工作期間難免遇到身體不適、需要請假休息或就醫的情況,但病假到底可以請幾天?會不會扣全勤?會不會影響考績?這些都是上班族最常遇到的疑問。本篇文章一次幫你搞懂《勞基法病假規定》,包括:病假天數、病假期間薪資怎麼算、還沒過試用期能不能請病假、需不需要病假證明等實用資訊,讓你請假不再心慌!
(本文最後更新時間:2026/02/12)
本文目錄:
- 勞基法病假分哪些類別?一 年可以請幾天?
- 一年內,病假請超過 30 天怎麼辦?
- 請病假會被扣全勤嗎?
- 請病假一定要出示醫生證明嗎?
- 病假扣薪怎麼計算?病假半薪薪水計算方式?
- 生理假算病假嗎?
- 病假期間遇到國定假日,會扣假嗎?薪水怎麼算?
- 還沒過試用期可以請病假嗎?
勞基法病假分哪些類別?一年可以請幾天?
根據勞動部公布的《勞工請假規則》第 4 條,病假可分為「普通傷病假」及「公傷病假」。
一、普通傷病假
勞工因一般性的傷害、疾病或生理原因需要治療或休養而請的假。
普通傷病假的請假天數
- 未住院(傷病假):一年內,病假合計不得超過 30 日。
- 住院者(住院傷病假):二年內,病假合計不得超過 1 年。
※ 備註一、無論是「傷病假」或「住院傷病假」,兩年內最多只能請 1 年。
※ 備註二、經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算
✔ 勞工一年內請普通傷病假日數未超過 10 天者,雇主不得因勞工請普通傷病假而有不利處分
✔ 雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量,不得僅以請普通傷病假日數作為考量
✔ 若勞工受到不利處分,雇主需舉出證明該處分與請病假無關
✔ 全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或勞動契約,讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則,如有因請病假扣除全勤獎金,不得對未足月請病假有全數不予發給情形,避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。
二、公傷病假
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,在治療或休養期間而請的假。
公傷病假的請假天數

一年內,病假請超過 30 天怎麼辦?
如果一年內病假超過 30 天,可以改請事假或特別休假。此外,事假一年內不得請超過 14 天,且事假期間雇主可不發給工資。事假及特別休假都請完了,還是尚未痊癒的情況,則可申請留職停薪,但留職停薪期間以 1 年為限。
不過值得注意的是,30 天的限制僅計算「工作日天數」,不包含例假日等無需出勤的時間。
請病假會被扣全勤嗎?
根據 2026 的請假新制,全勤獎金屬於工資的一部分,按請普通傷病假日數依比例計算。
此外,若勞工於妊娠未滿三個月流產,未請產假而改請普通傷病假,或為照顧家庭成員請事假,也在保障範圍內。

請病假一定要提供醫生證明嗎?
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,可在事前親自以口頭或書面提出病假,並說明請假理由及天數。不過,若是遇到疾病或緊急事故,可以委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時,雇主可以要求勞工提出相關證明文件。只要是合法醫療機構(醫院、診所、醫師等)所開立的治療證明、門診收據,就符合勞基法病假證明舉證。雇主不得以「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」等條件拒絕核准勞工的病假,否則可能涉及違法。

病假半薪怎麼計算?病假薪水計算方式?
根據勞基法規定,如果一年內請的普通傷病假在 30 天以內,病假期間薪水折半。如果是因職業災害受傷,則公傷病假期間雇主應付完整薪水,不得扣薪,也不應視為缺勤而影響其年終考核獎金和升遷機會。
生理假算病假嗎?
根據《性別平等工作法》第 14 條,女性勞工每月可請 1 天生理假,一年最多 12 天。需特別注意的是,若全年請假未超過 3 天,則不併入病假,但從第 4 天起,超出的天數就會併入病假計算。
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病假期間遇到國定假日,會扣假嗎?薪水怎麼算?
只要病假未連續超過 30 天,國定假日、例假、勞動節等都不會被計入病假天數。
根據內政部函釋,勞工請普通傷病假期間,如遇國定假日、例假、紀念日或勞動節等,不計入病假天數,工資也依《勞基法》第 39 條發給。但如果一次連續請假超過 30 天,這些假日就會被一併算入病假期間,請假時一定要特別留意。
還沒過試用期可以請病假嗎?
即使還在試用期間內,權益也等同於一般勞工。只要員工符合公司請假程序並有充足理由,當然可以請病假。
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