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求職路上令人頭痛的第一件事，無非是：「履歷該怎麼寫？」。然而，更痛的是，你誤踩了「履歷地雷區」而不自知。
很多人常會上網下載各種「履歷範本」、「履歷模板」，以為只要將履歷範本、履歷模板的內容改寫，就一定能拿到面試機會。但諮詢過資深人資、獵頭後，Yourator 發現，那些網路上觸手可及的履歷範本或履歷模板，常常隱含著「履歷地雷」！這邊整理出履歷常見的三大錯誤，在送出履歷前，花 3 分鐘看看自己的履歷有沒有犯這些錯誤吧！
文章大綱
三大地雷包含：
文末我們也準備六款 幫你遠離地雷的履歷範本 讓你參考！
（圖一）網路上搜尋到的履歷範本常以「能量條」的長條圖表示工作能力（Skills）、語言能力（Language）
上面這份履歷是小編仿照網路上搜尋到的履歷範例製作的，很多網路上的履歷範例、履歷模板會利用「能量條」表示工作能力（Skills）、語言能力（Language），這樣做有以下致命缺點：
如上圖，履歷有三分之一的版面都被能量條佔據。
拿掉能量條，不要讓你的「相關經歷」被擠在角落，人資看重的是你的「相關經歷」，請讓「相關經歷」佔你的履歷最大版面！
可以看看這份利用 Yourator 履歷功能做出來的履歷範例，除了讓相關經歷佔再履歷最主要的版面位置，將專業技能以初學／中階／高階的形式呈現，也更好讓人資直觀的了解你的技能程度！
（圖二）利用 Yourator 履歷功能做出來的履歷範本，能讓人資聚焦於求職者的相關經歷及作品集。
（圖三）有些人寫履歷時，會像在寫論文一樣，長篇大論。
除了格式以外，「履歷內容」更是寫履歷的關鍵。就算使用履歷範例和履歷模板，你的履歷內容還是必須靠自己寫出來！
在履歷內容的撰寫上，很多求職者都會犯以下錯誤：
人資每天都要閱讀至少幾十封履歷，對他們來說看履歷和看小說不一樣，他們不可能一個字一個字看完，而寫了太多和應徵職缺無關的經歷會讓人資覺得你並不了解這個職缺，也沒有相關的技能。
「想想看，如果你在網路上看到一篇文章（例如你現在看的這篇），你會怎麼讀？」
是不是用「速掃關鍵字」的方式？看看文章的小標和你想找的資訊相不相關，三大履歷錯誤是哪些？覺得是對自己有用的資訊才會繼續往下看文章內容。記住這個感覺。人資就是這樣在看你的履歷的。
履歷內容怎麼寫是個大哉問，幾乎可以開另外個文章來談這件事情，在此推薦大家可以先看這篇文章，掌握最基本的寫作觀念：
➤ 一份好的履歷要怎麼寫？教你十分鐘完成 HR 最愛看的履歷！
（圖四）履歷的價值在於行銷自己，讓人資「注意到你」，過於抽象的句子只會讓人摸不清頭緒。
用抽象的敘述句寫履歷：常見的抽象字詞有「會」、「善於」、「許多」等等，還有各種形容詞，請看以下 NG 範例：
每個人對「善於」、「許多」、「龐大的」定義落差很大，因此這變成一個「模糊的資訊」，人資必須要猜，你的「善於」和他的「善於」，有沒有差距？他們只能根據履歷猜，而他們最後很可能就放棄猜測。（能猜到絕對不是鱔魚就是了。）
放上無法比較的數據：這個錯誤更常見。很多人知道不能寫抽象的句子，於是在履歷放上「數據」來佐證自己的能力。這是好的想法，但很多人卻挑選了「無法比較」的數據，請看以下 NG 範例：
人資不一定清楚你任職這間公司的商業規模，100 這個數字可大可小，可能這間公司成長快速，每年可以增加 1000 家新客戶，也有可能這間公司規模不大，每年能增加的新客戶原先只有 50 家，100 和 1000 或 50 的比較，就會有不同意義。（這邊的數字只是隨意舉例）
以上面這個例子來說，改成
以「成長率」、「倍數」的方式呈現，和之前的年度的成績作比較，才能讓數字說話。不過，請不要為了寫出亮眼的履歷而捏造數字，這在之後的面試可是很容易露出馬腳的喔！
其實履歷除了改正以上三個錯誤，還有很重要的一點是：
「履歷的內容必須和 cover letter 、面試的回答，甚至是面試後的感謝信內容有所關聯，呈現你的「核心價值」。」
具體該怎麼做？可以先看看以下這篇文章：
➤ 履歷、自傳、cover letter 怎麼寫？一篇從格式到內容告訴你求職必勝方程式
此外，有一套非常好用的法則叫「STAR 原則」，記得這個原則，無論是寫履歷或面試，你的說服力都會大幅度提升！
➤ 履歷怎麼寫？使用 STAR 原則，在年後轉職潮逆流而上！
看完以上舉例，腦中還是沒有畫面？沒關係，Y 小編準備七款履歷範例讓你參考，但每個人的經歷不同，請參考形式就好，千萬不要整碗端去喔！
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