隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。
最新更新日期：2023/11/06
本文目錄（依照中央 11/07 號最新防疫規定整理）
一圖看懂 5＋n 新制規定、注意事項
從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。
（圖源：中央流行疫情指揮中心）
💡 自主健康管理期間，須全程佩戴口罩，避免出入無法保持社交距離或容易近距離接觸不定對象的場所；同時禁止聚餐、聚會或群聚型活動，如果有就醫需求，也禁止使用大眾交通運輸工具。
因為確診請假可以領薪水嗎 ? 勞工確診請假薪資給付一覽表
（圖源：勞動部）
不是因為執行職務而確診…
依照規定可以請以下 3 種假別：
- 普通傷病假：依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過 30 天，30 天內都可領半薪；但若病假超過 30 天，雇主可以不用給薪。（確診勞工如已結束居家照護，自主健康管理期間如身體不適請病假，仍以普通傷病假計算。）
- 特別休假：根據勞基法第39條，特別休假工資應由雇主照給。
- 事假：依規定雇主可不給付工資。
💡 無論因確診需要居家照護、收治於集中檢疫所、旅館或醫院，從不能工作之第4日起可向勞動部勞工保險局請領「普通傷病給付」！
普通傷病給付申請辦法：點擊勞保局全球資訊網的「線上申辦」/「e化服務系統」/「個人申報及查詢」，經線上身分驗證並登入，選擇「意外」/「確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦」功能，即可開始依指示鍵入申請資料。
因為執行職務而確診…
雇主應給予公傷病假，並按勞工原領工資予以補償。
💡 人資須知：若無法界定勞工確診為公傷病假，能否不允許休假？
依民事判決案例，在是否為職災仍有爭議時，勞工可以先請普通病假，雇主也可以不通過勞工的公傷病假申請，但以普通傷假給假時，雇主仍須給付勞工半薪。此外也有部分判決給出不同的結論，建議直接向政府相關單位諮詢。
沒有確診也能請假嗎？勞工自主健康管理薪資給付一覽表
（圖源：勞動部）
依照最新規定，居家隔離已經走入歷史，如密切與確診者接觸，僅需進行 7 日自主健康管理。請假辦法如下：
- 密切接觸後有身體不適：在接觸確診者後，有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，於就醫及休養期間可請普通傷病假、事假或特別休假。
- 如沒有任何症狀，而欲自行居家休養者，亦可請特別休假或事假，或與雇主協議在家上班或遠距上班，以減少接觸。
💡 雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，依法規屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
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家人確診怎麼辦？搞懂防疫照顧假／家庭照顧假差異！
遇到家人確診或身體不適，依照最新規定，能請防疫照顧假、家庭照顧假兩種假別，但很多人會分不清它們的差異，台北市政府勞動局的常見問答提到：
- 防疫照顧假：家長如果有照顧確診在學子女（高中以下到幼兒園），或是自主健康管理子女（高中以下到幼兒園）的需求，得申請「防疫照顧假」。
- 家庭照顧假：因此次疫情影響，須親自照顧其他家庭成員時（如打疫苗），可以向雇主申請家庭照顧假。家庭照顧假全年以 7 天為限，並併入事假計算，薪資依公司的事假規定辦理。
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