銷等多元招商形式，並陪伴商家完成從入駐到正式銷售的全流程。
4.平台專案與跨部門協作：
與行銷、產品、技術、營運、法務、財務等團隊密切協作，解決招商流程中的斷點，參與招商工具與平台功能優化，共同推動0到1的專案。
1.具備電商平台招商、供應商管理或貿易相關實務經驗者尤佳
2.熟悉台灣與海外供應鏈結構，對品牌端與製造端運作具實務理解，具產業帶資源開發經驗加分
3.具備數據分析、邏輯推理、跨部門溝通與獨立解決問題能力
4.抗壓性佳，積極主動、具執行力與責任感，樂於接受新業務挑戰
5.可接受長期派駐海外工作者尤佳
依狀況安排
1.具海外大型電商平台招商或供應商發展經驗者（如阿里、Shopee、Lazada、京東、速賣通等）
2.熟悉台灣電商市場運作邏輯，具品牌合作或商品開發實務經驗
3.理解B2B2C平台型商業模式與營運策略
【薪資與福利】
1. 獎勵措施-依員工的績效表現發放「年終獎金」及「激勵性獎酬」
2. 彈性工時-員工可彈性自行選擇上下班時間
3. 安心保險-除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險
4. 禮金及補助-中秋禮金、端午禮金、結婚禮金、生育津貼、生日禮金、子女教育補助金、國內外旅遊補助
5. 促進員工關係-幸福下午茶、社團活動、年終尾牙活動
6. 員工持股信託方案-由員工及公司定額相對提撥購買公司股票(依公司規章辦理)
7. 關懷員工健康-定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
8. 鼓勵員工紓壓-免費肩頸按摩服務、員工購物優惠、國內外旅遊補助
9. 福委會相關福利事項依當年度規劃辦理
【人才發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度，包括：
1. 新進同仁教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 順暢透明的升遷管道
4. 依照不同職位給予不同職能規劃的訓練藍圖
