1.與平台PM溝通協調，相互合作，維繫情感，提升曝光度與傳遞品牌價值。
2.規劃平台檔期活動與造節時程配搭。
3.網購平台業績分析報告與改善提案。
4.網購平台產品圖文維護、上下架與活動設定、變價計算。
5.網購平台每期對帳與費用核銷。
6.網購平台庫存管理與盤點。
7.主管交辦事項、行銷活動支援。
•能配合電商快步調的工作型態，不排斥團隊內工作調整或承接新任務的狀況。
•善於溝通、抗壓性強，能獨立作業且配合團隊目標與跨部門任務協作。
•細心、對文字敏感，能配合品牌調性做出適應的文字及宣傳物企劃。
•負責任、誠實，願意與公司團隊一起成長。
•主動積極、願意接受挑戰。
•樂於學習、勇於創新。
•傳遞綠色永續價值，發揮影響力。
•具各大網購平台工作經驗。
▍獎金制度 ✧年終獎金（視公司當年度營運狀況，並參酌個人績效表現而定） ✧盈餘獎金（視公司當年度營運狀況，並參酌個人績效表現而定） ✧具競爭力的業績獎金（業務單位） ✧推薦優秀人才的獎金辦法 ▍優於法令的保險及假別提供 ✧雇主全額負擔之團保（意外險、職業災害險） ✧育兒照顧福利（育兒照顧假、哺乳室） ✧每年有薪志工假16小時 ✧有薪颱風假 ▍綠循環的低碳環保飲食 ✧具環保、服務與分享價值意義的有機蔬食午餐 ✧通過 UTZ 認證的公平交易咖啡豆 ✧注重動物權益，植物性豆奶免費暢飲 ▍多樣化的超值福利 ✧員工專屬的高CP值購物優惠 ✧年度節慶及生日福利 ✧別具意義的父、母親節賀卡與禮品 ✧好的事、重要的事，都是公司的事(生育、婚喪喜慶及急難救助) ▍多元化的員工活動 ✧全員共襄盛舉的年度春酒 ✧績效達標的海外獎勵旅遊 ✧活絡員工情誼的節慶活動 ▍上課比上班重要的創新學習思維 ✧領先業界的永續趨勢與企業文化系列課程 ✧導師制的幼苗園丁制度培育新進人員 ✧多元的學習管道的訓練體系 ▍全方位的身心靈照護 ✧醫師與護理師定期駐廠，提供專業醫療諮詢 ✧完整套裝健康檢查與特約體檢醫院 ✧平衡工作與生活的員工舒壓課程 ▍重視員工個人的職涯發展規畫 ✧員工個人天賦分析-國際知名企業人才發展評估-Gallup Clifton Strengths ✧公開透明且完整順暢的升遷管道 ✧培養第二職能的部門輪調機制
