培訓發展專案經理

培訓發展專案經理

WHY - 為什麼這個角色重要？

為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 相信需要透過優質人才、第一線工作夥伴以及多方利害關係人的串聯，才能建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。

這個角色將主要負責教師支持之培育內容研發，確保複雜的理論能變成易上手的教材與學習模組，發展系統性的培育架構。你將為第一線在地教師打造出一套穩固的專業後盾，讓他們在面對挑戰時不再是單打獨鬥，而是能有更扎實的增能和系統性的發展，進而確保每一位孩子都能獲得專業且穩定的教學品質。

WHAT－你將會負責什麼？

• 核心模組與實務工具開發：針對「在地教師支持計畫」的策略目標，開發具備系統性的實務工具與培育機制。你需將培育理論或相關課程轉化為第一線可操作、可複製的課程模組。
• 研發標準建立與賦能：負責建立此計畫的研發品質標準，並透過賦能團隊夥伴，確保整體的培育產出在不同區域、不同對象間，皆能維持一致的專業水準。
• 長線趨勢研究與機制優化：與研究團隊緊密協作，追蹤國內外教育趨勢、學習者成長曲線及教學成效。你將根據數據實證與現場回饋，對現有方案進行迭代優化，確保培育機制與時俱進。

FUTURE－職涯發展與成長路徑

我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如：

• 資深專案經理：你將參與組織在研發策略的軸線與路徑設定，並參與跨部門團隊整合與資源分配，為組織提供專業的決策建議。

申請方式（請依照下述資訊，完成指定的職缺申請表單方可進入後續甄選流程）

申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：

• 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
• 指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
  1. 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
  2. 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
  3. 請分享 1 個你曾主導的研發計畫。除了目標與內容外，請額外說明你如何將複雜的專業知識「模組化」或「標準化」，讓不同背景的執行夥伴能穩定且一致地應用該工具？

請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，彙整後完成此職缺申請表，並送出申請。

HOW - 我們期待的能力與經驗

我們期待你具備…

• 具實證基礎的課程開發與迭代：具備教育心理學或教學法基礎，能發展出回應策略目標的培育路徑。具備設計評測工具的能力，能透過數據回饋精準判斷方案成效，並以此為依據對課程進行持續、動態的優化。
• 系統性的品質控管與賦能：具備將專業知識「標準化」的能力，能制定明確的研發規範與審核機制。此外，當你指導其他培育團隊夥伴時，你能精準指出執行上的偏誤，確保各類產出皆能符合相應品質。
• 認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。

你的過往的經驗如何在此有所發揮？

我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值：

• 教育現場深耕與實務轉化經驗：無論你曾是教師、教學教練或教育組織的第一線成員，這份經驗讓你對現場的挑戰（如：學力落差、動機低落）具備極高的敏銳度。你能將複雜的教育理論轉化為老師們「聽得懂、用得出來」的語言，確保研發出的工具不僅專業，更具備高度的現場落地性。
• 教育課程研發或學習設計實績：若你曾參與過課程模組、教材或評量工具的研發歷程，這份對「研發循環」的理解將是非常重要的能力。若你了解如何從資訊蒐集、需求分析、原型設計到持續迭代，這能幫助你在 TFT 的研發專案中，快速建立起具備系統性與前瞻性的培育架構。

加入TFT，你能獲得｜

• 包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-16.5 個月，且每年皆會定期進行升遷及調薪評估。
• 基本的勞健保、雇主責任險，以及團體意外險。
• 為夥伴著想的結婚津貼（10,000 元）、育兒津貼（0-12 歲間適用，每月每胎 3,000 元）等各項福利。
• 到職即享 7 天特休，和合乎法規的產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等。
• 關照身心健康的年度健檢補助（每人每年 3,000 元）、EAP 諮商資源，與支持你持續發展各式成長獎金（每人每年 5,000 元）和個人教練資源。
• 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助。

​​​​​​​*上述福利機制將依最終聘僱內涵而定，如有意願了解更多歡迎來信詢問或於後續面試中提出確認。