行銷企劃專案經理
WHY - 為什麼這個角色重要？]
為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 相信需要透過優質人才、第一線工作夥伴以及多方利害關係人的串聯，才能建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。
品牌與行銷是 TFT 與外部世界對話的媒介。這個角色需要在議題持續演變、溝通對象日益多元的情境下，將組織的核心主張轉化為能打動人心的品牌敘事與行動方案。這不只是執行行銷專案，而是透過品牌的力量，讓更多人看見教育不平等的議題，並願意投入其中。
WHAT－你將會負責什麼？
- 主責年度品牌策略與專案管理：主責大型或年度型品牌專案（如：年度大型展覽規劃、品牌議題轉譯、大型人才招募企劃等），為專案成果負責，並產製可複製的行銷企劃流程模版，提升組織整體的協作效率。
- 定義品牌視覺與敘事主軸：依據目標設定對外溝通策略、經營手段，並能有效制定相關規範與準則，有效確保團隊在不同對外溝通渠道的執行具備高度一致性。
- 經營議題生態系合作關係：依據策略目標與議題發展需求，辨識並開發適合的外部夥伴，維繫與媒體、企業等夥伴的深度合作關係。
- 團隊管理與人才發展：管理專案進度與資源調度，定期提供團隊成員工作回饋與發展建議，確保團隊在推進專案的過程中持續成長。
- 代表 TFT 與外部連結：出席外部活動或媒體場合，清晰論述 TFT 的願景、方法論與影響力，帶動更多人理解並投入此議題。
FUTURE－職涯發展與成長路徑
我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如：
- 資深專案經理：負責全年度組織品牌策略規劃，從宏觀角度規劃中長期資源布局，並熟悉不同溝通對象屬性以設計合適合作方式，同時代表組織與多方關係人對話，推動具共同合作倡議，帶領團隊朝更長遠的目標前進。
申請方式（請依照下述資訊，完成指定的職缺申請表單方可進入後續甄選流程）
申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）：
- 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷
- 指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：
- 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
- 請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。
- 請分享一個最能代表你品牌企劃能力的完整經驗，包含：專案背景與目標、你如何定義品牌方向與執行策略、過程中面臨的取捨或妥協、最終成果，以及你從中獲得的關鍵洞察。
請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，彙整後完成此職缺申請表，並送出申請。
