領導力發展資深督導
WHY - 為什麼這個角色重要？
為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 不僅需要持續投入教育現場的人才培育，更需要建立一套完善的支持系統，讓計畫成員在面對各種挑戰時，能穩定發展出足以回應問題的領導力。
這個角色與一般的個人教練有所不同。你負責的不只是計畫成員的個人探索，更是需要透過專業，引導成員在追求個人成長的過程中，與 TFT 的核心使命連結。你的工作是確保成員的成長能轉化為具體的影響力，讓個人的發展能與組織的願景目標併行。
WHAT－你將會負責什麼？
你將深度參與計畫成員的培育歷程，確保每位夥伴在兩年的計畫中，能在組織設定的領導力框架下獲得成長。
- 以組織目標為核心的個人發展支持：負責 15-30 位計畫成員的 1:1 領導力發展支持，協助成員擬定「個人發展計畫（IDP）」。你將引導成員找到個人與組織目標的交集，支持成員發展出能回應教育現場挑戰之領導力與影響力。
- 團體帶領與同儕共學機制： 設計並帶領團體引導（Group Facilitation）與同儕共學時間。你將透過小組討論、案例演練等方式，營造安全的對話空間，促進成員間的經驗萃取與互助協作，在集體動力中深化領導能力的內化與實踐。
- 培訓課程設計與執行：根據組織的年度培育重點與成員實務需求，規劃並擔任領導力發展相關課程的講師。你將確保課程內容不僅能刺激思考，更能實際回應成員在現場遇到的困難。
- 導師角色與跨部門協作：擔任特定屆數成員的導師，管理該屆成員的整體發展狀態。你將與培育專案團隊密切合作，確保教學支持與領導力發展兩者能有效整合，達成年度預設的培育指標。
- 支持組織重要專案：參與人才甄選、學校配對、計畫成效評估等專案。你將從人才發展的視角提供專業見解，確保組織能精準識別出兼具使命價值與能力的人才，並做出合適的配置決策。
FUTURE－職涯發展與成長路徑
我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如：
- 領域召集督導：你將統籌整屆計畫的培育決策與外部專家資源，並針對高需求成員提供深度支持，從系統面整合各方資源，擴大領導力的發展綜效。
- 高階督導：你將根據多元培育目標開發差異化的模組，並開始指導資深以下夥伴的專業訓練，確保培育團隊的專業水準能精準回應組織目標。
申請方式（請依照下述資訊，完成指定的職缺申請表單方可進入後續甄選流程）
申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：
- 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
- 指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
- 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
- 請分享 1 個過往最成功支持他人發展領導力的經驗（包含最初設定的目標、發展的方式、遇到的挑戰、最終成果，以及其中關鍵的成功要素為何等面向）。
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，彙整後完成此職缺申請表，並送出申請。送件後甄選時程如下：
- 02/12：公告書審結果
- 03/02 晚上 11:59 前：交回面試提案檔案
- 03/06-07 實體面試
