【為什麼要加入台灣大哥大 IT 攻城精英團隊】
1.我們有穩定的福利制度，也有新創公司般的工作挑戰
2.我們致力打造一起學習、正向鼓勵回饋的工作環境
3.我們有體貼的居家上班制度
4.我們不是傳統的電信公司!正加速往區域級科技電信集團目標大步邁進
5.我們能讓你從「攻城師」升級為「攻城精英」，這裡絕對是個讓你可以升級武器、切磋技能、激發潛能的難得機會
6.我們還有一位跨領域身經百戰、兼具感性與知性、熱愛分享的超強 CIO 隊長！
【我們喜歡什麼樣的人】
1.具備團隊合作精神的 team player
2.優異的溝通及表達能力
3.開創性思考的能力
4.極端正面的工作態度、積極進取
5.具備優異的技術專案規劃、統籌與實作能力
6.對新興技術展現優異的理解能力及應用思維
工作不是人生的全部，但是一份精彩的工作會豐富成就你更好的人生
請給自己也給我們一個機會，加入我們一同持續精進IT專業技術，改寫自己的人生與改寫世界，讓我們一起變得更好，歡迎登艦！
【工作內容】
參與資料倉儲需求開發、資料分析/應用、大數據應用之專案開發與系統維運 :
A. 資料工程：
1.負責資料擷取及處理之ETL開發及維運
2.負責通路報表系統優化
3.通路業績日月報相關需求開發與維運
4.雲端通路即時戰報相關需求開發與維運
B. ML/DL建模：
1.負責模型特徵及機器學習模型之ETL開發及維運
2.訓練與優化機器學習或深度學習模型，提高準確度與效率
3.監控模型表現，並進行更新與迭代
4.進行資料預處理與特徵工程，並設計、開發與部署機器學習模型，解決業務問題
【必備技能】
A. 資料工程：
1.具備資料倉儲ETL開發技能
2.具備SQL程式後端開發技能
3.具備BI Report開發經驗
B. ML/DL建模：
1.具備ML/DL/AI實務經驗
2.熟悉Python 與相關機器學習框架及套件 (如：TensorFlow、PyTorch、Scikit-learn、Pandas、NumPy等)
3.熟悉常見的機器學習與深度學習演算法 (如：回歸、分類、聚類、CNN、RNN、Transformer等)
4.具備模型部署與優化經驗
5.具備CI/CD/Docker/MLOps 知識
6.具備PostgreSQL 或 SQL Server等資料庫開發經驗
【加分條件】
A. 資料工程
1.具備Trinity ETL開發經驗
2.具備Teradata SQL開發經驗
3.具備SQL Server Reporting Service報表開發經驗
4.具備Azure PowerBI報表開發經驗
5.具備SAP BOE開發經驗
6.具備Python後端開發經驗
7.善用 AI coding tools 加速開發並提升品質的經驗
B. ML/DL建模
1.具備生成式 AI (如 LLM) 的相關知識
2.具備雲端平台 (AWS/GCP/Azure) 的相關知識
3.熟悉BOE或Tableau等視覺化分析工具
4.參與過開源機器學習專案或發表相關論文
5.具備電信、金融或其他特定應用領域知識
6.善用 AI coding tools 加速開發並提升品質的經驗
C. 具備英文聽/說/讀/寫基本能力，有多益(TOEIC)聽讀550分以上尤佳
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約81~108萬，績效優者年薪將更高。
每月可申請10日居家上班
【薪資與福利】
薪資制度：
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施，依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具有市場競爭力
福利措施：公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後，可申請產假8週；到職滿六個月以上者，得申請產假10週)、每年六日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助：生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案：電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案，由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵
【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度，包括：
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
我們實施：
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動，同仁發想提案，定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫，同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
