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你是否也在考慮轉換跑道，跳槽到更適合自己的崗位，又或是迎接新的挑戰呢？為了協助大家順利銜接上理想的職涯，Y 小編綜合網站上豐富的履歷、面試資源，以及身旁人資、招募顧問的經驗，將轉職過程劃分為7步驟。無論你現在在轉職的哪個階段，都希望這篇文章能夠幫助到你找尋對應的資源，成功邁向職涯新階段！
本篇文章內容十分豐富，請透過目錄直接跳轉至你想看的部分。
也可以把本篇內容加到我的最愛，方便在求職任一階段點擊觀看！
本文目錄：
－了解你最在乎的，別因為情緒而轉職
轉職原因百百種，但無論你的轉職原因是什麼，轉職前的首要之務，是好好去思考兩個問題：「對於目前的工作，有哪些要素是我所不滿／想要提升的呢？」、「有哪些要素是我相當滿意，希望下一份工作也能擁有的？」
如果你拿筆將這些要素寫下來，你會發現它們大致都能分成三類：「薪資水平」、「企業文化」、「職涯前景」，比例高的類別便是你最在乎的，因此該類別要素的提升，便是你轉職的首要目標。如果你還是沒有方向，不妨做看看「職涯錨定 (Career Anchors)」測驗，裡頭整合每個人的才能、動機與價值觀，將工作型態分為 8 種職業錨，協助每位工作者找出理想的工作模式。
職涯錨理論的八大面向（圖源：Career anchors (slideshare.net)）
根據一份線上調查，有四分之一的人並不認為目前的工作比上一份好，且有近四分之三的人認為自己不容易找到好工作。釐清轉職主因有助於你看見自己真正在乎的，並且更有勇氣跨出舒適圈，為了自己想追尋的職涯前景而努力。
－透過三面向檢視自己，發揮最大優勢
想好職涯提升的目標後，下一步便是回頭檢視自己現階段所能貢獻的工作價值，是否能夠實現期待中的生活？我們可以將盤點簡單分為三個大面向，分別是「工作經歷」、「核心技能」、「性格特質」。
對大部分人而言，這應該是最簡單的環節，如果你撰寫過履歷，那麼你一定大致盤點過你的工作經歷。
要注意的一點是，你當初所撰寫的履歷，很可能會因為想要切齊當時的求職標的，而撰寫的比較有傾向性，忽略了許多有價值的專案與經歷。趁著轉職，你可以透過心智圖，從第一份工作、甚至第一份實習開始回想你過往的工作經歷，將重要的作品、專案找回來重新檢視，或許能找到一些職涯發展的線索。
② 核心技能
核心技能可以包括軟性的產業知識、溝通表達、專案管理，以及硬性的數位工具使用技巧、程式語言等，同樣可以憑空發想，從大面向出發，再開始描述細節。
如果想將盤點出的結果，實際套用在履歷表上，重點在於找出例證與數據化。例如，與其單薄的列出自己有簡報能力，直接找出一份漂亮的簡報呈現給企業會更有說服力。
性格特質是最容易被忽略，卻也最為底層、難以透過後天改變的面向。如果工作不符合性格特質，會特別容易感受到費力、疲倦、有種一直在強迫自己的感覺。 一個觀察目前的工作符不符合性格特質的方法，便是細細去觀察進行不同任務的自己，當下的幸福感、以及耗能的狀態。每份工作一定都有喜歡與不喜歡的環節，但如果一份工作大部分環節都讓你感到消耗勞累，可能就得考慮換工作了。
➤ 延伸閱讀：用DISC讓團隊協作更順利！職場人格測驗你做過了嗎？
如果你無法好好用客觀的角度評估自己的話，網路上有眾多性格測驗可以協助你分析自己的性格特質，如 DISC、Big Five、蓋洛普優勢等。Y 小編這邊私房推薦 RiTE 職涯適性測驗，RiTE 是許多台灣企業選才時會參照的性格測驗，相較於注重於職場角色的 DISC、關注性格本身的 Big Five，RiTE 同時對於性格與職涯發展方向都提供很好的指引，無論你想判斷目前的崗位是否適合自己、該不該爭取主管職，RiTE 都有相關的指標可以提供參考。
➤ 立刻了解：RiTE 職涯適性測驗
－轉職非一蹴而就，考量多面向要素，通暢你的職涯
