近年崛起的新興職業「職涯諮詢師」來了!如果你也有助人的熱忱,想幫助別人解決職涯上的問題和煩惱,那麼你或許可以嘗試了解這個職業新選項——「職涯諮詢師」。
本集邀請擁有十年職涯諮詢經驗,一對一職涯諮詢超過 2000 小時的職涯諮詢師,同時也是新創職涯諮詢服務團隊「職游」的創辦人陳韋丞,跟我們聊聊職涯諮詢師這份有趣的職業,還有創辦「職游」團隊培訓職涯諮詢師的原因。
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✦ 本集精彩 ✦
➤ 職涯諮詢師的日常?
➤ 用興趣、能力、價值觀洞悉每個人的獨特價值!
➤ 不只具備助人思維,還需要「策略思考」能力
➤ 足夠職場歷練,轉戰「職涯諮詢師」更加分!
➤ 學習諮商、心理學還不夠!別忘記打造個人品牌!
回顧自己的人生,韋丞分享自己在國、高中階段,一直都滿迷惘,不知道自己未來要幹嘛。對於普遍大家看好的職業也沒有興趣。大學選填志願前,韋丞認為應該要先了解自己,於是他決定進入心理系。
雖然進入心理系,但發現自己不適合擔任心理師,迷惘的狀態也一直跟著他。大學畢業後,為丞進入人力銀行上班,透過工作關係認識「職涯輔導」、「職涯諮詢師」,也讓韋丞發現自己對這個領域充滿興趣。
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除少數職涯諮詢師全職投入外,大部分職涯諮詢師都還是以兼職為主,白天通常有自己的主業。
憶起剛開始做職涯諮詢師時,韋丞採自由接案方式,自己安排時間輔導諮詢者的職場問題,透過訪談、分析,了解諮詢者的興趣和優勢,提供諮詢者個人化的職涯建議。「那是我很滿意的生活方式」韋丞笑著說。剛始接案的第一年,韋丞就幫自己加薪40%,做的也全是自己喜歡的事,當時的他覺得人生非常快樂。這樣的日子經過兩、三年,韋丞希望人生能夠有新的挑戰和意義感,也希望讓更多人認識職涯諮詢師這個職位和產業。於是,韋丞選擇了創業這條充滿挑戰的道路,創立了「職游」。
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用興趣、能力、價值觀洞悉每個人的獨特價值!
「我們相信,並且知道每個人都有自己獨特的價值。」
談到職游創辦歷程,韋丞說他和團隊都很相信,每個人都有自己獨特的價值,因此,「職游」開發的許多不同主題、價值觀牌卡,幫諮詢者分析自身的興趣、能力、價值觀,了解每個人獨特的特質、優劣勢與熱情所在,從個人出發,由內而外推薦適合每個人不同的職涯發展。
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足夠職場歷練,轉戰「職涯諮詢師」更加分!
對剛畢業且想擔任職涯諮詢師的新鮮人來說,韋丞建議可以進行職涯諮詢師培訓,因培養過程當中,藉由分析、做個案演練,會有大量自我釐清、統整和對話,和對話,可以幫助自己越來越知道自己要做什麼。
若開始擔任職涯諮詢師自主接案的話,韋丞鼓勵工作一段時間,最好是職場當中已經是Senior階段或以上,因經歷過真實職場環境,也具備足夠的產業知識,對某個領域或職位有更具體的了解,能提供更適切的建議給諮詢者。
不只具備助人思維,還需要「策略思考」能力
提及職涯諮詢師需要具備的特質,除了最基礎的助人與個人職場經歷外,還有容易被忽略的是「策略思考」能力,
韋丞提到,因職涯諮詢師主要面對的是諮詢者的具體問題,需要提出具體的解決辦法與行動方針,解決諮詢者的問題。具備強大的策略思考能力,能夠協助到的對象會比較多。但如果策略思考能力還不足,靠過往職場歷練與產業經驗,也能夠做到一定的程度。
學習諮商、心理學還不夠!別忘記打造個人品牌!
因職涯諮詢師屬於自由接案性質,在接到個案諮詢前,需要曝光與經營個人品牌,才能讓更多人知道自己的服務,有機會接到更多案件,因此,除了完成職涯諮詢師的培訓之外,打造個人品牌也是職涯諮詢師很重要的一件事。這同時也是對韋丞來說很困難的一件事,因為不符合自己本身低調的性格,但為了接案,他還是必須曝光自己的資歷與經驗,撰寫部落格文章等,讓更多人認識。
也因此,若想成為職涯諮詢師,除了有產業經歷、完成職涯諮詢師培訓之外,也不要忘記個人品牌的重要性。
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