隨著疫情走向共存時代，勞工居家隔離、居家檢疫，甚至確診需要請假的可能性也提高了，所以我們特別整理成這篇勞工防疫規定須知，讓每個勞工能更快了解防疫請假、隔離的相關規定，防範於未然。
最新更新日期：2022/06/06
中央在 5/17 號有更新最新的防疫隔離辦法，請先確認自己所屬的類別，這將影響你請假的辦法。
（圖源：中央流行疫情指揮中心）
✨ 本文大綱：
• 勞工防疫請假與薪資給付規定一覽表
• 什麼情況可以獲得工資給付？
• 什麼情況可以申請防疫隔離假？防疫隔離假怎麼請？
• 防疫隔離假／家庭隔離假／家庭照顧假的差異？
• 防疫隔離補償申請辦法與條件，每日可領 1000 元
防疫隔離假可以領薪水嗎 ? 勞工防疫請假與薪資給付一覽整理表
了解是自己哪種對象後，上圖整理了目前應對疫情遇到的幾種狀況對應的請假規定，可分為 : 居家照護、自主健康管理、居家檢疫、居家隔離及自主檢疫。
什麼情況可以獲得工資給付？
- 因提供勞務而隔離或居家 / 集中檢疫（如外派出差）：可申請防疫隔離假，且依工資給付
- 應雇主要求在家隔離：無需請假，且雇主應照常給付工資
- 因職業原因而確診居家照顧或住院治療：可申請公傷病假，且可依勞基法有關職業災害規定予以補償。
由於大部分防疫相關假別都是不支薪的，若想在防疫相關請假時取得薪資，勞工可以自行申請特別休假。
🚀 人資須知：若無法界定勞工確診為公傷病假，能否不允許休假？
依民事判決案例，在是否為職災仍有爭議時，勞工可以先請普通病假，雇主也可以不通過勞工的公傷病假申請，但以普通傷假給假時，雇主仍須給付勞工半薪。
此外也有部分判決給出不同的結論，建議直接向政府相關單位諮詢。
什麼情況可以申請防疫隔離假？防疫隔離假怎麼請？
依照勞動部規定，以上兩種情況，雇主應給予防疫隔離假。
- 勞工應居家隔離或居家 / 集中檢疫
- 勞工需照顧生活不能自理的受隔離 / 檢疫者而必須請假
申請防疫隔離假時，雇主得不給薪，但不得視為離職、扣發全勤或解僱等不利處分。（除因提供勞務外需隔離或檢疫，雇主需依工資給付）
💡 如果在居家隔離期間確診，假該怎麼請？
現行居家隔離採一人一室，天數 3 + 4 的方式進行，3 天的居家隔離加 4 天的自主防疫。 假設你收到隔離通知，且在居家隔離第 4 天確診：前 3 天可請防疫隔離假，第 4 天則可以自行選擇病假、事假領半薪或請特休領全
薪，並開始 7 + 7 的居家照顧+自主健康管理。
防疫隔離假／家庭隔離假／家庭照顧假的差異？
防疫隔離假／家庭隔離假／家庭照顧假三種假別，很多人會分不清它們的差異，台北市政府勞動局的常見問答提到：
- 防疫隔離假：在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離 / 檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離 / 檢疫者，而必須請假者。
- 防疫照顧假：在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
- 家庭照顧假：除上述兩者所述情況，勞工因此次疫情影響，須親自照顧家庭成員時（如打疫苗），可以向雇主申請家庭照顧假。家庭照顧假全年以 7 天為限，並併入事假計算，薪資依公司的事假規定辦理。
以上三種假別，雇主皆可以不給薪，但不可以視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利處分。
防疫隔離補償申請辦法與條件，每日可領 1000 元
為了順利防疫，政府提出防疫補償的紓困方案，對象為分別為：
（圖源：1975 專線粉專）
-
接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者
- 未違反隔離或檢疫相關規定。
- 隔離、檢疫期間無領取薪資。
- 獲衛生主管機關開立個案接觸者居家個別隔離通知書
（圖源：1975 專線粉專）
-
照顧生活不能自理之隔離者或檢疫者之家屬。
- 原本有工作，因照顧家屬而沒有收入者
- 照顧生活無法自理的受匡列隔離對象。
- 受照顧者未違反隔離規定。
- 受照顧者接獲個案接觸者居家個別隔離通知書。
更多詳細規定，如家屬或生活不能自理者的定義，可以參考衛服部官網說明。
此外，不管是受隔離 / 檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣 1000 元。實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。如遇國定假日、週六、週日等勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。
防疫補償辦理需要哪些資料？
防疫補償可以透過線上辦理，需要準備以下資料 :
- 居家隔離通知書。
- 身分證；未成年提供健保卡或戶口名簿。
- 本人存摺封面 ( 若為未成年者請檢附監護人或法定代理人存摺封面 )
- 請假及無支薪證明
- 未滿 20 歲須提供法定代理人同意書
以上資料文件，都可以在辦理頁面找到。
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