中國「假裝上班公司」崛起：青年花錢租工位「假裝上班」，背後涵蓋失業壓力、社會期待與心理慰藉。本文整合 Reuters、El País、Fortune 等國際報導，解析現象成因、社會文化因素，並從 Yourator 平台角度洞察職涯規劃方向。
假裝上班公司究竟是什麼？年輕人為何付錢去「假裝上班」？
「假裝上班公司」是近年在中國多個城市出現的新興服務型態：提供與職場相似的辦公環境與日常，讓失業或待業青年付費進入「上班」，目的是保持作息、避免被家人察覺失業、獲得心理慰藉。
根據《El País》報導，一些場所收費 30–50 元人民幣天，提供 Wi-Fi、零食、午餐、可拍打卡照、甚至設置虛構主管與虛擬任務，打造逼真的「上班」氛圍。
而根據 Economic Times 與 BBC 報導，一位因餐飲創業失敗的 30 歲青年每天支付 30 元人民幣去假裝上班，他說：「我覺得很開心，就像我們真的是一群在一起工作的人」，道出這種服務提供的心理價值。
付費「假裝上班」背後的社會壓力與心理需求分析
面子壓力與社會期待
在中國與華人社會的文化語境中，「有工作」是成年人的基本條件；失業常被視為「失敗」，甚至影響家庭面子。因此，「假裝上班」成為一條體面的逃避路徑。
建立秩序感與日常儀式
Fortune 報導指出，青年將這些虛擬辦公空間視為維持正常作息與心理穩定的儀式。「打卡上班」雖無薪，但假裝上班的生活節奏感，讓他們避免陷入職業空窗帶來的焦慮感。
社群支持與陪伴感
這不是一個人在家靜坐，而是一群人在「假裝工作」，彼此提供情緒支持與陪伴感，加上微信群組的建立，使這種空間成為心理安全感。
「假裝上班」是一面鏡子，映照中國青年就業困境
青年失業率高居不下
根據 Allwork.Space 報導，2025 年 7 月中國 16–24 歲（非在校生）的失業率高達 17.8%。這顯示近五分之一青年處於無業或不穩定就業狀態。
社會對職場的過度期待與焦慮文化
伴隨「內卷」與「躺平」文化的興起，是青年對高壓工作體制與競爭乏力的反彈。在這樣的大背景下，「假裝上班」也可視為另一種世代抗壓的方式。
Yourator 從「假裝上班公司」看見青年職涯焦慮
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