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撰文者/Jean Lin

2018-07-23 Views: 7045

如何有"態度"的找工作 : 知識經濟下的求職者生存指南

如何有"態度"的找工作 : 知識經濟下的求職者生存指南

首先,你必須要問自己: 你理想中的工作是怎樣呢?

  • 第一:你每天早上想出門上班嗎? 
  • 第二,你喜歡和同事相處嗎? 
  • 第三,公司有助你達成個人使命嗎? 
  • 第四,你能想像一年後在公司的景象嗎?

 

第二個問題: 你必須能夠回答工作對你來說是什麼?

我們都早已經知道 - 只為「錢」工作的人無法成長

「薪水」 對我們造成兩個影響:「恐懼及貪婪」

 

要薪水繳錢、過生活,怕失去工作,失去薪水而付不起帳單;我們總是貪心薪水增加、公司分紅,但這件事多半事與願違。這樣倒頭來總是在為那份薪水再拼命,但總是不夠多,也不是自己所控制的。因此找到一個能夠讓你保持熱情兼顧理想的工作是很重要的。

其實,工作對於那些職場上能夠有表現優異的人來說比較像是一種存在方式,是體現其自身價值的重要方法。關於這個問題,一百個人有一百個答案。有些人選擇了走最簡單的路,找最對口的工作。有些人選擇走最實際的路,找給錢多福利多的工作。有些人選擇了最舒服的路,找事少的工作。但是,如果要讓工作相當於事業的話,理想的工作應該是三者的結合:喜歡 (能夠持續熱情) ,擅長 (天生就是吃這行飯的? 如設計師),符合自身的價值觀 。

如何持續熱情? 現在就開始看一些你對有興趣的專業領域的書籍或是線上課程 (Youtube 上也有很多的免費資源),而不是每天將時間浪費在下班後用吃喝和電玩或娛樂節目來麻痺自己,如此日復一日,不去想未來。同時對自身一點改善都沒有想法的人是沒有前途的。如果你想了解一個領域,看書是最簡單直接,低成本的事情。

另外,如果有機會的話和已經從事你有興趣的專業工作領域的朋友, 或是獵頭和HR深聊。如果有機會與 HR 聊天的話,對於不太感興趣的工作不一定需要立即拒絕,可以進一步聊聊這個工作對人才的要求,職業特點等,這也是一個評估自己能力和特點的機會。另外,與其追求理想的工作,不如認清現實,將自己目前的工作做好,說不定這就是最適合你的工作。


如果找不到理想的工作怎麼辦?

先找一個自己相對擅長的工作吧,努力讓自己投入,習慣,甚至喜歡。如果達不到,那就慢慢找吧。工作不能夠出於「為了錢」這樣的動機。錢確實可以是工作的動機之一,我也不否定那種以「追求更高的薪酬」為目標的職涯路線。不過,只為了錢而工作的人,他恐怕不會有太大的成長,也無法成為企業經營者或領導者。

其實答案很簡單,你只需問自己以下問題就能找出答案:

如果有下面兩種工作:

A: 第一份很清閒很枯燥,完全不是自己喜歡的,而收入一般只夠溫飽,但有很多空閑時間可以做自己喜歡的事。

B: 第二份收入不錯,不算喜歡也不討厭,但很忙,每天瘋狂的加班並還需要利用自己休閒的時間去學習,最後幾乎沒有自己時間。

 

你會選擇哪一份工作? 你想要用怎樣的態度去 Build up your career?

誠實面對自己,我想答案不証自明。

 


想脫離舒適圈找工作,先要找對平台!利用求職平台跨國找工作

1.Taiwan

  • Yourator 新創職涯平台 - https://www.yourator.co/
  • 碼天狗 - https://weekly.codetengu.com/
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  • 主動找出你喜歡的公司官網並從那邊寄送履歷。肯定能夠吸引 +15% 的好感度 ♥ up,如果沒有特別做 Career page 的公司也有可能不是什麼好公司 - 請自動忽略。
  • 透過朋友介紹 (累積人脈永遠都不會太晚)
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  • 累積自身實力好到讓 Hunter 主動來找到你
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2.Oversea (對英文有自信或是持有綠卡的請來這邊玩)


3.日本


4.中國


5.其他選項: 遠端工作 Remote working

別懷疑,遠端工作其實一點都不難。住在台灣這寶島領美國薪水不是夢


6. 其他選項: 數位游牧民族 Digital Nomad (中國叫 "數字遊民")

Well, 這完全是知識經濟下的產物,真正屌的生活方式! 對於生活與工作的反思 - 讓你的人生重開機!! 有興趣可以研究一下。

Are You Dreaming of Becoming a Digital Nomad?

Author/Copyright holder: Rikke Friis Dam and the Interaction Design Foundation. Copyright terms and licence: CC BY-NC-ND

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最後

祝大家在這個知識經濟的世界裡能夠儘快找到理想中的工作。(Find healthy work-life balance)

玩的開心.工作愉快。

 

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