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2025 年基本工資調漲：自 2025 年 1 月 1 日起，基本月薪從 27,470 元調升至 28,590 元（調幅 4.08%），基本時薪從 183 元調升至 190 元（調幅 3.8%）。
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事假薪資計算：勞工請事假未提供勞務，雇主可依實際工作時間發給工資，但每月薪資不得低於基本工資扣除請假日數後的金額。
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勞保費率調整：2025 年起，勞保費率從 12% 調升至 12.5%，雇主與勞工每月繳交的勞保費用將隨之提高，增加企業運作成本與勞工負擔。
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勞健保級距更新：隨著基本工資調漲，勞健保級距也相應調整，影響勞工與雇主的保費繳交金額。
2025 年 1 月 1 日起，基本工資（最低薪資）從 27,470 調升至 28,590 元，共調幅 4.08 %；基本時薪（最低時薪）從 183 元調升至 190 元，共調幅 3.8 %。然而，不只基本工資調漲勞健保也跟著漲，本文除了基本工資介紹也整理勞保級距資訊，讓你一次看懂！
（本文最後更新時間：2025/05/20）
✦ 本文目錄 ✦
2025 基本薪資上漲：114 年基本月薪 28,590 元、最低時薪 190 元！
為保障基層勞工維持基本生活所需，行政院拍板定案，自 114 年 1 月 1 日起，最低薪資從月薪 27,470 調升至 28,590 元，月薪調幅 4.08 %；時薪從 183 元，調升至 190 元，時薪調幅 3.8 %，已是連續第九年調升，卓院長表示：「感謝最低工資審議委員會在考量勞工生活需求以及產業財務負擔後作出結論，也讓經濟發展的果實能與勞工共享。」估約有 257 萬名勞工受惠。
➤ 延伸閱讀：勞健保扣多少？2025 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！
不只底薪！這些項目（含獎金、津貼）可以納入基本工資計算｜基本工資2025
答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。
又勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
勞工請事假可否扣薪？
答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
依勞動基準法第 21 條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
例如：114 年 1 月 1 日起，每月基本工資調整為 28,590 元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於 27,637 元（即 28,590 元 - 953 元）。
2025 勞健保級距：不只基本薪資，勞健保也跟著漲？看勞保級距！
勞保費率也將於明年 (2025) 調漲，從 12% 調升至 12.5%，因勞保費率調升，雇主與勞工每月繳交勞保費用將會隨之提高。
根據政府、雇主、勞工繳交比例：2 : 7 : 1 來看，雇主將大幅增加勞保費用，勢必會提高企業的運作成本，然而，勞工每月也要提撥更多費用繳交勞保。
（資料來源：勞動部，圖片製作：Yourator）
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資料來源：行政院
