婚假是《勞基法》保障勞工的重要權益之一，讓新婚員工在完成人生大事的同時，也能妥善安排相關事務。不過，婚假可以請幾天？可以分開請完嗎？再婚是否適用？申請時需要準備哪些證明文件？本文將整理婚假的天數、申請規則、薪資給付與常見問題，帶你一次搞懂相關規定。
本文最後更新時間：2026/4/20
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婚假有幾天？2026 婚假的申請時間與天數
依據勞工請假規則第 2 條，勞工結婚享有 8 天婚假，不包含例假日。請假的時間分為以下兩大規範：
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起算點： 自結婚之日前 10 日起即可開始請休。
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期限： 應於結婚日起算 3 個月內請畢。但經雇主同意者，得於 1 年內請畢。尚無限制僅能一次請完，得由勞資雙方協商約定。
婚假範例：
一、婚前開始請假
小明的結婚登記日為 4 月 20 日，依規定可自結婚日前 10 日（即 4 月 10 日）起開始請婚假，最晚應於 7 月 20 日前請畢 8 天婚假。
二、分次請假
小華於 6 月 1 日結婚，她先在 5 月 22 日至 5 月 26 日請了 3 天婚假用於準備婚禮，婚後再於 6 月 9 日至 6 月 16 日請了剩餘 5 天作為蜜月旅行，共計 8 天，皆在 3 個月期限內請畢，符合規定。
三、經雇主同意延長期限
小陳於 1 月 15 日結婚，原應於 4 月 15 日前請畢婚假，但因公司專案繁忙，經雇主同意後，得將期限延長至隔年 1 月 15 日前請畢。小陳於 3 月請了 4 天、9 月再請了 4 天，合計 8 天，因已取得雇主同意，仍屬合法。
婚假怎麼請？2026 婚假的申請規定與證明文件
勞工請婚假時，老闆要求出示證明並不違法。常見的有效證明包括：
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結婚登記證明書： 由戶政事務所核發。
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戶口名簿影本： 記事欄應載明結婚登記之事實。
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新身分證影本： 配偶欄已完成更新。
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婚假的適用次數與再婚規範
依據內政部解釋，婚假的給予是以「結婚事實」為前提。因此，即便勞工在離婚後重新結婚（無論是對象是否相同），只要有依法辦理結婚登記的事實，雇主就必須再次給予 8 天婚假，不得因其為再婚而拒絕。
婚假期間的薪資給付規定
根據勞動基準法第 43 條規定，勞工結婚者給予婚假八日期間，工資照給。依據《勞工請假規則》第 9 條裡提及，雇主不得因請婚假而扣發全勤獎金。
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婚假的常見問題
Ｑ1：婚假需要一次請完嗎？可以分開請嗎？
依據臺北市勞動局解釋，法令並無限制僅能一次請完，勞工可視需求與公司約定分次請休。
Ｑ2：公證結婚、訂婚有婚假嗎？
根據民法第 982 條規定，現行結婚採登記制。單純的公證或訂婚儀式，並無發生法律效力，請婚假的資格是從「前往戶政事務所登記完成」開始計算。
Ｑ3：婚假可以請半天嗎？
法律並未明文限制婚假的請假單位，原則上由勞資雙方協商。
Ｑ4 ：剛到職可以請婚假嗎？
員工只要有結婚事實，即享有 8 天婚假保障。雇主不能因員工剛到職或處於試用期，而扣減天數或不予准假。
Ｑ5：婚假沒休完可以換錢嗎？
根據台北市政府勞動局，能否折算工資，法無明文規定，應由勞資雙方協商辦理。不過根據法律百科，多數法院見解認為，依勞基法第 43 條及勞工請假規則第 2、3 條規定，勞工雖有選擇請婚假或喪假，並於請假期間照領薪資的權利，但這並不表示，若勞工未實際請假，仍可就未請假的日數，另外向雇主請求給付工資。
Q6：到職多久可以請婚假？
只要勞雇關係存在，就享有婚假。所以即便仍在新人試用期間、實習生，都享有請婚假的資格