在釐清自己想換工作的原因，以及完整的自我盤點後，大部分人對於目標產業與職務都會有大致的方向。此時你可以到 Yourator 瀏覽不同職位的 JD（工作描述），確認自己已有以及尚未擁有的經歷與技能，並列出需要補強的項目。
面對需要補強的項目，其實你不一定需要直接報名課程，而是可以從優化履歷、同時確認目標企業的注重的人才特質、企業文化、企業使命開始。因為在實際的招募情境中，企業要同時找到能力符合、並且能夠適應企業文化的人才也需要花費一段時日。因此，企業最終會傾向找尋 Culture Fit 的人才，畢竟技能都是能夠培養的，但性格與偏好卻難以變動。
至於如何得知企業文化與注重的人才特質？除了瀏覽企業頁面外，透過人脈找尋在該企業就職的前輩、或直接嘗試投遞會是更有效的作法。
實際的招募情境，企業也有可能選擇能力還不充分，但能適應團隊的人才，沒有嘗試便沒有機會！
倘若技能差距過大，例如你嚮往軟體工程師的生活，卻完全不會任何程式語言的話，就要開始考量能力補強的方法，有三個關鍵因素需要考量：
全職進修當然可以更快速的進步，但你的經濟條件是否允許你全職進修呢？此外，全職進修時的職涯空窗期也會是你需要考量的要點。
能夠補強能力的方法有千百種，線上課程、攻讀研究所是常見的選項。倘若你有一定的基礎或相關人脈，參與 Side Project、公司不同的專案都是更接近實戰現場，容易將學習成果直接搬進履歷的方式。
長遠一點思考，也許先申請轉調不同的部門、或者轉跳到某個屬性較為接近目標職位的職缺，接著再轉換到真正的目標職位，也是能夠順暢連結職涯，並且不會使收入減少的作法。
你想花費多久時間轉跳到不同的職位上？或者換個問法，你想在幾歲前進入你的目標職位？時間的壓迫性可以督促我們採取行動，安排符合當下情境的決定。
➤ 延伸閱讀：新世代求職趨勢調查結果大公開！來看你共感了幾點？
－面向目標職務，重塑你的優勢
尋求轉職的你，想必不是第一次寫履歷，Yourator 站上有非常多履歷教學資源，Y 小編統整出四項必備內容，帶你重新溫習寫履歷的重點技巧，把優勢最大化。
Y 小編再次強調，HR 看履歷的行為是「一眼掃過、找關鍵字」，如技能、工作經歷、學校科系等，一份好的履歷應該要在 HR 一眼掃過時，突出他心中所想的關鍵字，美觀與否，排列方式反而是次要因子。
因此，在你描述經歷時，請拋開大段的描述來寫履歷， 用「數字」與「JD 上提及的能力關鍵字」來描述自己，一套非常萬用的法則叫做「STAR 原則」，能讓 HR 能更輕易從你的經歷判讀出你的人格特質與專業能力。
如果你已經了解履歷寫法，但還沒有在 Yourator 建立職缺，這篇文章會教你如何在 10 分鐘內建立 Yourator 站內履歷，快速投遞你心儀的職缺。
倘若你有應徵外商、海外求職的需求，以下兩篇內容可以教你如何撰寫出專業的英文、日文履歷：
如果你對於自己的美感沒有自信，或者想透過獨特的履歷版面吸引 HR 的目光，這些履歷網站都是不錯的選項。
－透過技巧展示個性
實際投遞職缺時，除了精心打磨的履歷外，能夠實際說明你工作成就，展示獨特魅力的「作品集」，以及大大影響你的履歷是否會被打開，唯一能夠在面試前說明求職動機的「Cover Letter」，都是求職必考題。部分企業也會要求應徵者一並繳交「自傳」，以便更深入了解求職者。
如果不曉得製作要點，或者擔心自己寫出的成品能否讓招募部門理解與滿意，可以參考以下三篇專欄內容：
➤ 延伸閱讀：一份好的履歷怎麼寫？教你 10 分鐘完成 HR 最愛看的履歷！
➤ 延伸閱讀：【英文履歷範本下載】5大撰寫原則、英文履歷常用單字，讓你不再害怕寫英文履歷表！
－三步驟了解面試官意圖，讓回答正中紅心
