1. 転職後の賃金変動データ：成功する人とそうでない人の違い

外国人労働者が転職した際、賃金がどのように変化するのかを見てみましょう。

① 日本国内での転職

転職前の職場が日本国内だった外国人労働者のうち、約60%が賃金増加を経験しています。

特に、**30%以上の賃金アップを実現した人が21.4%**いることは注目に値します。一方で、約16%の人は賃金が下がる転職を経験しているため、慎重に転職活動を進めることが重要です。

② 海外からの転職

転職前の職場が日本国外だった外国人労働者の賃金変動を見てみると、

海外から日本へ転職した場合、**50%以上の賃金アップを経験した人が約50%**もおり、日本国内での転職よりも高い昇給率を示しています。これは、日本の賃金水準が多くの国より高いためと考えられます。

2. 転職成功者の共通点とは？

転職で賃金が上がる人には、以下の共通点があります。

① 日本語能力が高い

転職成功者の多くは、JLPT N2以上の日本語能力を持っていることが分かっています。

• N3レベル以下の人は、賃金の変動が少ない（「変わらない」が多い）。
• N2以上の人は、30%以上の昇給を経験する確率が高い。
• 特に事務職や接客業では、高い日本語能力が必須。

② 在留資格の違い

在留資格によって、転職のしやすさが異なります。

「技能実習」ビザの労働者は、転職の自由が制限されており、賃金が下がるリスクが高いため、慎重にキャリア設計をする必要があります。

3. 成功する転職のポイント

① スキルアップの努力をする

転職成功者の多くは、新しい職種に必要なスキルを学んでいることが特徴です。

• IT業界ならプログラミングスキルを習得。
• 介護業界なら介護福祉士資格を取得。
• 接客業ならJLPT N2以上の日本語能力を取得。

スキルアップをすることで、より良い職場に転職できる可能性が高まります。

② 転職エージェントを活用する

日本国内には、外国人向けの転職エージェントが多数存在します。

• 日本国内の転職エージェントを活用すると、より高待遇の仕事を見つけやすい。
• 知人の紹介（43.0%）も多いが、情報が偏る可能性があるため、慎重に判断。

信頼できるエージェントを活用することで、条件の良い職場を見つけることができます。

③ 給与だけでなく「働きやすさ」も考慮する

賃金が上がっても、長時間労働やパワハラがある職場では意味がありません。
「労働時間」「福利厚生」「職場環境」もチェックして、転職先を選ぶことが大切です。

4. 企業側の対応：優秀な外国人労働者を確保するために

企業が優秀な外国人労働者を確保し、長く働いてもらうためには、以下の対応が必要です。

① 給与・待遇の見直し

• 外国人労働者の多くは、「日本人と同じ仕事をしているのに給与が低い」と感じている。
• 適正な給与を支払うことで、転職による離職を防ぐことができる。

② キャリアパスの提示

• 「昇給・昇格のチャンスがある」と思わせることで、優秀な外国人労働者が定着しやすくなる。

③ 日本語教育の提供

• 日本語が上達すれば、より多くの業務を担当できるようになり、昇給の可能性が高まる。
• 企業が日本語教育を提供することで、労働者の定着率が向上する。

5. まとめ

外国人労働者の転職データを見ると、約60%の人が転職後に賃金が増加していることが分かりました。
特に、「日本語能力が高い」「スキルアップしている」「在留資格に制限がない」人ほど、転職で成功しやすい傾向があります。

また、企業側も、適正な給与やキャリアパスの整備、日本語教育の提供を行うことで、外国人労働者の定着率を高めることができます。

転職を成功させるためには、**「スキルアップ」「情報収集」「信頼できるエージェントの活用」**が鍵となります。
これらを意識して、より良いキャリアを築いていきましょう！