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失業補助，能幫助面臨資遣或突如其來失業的「非自願離職者」度過求職過渡期的基本生活，Yourator 整理出失業補助的申請資格、流程、常見問題，以及要注意哪些事項避免申請失敗。另外，在了解失業補助申請資格、補助金額上限與申請流程前，提醒大家拿到「非自願離職書」是申請失業相關補助的必備條件喔！
｜要如何拿到非自願離職證明？可以看這篇：非自願離職證明申請、資遣費計算方式...
失業補助懶人包 文章目錄：
（本文更新時間：2024/06/30）
依照我國《就業保險法》第 10 條，與失業相關的補助種類有「失業給付」、「提早就業獎助津貼」、「職業訓練生活津貼」，另外勞動部也在近年新增了「失業創業貸款」給有需要的民眾申請。
本文主要介紹「失業給付」的申請方式、流程，以及常見問題，如果想了解更多不同的失業相關補助，請看：除了失業給付，資遣、非自願離職還有哪些補助可以領？
申請資格：
申請流程：
金額上限：
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申請資格：
申請流程：
金額上限：
失業補助沒有次數上的限制，因此只要符合申請資格，無論過去是否有請領過失業給付，都還是可以申請。不過二次申請時，可能會因為以下原因影響可領取的金額：
失業給付規定需要在非自願離職退保後 2 年內提出申請。另外，領完第 1 個月失業給付後，如果希望持續請領失業給付，需要在上一次領取失業給付期間末日的隔天起 2 年內，向公立就業服務機構辦理失業再認定，給付才會繼續發給，並非申請一次即可連續請領6個月。
如果未領滿失業給付提早找到工作，重新參加就業保險滿 3 個月以上，可以領取「提早就業獎助津貼」，給付標準為尚未請領的失業給付金額 50%。
提早就業獎助津貼為一次性發放。不需要是同一雇主，在不同公司投保勞保，只要滿 3 個月也可以申請。
根據就業服務法第 33 條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起 3 日內為之。」若雇主未依就業服務法第 33 條第 1 項規定辦理資遣通報，則依就業服務法第 68 條第 1 項及第 75 條規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。
若雇主拒發離職證明，影響到求職者無法入職新公司或其他權益損害。可透過以下管道申訴：
法令具時效性，可能依修法等因素而有所變動，一切依勞動部公布之最新資訊為準據。想知道更多，可以參考勞動部 資遣解僱權益小百科
非自願離職後認識自己可以申請哪些失業補助，有助於減輕求職期間的經濟壓力以安心求職。
此外勞動部勞動力發展署為了鼓勵及協助青年就業，除了設立失業創業貸款，也陸續設立許多青年就業資源，例如青年就業獎勵計畫、跨域就業促進補助等，或運用職涯輔導工具釐清職涯發展等計畫，可以多加運用。
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