工作內容

【什麼是課程開發資深專員?】
喜歡將抽象概念為實際可執行方案嗎?
你喜歡探索嘗試沒人做過的事嗎?
你擅長設計並做出原型嗎?

TFT在既有的TFT計畫基礎上,延伸發展兩個方向,第一個方向是「學校領導人培育計畫」,培養有意成為學校領導人之校友成為學校領導者,於學校層級發揮校友長期影響力;第二個方向是「國中計畫」,將影響力延伸至國中端,希望有一天,全台灣所有的孩子都能有優質的教育與自我發展的機會。因此需要課程開發資深專員針對上述兩個方向,進行
1. 學校領導人培育計畫課程設計與執行
2. 負責設計國中計畫機制與計畫課程架構
  
  
【課程開發資深專員在做什麼?】
1. 40% 設計與執行學校領導人培育計畫課程,在2020年6月前產出學校領導人培育架構與計畫執行。
2. 40% 設計與執行國中計畫機制與計畫課程架構,在2020年6月前產出國中計畫機制與架構。
3. 20% 跨組別溝通協調與日常業務,確保協作品質。

條件要求

【我們希望你具備的條件】
1. 有人才培育、領導力發展或課程開發與設計能力。
2. 具國中小教學經驗。
3. 專案統籌與協調能力。
4. 具良好溝通能力,能清晰論述,具有上台授課與團體討論帶領能力。
5. 具備中、英文學術文獻或資料閱讀及歸納能力,且對文獻或資料閱讀有熱忱,願意持續精進。
6. 可接受平均每個月至少一次出差勤或每個月至少一次須利用假日工作的工作型態。工作時間若符合TFT彈補休規定,按規定給予彈補休,年末按勞基法換算。
7. 了解台灣教育體制與相關政策。(加分條件)
8. 了解Teach for模式。(加分條件)
9. 具國中小領導經驗。(加分條件)
  
  
【申請方式 】
投遞請點入以下連結,填妥資訊後送出,即完成投遞:
https://airtable.com/shrHOhIE6ObcGcP04?prefill_應甄職位=培訓發展組|課程開發資深專員

公司福利

加入TFT,你能獲得|
  
【有相同信念的團隊夥伴】
在TFT,我們時刻反思,共創團隊共同重視的原則,稱為執行團隊的核心價值。透過對於核心價值的共識,期望團隊能達成高效率的溝通與營運,彼此帶動,一起迎向挑戰,解決問題。

【有系統的職涯發展路徑】
每個人可依據自己的學習方式、人生階段,與TFT共同規劃個人發展路徑。此路徑並非只是單向、線性的,而是隨著個人職涯規劃可以多方向的調整,使夥伴享受在TFT內所將經歷的挑戰、機會,並讓自己擁有可以移轉的能力與專業。

【有競爭力的薪資待遇及保障】
-年終獎金
-年度個人績效獎金
-定時更新職級、調整薪資

【完善的工作福利】
-勞健保與團體意外險
-年度健康檢查補助
-彈性工時及工作地點
-完整的假期制度
加班彈性休假制度
到任即享有10天年假
比勞基法多五天的產檢假
-定期的員工Happy Hour,外部參訪經驗分享、電影欣賞、出外運動⋯⋯

【多元豐富的學習資源】
-組織內部設計的系列職能增能課程
-對外不定期與友好組織經驗交流
-跨國際Teach For All網絡交流參訪
-每年成長課程津貼(新台幣15,000元整)

【彈性的工作環境】
沒有固定的座位區,夥伴可以自由選擇自己適合工作的地方工作。
也有團體交流的軟爛區,在夥伴工作需要喘息空間的時候,可以放空休息。

薪資範圍

NT$ 44,000 - (月薪)