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Kloudless
撰文者/Kloudless Taipei

2019-04-10 Views: 189

加入Kloudless (科迪):新員工體驗篇

 

每位剛加入Kloudless的員工,其第一天的入職體驗都是獨一無二的!公司會根據每位員工的特殊職位而做出符合該員的就職訓練。我們認為帶給員工的第一印象很重要,因為它將為公司欲傳達給員工的文化定下基調。在Kloudless,我們的入職流程大致包含了公司概況介紹、工程師工作內容研討、以及公司產品的培訓等等。同時,每位員工也都會很盡力地幫助新人能成功地融入公司,因為大家的共識就是:雖然我們是一支規模小、但卻也很有向心力的團隊!我們希望能透過團隊中每個成員的支持、扎實確切的入職訓練、和公司主管每週與成員1:1的會議等,來達到每位新員工都能擁有一個順利且開心到職經驗的目標。

 

 

David Hallinan, Head of Content

我的工作主要是負責編寫軟體技術有關的內容,因此需要我對公司產品有深入的了解。對於Unified API這樣複雜的產品,其實是有一定難度的。但多虧了工程部的VP-Timothy Liu,在剛入職時,便給我詳細地介紹了關於公司產品的深度知識,讓我對於自家產品有了全面性的認識與理解,這也對於我在日後編寫與技術有關的內容時有一定程度的幫助!

Jame Ervin, Senior Campaign Manager

我可以感受到Kloudless對於員工入職訓練所付出的時間與願意栽培的心意,而這整個過程也令人印象深刻!這是一個看似小巧實則強大的團隊。對於剛加入公司的我們來說,無論是內部人員的溝通、或是所有工作的流程等,都存有鉅細彌遺的檔案可以讓新人參考與學習,對於新進員工來說真的是一大利多。再者,公司裡的每個人都非常好相處,也願意主動帶著我適應這個新環境。

Jeffrey Sun, Software Engineer

在Kloudless,你不用擔心自己是不是問了太多問題,因為大家都會非常樂意地幫忙與回答所有的一切!而每週和主管的1:1會議對我來說在適應新工作上面,也是非常地有幫助。我的直屬主管-David不僅指導著我對於這份工作該知悉的流程、也會不厭其煩地回答我所有和技術相關的問題。另外,在情緒上也常常能得到他的支持或鼓勵,對於新進員工來說,這是一個非常有效率且溫暖的適應過程。

Meng-Hsin Tung, Software Engineer

我覺得Kloudless的入職訓練安排得很好!公司花了不少時間對於system components進行了很好的介紹與教學,並指導我應該如何對於複雜的codebase進行故障排除。如果我遇到困難,也只需要簡單地在slack上面發問,馬上就會有熟悉相關問題的同事們伸出援手幫助我。另外,我也很喜歡公司的團體午餐時間,因為那是一個讓大家在工作之餘,可以有機會一起坐下來聊聊天、分享生活與心情的時間,當然,我也常常可以從同事們的經驗中學習,對於自己之後解決問題的能力獲益良多。

Chih-Jen Wu, Senior Software Engineer

對於我個人的入職訓練而言,覺得有三個部分最有幫助。第一,Kloudless一開始因應工作所需,提供了完整的課程給我們,讓我們對於公司的產品在一開始便能有個全方位的認識與了解。其次,和自己主管的1:1會議讓我可以有機會發問以了解公司的情況。再者,在縝密的code review過程中,不只是幫助我們修改了細節上的錯誤,也讓我們能更深地認識到這背後架構的來龍去脈以及其內含之商業考量意義,這些都是新進人員而言,都是相當有助益的。

 

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Kloudless是由一群加州大學柏克萊分校電子工程與資訊工程學系(EECS)的畢業生創立。總部位於加州柏克萊市,緊鄰加州大學柏克萊分校以及靠近舊金山市。目前Kloudless已有多位頂尖投資者資助,這些有名的投資者如David Sa...