【為什麼要加入台灣大哥大 IT 攻城精英團隊】
1.我們有穩定的福利制度，也有新創公司般的工作挑戰
2.我們致力打造一起學習、正向鼓勵回饋的工作環境
3.我們有體貼的居家上班制度
4.我們不是傳統的電信公司!正加速往區域級科技電信集團目標大步邁進
5.我們能讓你從「攻城師」升級為「攻城精英」，這裡絕對是個讓你可以升級武器、切磋技能、激發潛能的難得機會
6.我們還有一位跨領域身經百戰、兼具感性與知性、熱愛分享的超強 CIO 隊長！
【HIPO 疾行軍】
HIPO 疾行軍是台灣大哥大專為 AI 世代與高潛力人才打造的重點招募計畫。
我們「只看高學力」，重視你的學習力、實作力與成長潛力。
只要你對 AI、程式開發、雲端與數位應用充滿熱情，都歡迎加入我們，一起打造影響數百萬用戶的數位服務。
歡迎高中畢業的新世代程式開發人才及研發替代役加入。
【工作內容】
在導師與團隊的協作下，你將參與實際專案，從做中學、持續成長：
1. 參與跨單位與外部客戶之系統與數位服務開發，包含 AI 應用、雲端系統、大數據處理與 App 服務
2. 與團隊共同協助，將業務需求轉化為可行的技術方案，並運用 AI 工具提升開發與分析效率
3. 參與專案執行與優化，主動提出改善建議，培養解決問題的能力
4. 根據個人特質與發展潛力，探索後續技術專精方向，並提供對應培訓與職涯發展方向
【發展領域（依專長與興趣培育）】
• AI 與智慧應用：AI 應用開發、資料處理、自動化與分析
• 雲端與系統開發：雲端應用系統、後端服務、平台建置
• App 與前端開發：iOS / Android / Web 應用
• 數位創新與新型服務：新創專案、數位營運系統
【薪資待遇】若績效優者，年薪可達120萬以上。
【我們期待你的背景與潛力】
不需要樣樣都會，只要你願意學、敢嘗試。
以下項目中，只要具備部分經驗，即為加分：
• 有程式開發技術（如 Python、Java、JavaScript、SQL 等）
• 曾使用或學習 AI 工具進行開發、分析或自動化
• 對雲端平台（AWS / Azure / GCP）有學習或實作經驗
• 有 side project、作品集、專題、競賽或實務經驗
• 具備良好的邏輯思考與問題拆解能力
• 具備特定領域經驗 (如機器人控制、WEB3、資安、AI模型訓練等)
【我們重視的特質】
1. 保持好奇：擁抱未知，勇於嘗試新技術與新方法
2. 深度協作：樂於跨界合作，與團隊共同創造價值
3. 高效轉譯：化繁為簡的溝通，推動團隊共識與執行
4. 卓越擔當：主動思考、為最終成果負責
5. 成長潛能：不設限自我突破，具備高度進化動能
每月可申請10日居家上班
【薪資與福利】
薪資制度：
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施，依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具有市場競爭力
福利措施：公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後，可申請產假8週；到職滿六個月以上者，得申請產假10週)、每年六日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助：生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案：電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案，由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵
【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度，包括：
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
我們實施：
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動，同仁發想提案，定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫，同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
