每天通勤上班趕打卡，是上班族們職場生活的寫照。然而偶爾遇到交通堵塞，遲到在所難免。
但遇到遲到狀況應該怎麼處理？公司扣薪水合法嗎？人資叫我請假可以嗎？晚點上班晚點下班可以嗎？本文整理遲到常見問答一次看！
本文最後更新時間：2204/05/28
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遲到扣薪水合法嗎？
根據勞基法規定，勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。
也就表示，雇主不能任意扣薪水，而是要依照員工的每月薪水與遲到時間的比例，來計算遲到時間扣發的薪資。
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遲到薪資怎麼算？
看每位員工每月的薪水，以及遲到的時間比例來計算要扣發的薪資為多少。
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遲到被要求請假合法嗎？
根據勞動條 3 字第 1040132417 號書函 表示，當員工遲到時，雇主如允勞工得以請假方式辦理，是可以的，但請假最小的單位由勞雇雙方自行決定。 不過，雇主不能逕自規定遲到時，都用請假的方式處理。
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遲到被規定繳錢當公積金用合法嗎？
依勞動基準法第22條規定：工資應全額直接給付勞工。
若發生是類情事，恐怕違反勞動基準法所保障之全額給付規定，可向當地勞政、社政主管機關申訴，亦可透過書面、電子郵寄或勞動部 1955 申訴專線反映。
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遲到但晚點下班，一天工時沒變可以嗎？薪水怎麼算？
根據臺北市勞動檢查處的說明，勞工遲到的時段，可採遲到時間比例不給付遲到時間工資，但於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。超出 8 小時部分則需給予加班費。
亦即表示，遲到的時間，雇主可以依照薪水比例，不給予遲到時間的薪水，但當天如果員工延長工時晚下班，雇主要將延長時間的工資依照比例提供給員工。
如果員工工作超過八小時，則超過的時間需要給予勞工加班費。
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