台灣大哥大

Open Possible 為你的世界打開無限可能

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公司介紹

迎接 5G 新時代,台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造,並於 7 月 1 日5G正式開台,揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」,透過想像力、科技力、行動力、連結力,與感動力,讓用戶能所不能;另一方面,台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」,包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場,並與眾多大廠籌組AI國家隊,承接台灣AI雲的營運業務,同時深耕物聯網領域,集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」,領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。

 

台灣大哥大於1997年2月25日設立,23年來,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、MyBook、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台灣影音巨擘「凱擘(Kbro)」、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。

 

身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更3度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活。

公司理念

迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合凱擘、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。

公司福利

【薪資與福利】

薪資制度:

1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬

2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力

 

福利措施:公司妥善規劃及提供員工各項福利措施

1. 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)

2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後,可申請產假8週;到職滿六個月以上者,得申請產假10週)、每年六日不扣薪病假、喪假等

3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼

4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助:生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助

5. 三節禮券

6. 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助

7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動

8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施

9. 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票

10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案

11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案

12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠

13. 免費紓壓肩頸按摩服務

14. 資深員工獎勵

 

【學習與發展】

我們有完善的訓練發展及升遷制度,包括:

1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度

2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練

3. 國內外進修機會(獎助學金補助)

4. 每年定額員工個人進修補助

5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑

 

我們實施:

1. 常規居家上班制度

2. 彈性工時

3. 「與Jamie有約」活動,同仁發想提案,定期與總經理互動交流

4. 「跨部門工作社團」計畫,同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案

目前職缺