領導力發展部 - 培訓發展資深專員

設計TFT計畫培育系統與機制，養成為教育不平等創造改變的領導人才

為甚麼這個職位重要？ 

要能回應 One Day, All Children 願景，TFT 相信需要透過優質人才的投入、第一線工作夥伴的實踐，以及多方利害關係人的串聯，建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。同時，也需要永續且不斷更新的組織，才能支撐長期且深度的改變工程。而 TFT 的三大部門，就是因應這些重要的功能而設計的。

希望加入領導力發展部的你，最重要的任務是領導 TFT 計畫成員與網絡人才的長期發展，促使其能發揮影響力，從自我領導到與他人協力共同達成重要目標，驅動現場與系統的改變。

此培訓發展資深專員一職負責統籌乘載了每年兩屆100名左右的TFT計畫成員的培育系統，除了在計畫兩年間間接影響約2600名孩子，更為確保每名計畫成員在兩年的領導力與專業發展歷程中能有效成長為持續帶動改變的領導人才。職責包含領導TFT的研發團隊規劃兩年計畫培育架構、梳理方法論述與證據基礎，並且在過程中了解教育現場需求、未來教育趨勢，結合成人學習理論與相關領域專家意見，設計完整的兩年歷程、培育機制與內容，並且建立證據導向的檢核機制，敏捷調整培育架構以回應現場的多元需求與人才期待。

你將會負責什麼？

• 研發培育系統｜研發TFT計畫培育系統的運作機制、學習歷程與內容、培育方法與檢核方式等。
   
• 訓練培育人員｜設計訓練方案，確保內外部計畫培育人員（如講師、督導）能充分了解培育目的、內容，並能有效運用培育方法及相關工具發展計畫成員。
   
• 檢核培育成效｜在培育計畫執行過程中，確保執行品質，並定期追蹤培育成效，持續優化其機制與內容。

申請方式

請點選此「立即申請」之連結，在11/1（一）中午12:00前填寫個人資料、並附上履歷與簡答題資料，以完成職缺投遞。(請勿直接透過Yourator站內管道投遞履歷)

資料送出後，最晚將於10個工作天內通知履歷審查結果，在此預先感謝你的耐心；若通過履歷審查，將統一於11/13（六）或11/14（日）安排現場面試，確切面試時間將於11/8（一）通知，敬請事先預留完整時間。

徵才說明會

若有興趣申請，除了透過TFT臉書粉專、IG等管道更認識我們，以下也提供兩項活動資源供參考，期待很快有機會和你交流：

【TFT 徵才說明會新鮮人場｜執行團隊交流會】
活動時間｜10/16 (六) 13:00-16:00，12:30開放報到
活動形式｜可實體或線上參與（實體地點為TFT 台北辦公室）
活動名額｜實體開放50人，線上開放90人參與
報名表單｜https://airtable.com/shrD8jEyxaD8l19qO

【TFT 徵才說明會經驗者場｜Good job! 在NGO的非典型職涯】
活動時間｜10/23 (六) 14:00-16:00，13:30開放報到
活動形式｜可實體或線上參與（實體地點為TFT 台北辦公室）
活動名額｜實體開放50人，線上開放90人參與
報名表單｜https://airtable.com/shrGVc3BK2gYHHtLe

需要你具備哪些條件？

能力 Competences

• 具備大型專案管理能力，能統合時程、資源與利益關係人等，確保目標達成。

• 具備領導力課程研發能力，能根據目標和需求發展完整之課程架構和各項內容。
• 具備清晰邏輯與系統思考能力，能根據目標提出策略規劃、成效分析和優化方案。
• 具備良好溝通組織能力，能與多元利益關係人溝通協調，促進合作以創造綜效。

特質 Attributes

• 樂於以搭建系統的方式促使他人成長。
• 熱愛吸收新知，能整合大量素材發展課程架構。
• 兼具嚴謹、細心與開創力，能根據實證和邏輯開展計畫。

知識與經驗 Knowledge & Experience

• 具備以下相關經驗之一，且累積至少三年以上：
  • 系列性課程之研發、規劃與執行。
  • 擔任講師上台授課、帶領團體討論或擔任工作坊引導員。
• 曾經擔任大型專案之領導統籌角色，且成功達成目標或突破過往成效。
• 對於社會不平等議題、領導力、課程與教學設計任一領域有深度涉獵或相關經歷。

工作型態

• 可接受平均兩個月至少一次於假日工作與必要之出差。

加入TFT，你能獲得｜

• 年終獎金 1 個月、年度績效評估獎金最高 3 個月，每年定期進行升遷及調薪評估。
• 基本的勞健保、雇主責任險，以及團體意外險。
• 堅持符合勞基法的工時制度，並有結婚、育兒等各項津貼。
• 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等。
• 關照健康與持續發展的年度健檢補助、各式成長獎金和個人教練資源。
• 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助。