在平日上班時間臨時有私人事務要處理，是許多上班族難以避免的情況。當沒有特休可用、又不符合病假條件時，選擇請「事假」往往是最直接的解法。但事假怎麼請才不尷尬？該怎麼說明事假理由才得體？
那麼，事假有哪些規定？事假有天數限制嗎？請事假會不會扣薪？是否需要附上證明文件？本文整理上班族最常見的事假問答與事假理由說明，讓你一次掌握請事假的關鍵資訊，請得合理、也更安心。
本文最後更新時間：2025.04.25
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什麼情況可以請事假？事假可以臨時請嗎？
依照《勞工請假規則》第 7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假。」而根據勞動基準法第 43 條指出：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，因此在有「正當請假理由」的情況下，即便是需要臨時請假，雇主也不能任意拒絕。
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事假有天數限制嗎？
《勞工請假規則》第 7 條也明確規定，一年的事假天數合計不得超過 14 日。
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請事假會被扣薪水嗎？事假薪水怎麼算？
事假期間不給工資。因此，月薪會扣掉一天的薪水。假設員工薪資為 2025 年基本薪資：28,590，且勞工當月請事假一天。一天的薪水為 28,590 / 30 = 953。因此，員工當月薪資為 28,590 - 953 元 = 27,637 元。
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請事假要提供證明嗎？
根據《勞工請假規則》第 10 條規定，勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
換言之，若雇主有要求提供請假證明並不違法，勞工應該提供證明文件佐證。
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事假請完了怎麼辦？
依內政部 (74) 台內勞字第 315047 號函釋表示：勞工若超過請事假超過 14 天上限，超過部分將優先以特休抵扣，若無特休或特休已經休完的話，超過部分將由勞資雙方互相協議。
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