【為什麼要加入台灣大哥大 IT 攻城精英團隊】
1.我們有穩定的福利制度，也有新創公司般的工作挑戰
2.我們致力打造一起學習、正向鼓勵回饋的工作環境
3.我們有體貼的居家上班制度
4.我們不是傳統的電信公司!正加速往區域級科技電信集團目標大步邁進
5.我們能讓你從「攻城師」升級為「攻城精英」，這裡絕對是個讓你可以升級武器、切磋技能、激發潛能的難得機會
6.我們還有一位跨領域身經百戰、兼具感性與知性、熱愛分享的超強 CIO 隊長！
【我們喜歡什麼樣的人】
1.具備團隊合作精神的 team player
2.優異的溝通及表達能力
3.開創性思考的能力
4.極端正面的工作態度、積極進取
5.具備優異的技術專案規劃、統籌與實作能力
6.對新興技術展現優異的理解能力及應用思維
工作不是人生的全部，但是一份精彩的工作會豐富成就你更好的人生
請給自己也給我們一個機會，加入我們一同持續精進IT專業技術，改寫自己的人生與改寫世界，讓我們一起變得更好，歡迎登艦！
【工作內容】
1. 參與台灣大跨單位之系統需求架構規劃、設計、開發，確保系統穩定性與高效能、提升用戶體驗與工作效率。
2. 根據內外部業務需求，提供需求相關的技術規劃做法、與分析洞察
3. 參與並執行專案，主動積極從各種角度思考，提出各種可行的建議方案
4. 應用程式開發
-使用 C# .NET（ASP.NET MVC / ASP.NET Core） 進行後端開發，確保高效能與可擴展性。
-負責前後端技術整合，協助開發 Web API 與 RESTful API 服務。
-進行 SQL 資料庫查詢、效能調優與資料建模，優化數據存取效率。
5. 無限可能的多元領域 : 科技新創服務 / 加值服務 / 客戶服務 / 通路營運 / 虛擬通路 / 企業創新服務
-CRM用戶溝通與行銷平台 / 網站開發
-電信網路維護平台資料庫 / 網站開發
-客服中心 & AI智能客服系統 / 網站開發
-集團 MIS 相關系統 / 網站開發
【必備技能】
1. 熟悉 .NET Framework、.NET Core 程式開發 與SQL程式後端開發技能
2. 熟悉 C#、WebForm、 ASP.NET MVC、ASP.NET Core 框架並有實作經驗
3. 熟悉 JavaScript、HTML5、CSS、jQuery 前端開發
4. 熟悉 Webservice、Web API、RESTful API 與外部系統界接
5. 熟悉 ADO.NET 與 Entity Framework Core / Bootstrap-Vue等框架
【加分條件】
1. 具備 Kafka 開發/維護技術尤佳
2. 具備 WinForm/Console開發經驗尤佳
3. 具備 前端應用技術者(如Angular/React/Vue.js)尤佳
4. 具備 Data model設計、系統設計及 API Spec 設計能力
5. 具備 PostgreSQL / SQL Server DB經驗尤佳
6. 具備 Redis 整合應用經驗尤佳
7. 具備 Docker及 CI/CD 經驗尤佳
8. 具備 AWS、Azure、GCP 等任一雲使用/開發/佈署經驗佳
9. 具備 AI 開發經驗
10. 善用 AI coding tools 加速開發並提升品質的經驗
11. 具備英文聽/說/讀/寫基本能力，有多益(TOEIC)聽讀550分以上尤佳
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約81~108萬，績效優者年薪將更高。
每月可申請10日居家上班
【薪資與福利】
薪資制度：
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施，依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具有市場競爭力
福利措施：公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後，可申請產假8週；到職滿六個月以上者，得申請產假10週)、每年六日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助：生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案：電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案，由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵
【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度，包括：
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
我們實施：
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動，同仁發想提案，定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫，同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
