Hi 各位Yourator的好朋友們，很快的馬上就要過年了。回顧過去一年，Yourator從只有三個共同創辦人默默的在維護網站，成長到了8個人的團隊。由於許多Yourator的使用者常常會提出：「Yourator網站的營運機制到底如何？」或是「我怎麼知道公司有沒有開啟我的應徵信？」之類的問題。作為2016年的大回顧，我們決定將最常被問到的問題一次報給你知道！
★三分鐘看懂Yourator營運面的小秘密★
秘密1: Yourator如何篩選合作企業？你們如何定義新創公司？
不知道大家有沒有發現，其實Yourator是一個封閉式的求職平台。並不是只要企業付錢，便可以自由地在Yourator平台上刊登職缺。我們對於想要在Yourator平台刊登的企業都會做一些了解，也會主動向台灣新創圈裡、數位產業裡有趣的公司提出刊登邀請。目的就是要努力控管刊登企業的品質、並發掘更多創新型企業，呈現在大家眼前。
另外，我們認為「新創」其實是一道光譜，很難一刀斷定什麼公司是新創、什麼不是新創。對我們而言，只要是在商業模式、技術發展、或是組織文化面有提供創新價值的，即使已經發展了有一段時間的團隊，Yourator還是會將之定義為新創公司。相反的，就算團隊1-2個人，但是缺乏創新思維，我們就不會將之定義為我們的目標合作夥伴。
秘密2: 我怎麼知道企業有沒有開啟我的應徵信？怎麼知道某些職缺是否還有在徵才？
Yourator平台目前追蹤開信率的做法是觀察「企業整體開信率」。也就是說，Yourator系統會自動計算開信狀況，一旦企業的開信率滑落，Yourator營運團隊便會知道。遇到這種狀況，我們會主動連繫企業，了解企業在徵才面遇到的問題，並提醒企業要即時開啟求職者的應徵信。在少數的情況下，若是經過一段時間的溝通後無法改善，我們便會含淚結束與該公司的合作 (ಥ_ಥ)。這樣對於一些忙碌的企業很抱歉，但建構一個對求職者與求才者都同等重視的平台，是讓我們可以持續努力的原動力。
另外我們也會定期與企業溝通，在必要的時候協助修改刊登資訊或關閉職缺。透過這樣的機制，我們希望打造一個「對應徵者友善的求職平台」。我們給自己的期許(KPI)是: Yourator平台上的企業都是「充分重視求職者」與「求才若渴」的好公司。
秘密3: Yourator團隊除了產品開發、做行銷之外，還有在忙些什麼？
其實，Yourator團隊很大一部分的時間是花在「平台兩端的使用者的教育」。我們多方了解人資產業的現狀，並透過分析我們平台本身的數據，來了解怎樣的求職策略可以幫助使用者找到更適合自己的工作 (求職建議請見Youraor新創求職攻略)。另一方面我們也在努力向企業宣導「重視招募流程」、「努力塑造團隊文化」的重要性。比起為網站爭取更大的流量，我們更想要做的其實是「推動台灣人資產業的變革」。（但革命尚未成功、同志尚需努力...）
Yourator的營運模式其實需要相當多的人力與時間成本才能維持，對我們小團隊的負擔也很重QQ，也確實還有很多努力的空間。Yourator團隊最自我要求的一件事是「發揮作為求職平台的社會責任」。我們真心希望台灣有越來越多重視人才的企業，一起打造「重視人才與企業文化的社會風氣」。
也希望Yourator的好朋友與粉絲們，能夠協助我們把關，若是對於Yourator上的刊登資訊有任何回饋與建議，歡迎隨時聯繫我們：[email protected]