當你鎖定正確的目標，開始尋找工作機會後，或多或少會得到一些面試機會。請記得：「當你拿到面試機會時、就代表他接受你現在的狀態，並且願意花一段時間與你談話－你已經初步被認可了！」，請你多給自己一些自信，你不是去請求企業給你一份工作，而是向企業展示你所能提供的價值。這邊帶各位透過三個步驟準備面試，了解面試問題背後的企圖，相信 offer 對你而言是囊中之物！
對於面試官無法預料的問題感到緊張嗎？其實透過一個簡單明瞭的問題架構，你就能應付絕大部分人資可能提出的問題，並且所有答案都與你完整、確切的關聯，相較於針對常見的面試問題，一個一個去發想相應的答案，更加有說服力。
對於跨產業轉職的求職者，產業研究是面試中的重中之重。進行完整的產業調查，不但可以事先幫你理清產業的發展現況、事先認識該產業習慣用語，同時也能評估自己是否適合這個產業。更重要的是，展現足夠誠意讓面試官發現，比起其他面試者，你更洞悉公司的狀況及痛點。
面試官為何會想知道你的離職原因？他想從中知道你對於工作的期待，避免相同的離職原因再發生。離職原因關乎你的職涯規劃、以及你的工作觀，因此好好陳述你的離職原因，透過正面而非負面表述，更能展現出正面積極的形象，並讓公司了解你真正的需求
由於疫情影響，大多數企業開始採遠距面試，如果你還沒有經歷過視訊面試，有些要點可以幫助你在面試時表現的更加優異。
如果你還想複習面試必備的問題，也可以參考 必修面試問題集（上）、必修面試問題集（下）
－除了無止盡的投遞，還有哪些找工作的方法
Y 小編得承認，雖然我們是求職平台，但據統計，有超過六成的工作，是透過求職平台以外的網站找的，在求職管道破碎的年代，絕對不要只把精力放在一個管道裡，還有許多方法能幫助讓找到工作。
不要以為只有農村時代的人，才會透過人脈介紹工作。其實透過人脈介紹而來的工作，往往是最優質的。因為朋友一定是基於對你的信任、能力的肯定，才會敢推薦工作給你。針對新鮮人，相同產業的學長姐，關係良好的教授等人，最有可能推薦適合你的好職缺。
有一個日常經營業界人脈的方法，是透過 LinkedIn 增加你的「弱連結」，已爭取到更多工作機會。如果想加入跨國團隊或外商公司，絕對不能放過 LinkedIn。
除了求職平台，也有越來越多人力資源服務，例如獵頭服務或人力仲介。獵頭服務傾向服務中高階求職者，替企業填補不能對外公開的職缺。人力仲介則主要服務跨國就業的求職者，如果你有出國工作，不妨嘗試接觸相關管道。
Yourator 近期也成立自己的獵頭品牌：Jobmenta，同樣面向數位與新創產業的求職者，歡迎前來登錄履歷，瀏覽不對外公開的好職缺。
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通常大型的國際企業，會將自家職缺公布在官網、甚至自己的招募網站，並同步更新在 LinkedIn 上，從宣傳渠道上先一步篩選出高品牌忠誠度的人才。如果你有夢寐以求的大型品牌，請一定要關注他的社群平台，並定時上他的網站瀏覽職缺更新。
同樣的情形也會發生在小型的工作室、個人團隊（如 Youtuber）進行招募時。此時將他們的粉絲專頁設成搶先看，或加入相關職缺社團，都是即時接收職缺訊息的方法。Yourator 也會第一步將職缺公布在社群平台，記得關注我們！
求職博覽會基本上是「唯一」你不需要通過履歷審核，就能與企業人資交談，甚至進行快速面試的管道，所以如果你有確切的就業目標，非常建議空出時間參加求職博覽會。如果你暫時沒有求職方向，也可以抱著一顆單純認識企業的心參加。
每一次轉職，都是職涯路上的重要決定。如何以轉職拓寬你的職涯可能，除了考驗耐心與策略，更考驗你的機運與實力！
面對快速變化的時代，時時確認自身資源，穩固基礎，並且透過各種管道找尋可能的機會，就能開展屬於你的精彩職涯。記得不要失去信心，在轉職的路上，Yourator 永遠陪著你。
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