想加入 Dcard、Pinkoi 這些知名新創?先來了解他們的企業文化,提升人資對你的好感度吧!

想加入 Dcard、Pinkoi 這些知名新創?先來了解他們的企業文化,提升人資對你的好感度吧!

2018-11-29

很多人在 Dcard、Pinkoi 這些知名且頗具成長爆發力的新創徵才時都躍躍欲試,但網路上能找到的資訊大多都是和他們經營的產品或服務相關,關於「徵才面向」,例如在這間公司工作是什麼樣貌?會和怎樣特質的同事共事?這類訊息都相對霧裡看花。

 

Yourator 在 2018 Meet Taipei 創新創業嘉年華現場舉辦了「 Yourator 新創職涯咖啡館」,希望能讓求職者在輕鬆的氛圍下和這些知名新創的人資或是團隊成員以「聊天」、「對談」的方式去了解這間企業想要找的人才樣貌,也讓企業人資、主管能看到更多求職者的「特質面」,能有更多的時間深入認識求職者。


 

那麼,大家一定很好奇這 5 間企業有哪些鮮為人知的公司文化吧!現在就一一為大家揭曉!

 

台灣最大匿名社群 Dcard 的企業文化

(圖一)Dcard 人資 Helen 和求職者分享 Dcard 的企業文化

 

打造出每月15億瀏覽次數的 Dcard 團隊真面目究竟是什麼呢? Dcard 人資 Helen 先和大家分享了一個小故事:

「最一開始 Dcard 只有網頁版本,但是我們創辦人一直都很想要開發 App 版本,就在這個時候,有一群年輕人竟然自主開發了一款叫做『 Dcard Reader 』的 App,並且找上 Dcard 創辦人,而 Dcard 創辦人就順水推舟邀請這群人加入 Dcard 團隊,其中一位現在是 Dcard iOS 的 team leader ,另一位則是 Android 的 team leader 。」

 

而對 Dcard 來說,一個「好團隊」需要由同樣具有熱情、多元、具有不同背景的優秀人才組成,而且這群人還要對產品擁有共同的目標,能一起前進。

 

對 Dcard 來說,優秀的工作環境是「最好的工作環境是能與優秀的人一起工作」,而目前已經擴展到近 80 人的 Dcard 團隊也招募到各種不同背景的優秀人才,致力於打造這樣的環境。(當然超多休假、超多零食、飲料、自由的上下班時間也不能少!)

 

Dcard 的產品使命是「讓每個人都能在這裡找到共鳴」,希望能「從台灣出發,成為世界一流的網路公司」。


用區塊鏈翻轉未來 KRONOS 的企業文化

(圖二)KRONOS 的 Henry 和 Verna 和求職者分享企業文化

 

KRONOS 目前已佈局全球,在中國大陸、東南亞、韓國、日本等地,協助區塊鏈加密貨幣的投資者管理資金,Business Development Lead Herny 簡單舉例:「如果你有 100 個 Bitcoin ,你會不會想把它變成 126 個 Bitcoin ? KRONOS 就是要幫助這些投資者達成這個目標,我們將傳統金融業的計量交易(Quantitative Trading)應用在加密貨幣上。」

 

KRONOS 的成員大多來自金融業,關於投資方面,是個經驗豐富的團隊,創辦人 Mark 曾任職於全球知名的投資集團 Citadel Investment Group,加入 KRONOS 不必害怕需要自己摸索,只要對區塊鏈及投資策略有高度的熱情都很歡迎, KRONOS 的目標是希望能協助更多大眾做好資產配置。

 

KRONOS 的團隊成員來自世界各地,加入這個團隊同時也能和許多不同文化的人才交流,而且也有非常多出國參加會議的機會,與傳統金融業不同的是,KRONOS 的團隊扁平無階級之分,並看重每位成員的想法,能一起發現問題,並且一起解決。


把義務教育變有趣,均一教育平台的企業文化

(圖三)均一教育平台負責人冠緯和求職者分享企業文化

 

均一教育平台的負責人冠緯曾經是位醫生,關於職涯上如此重大的轉變,他和我們分享了一個故事:「現在的柯文哲市長曾經是我的老師,不管你們對他在政治上的看法如何,作為一個老師,他的教學風格可以說是非常幽默風趣的,但就算這樣,一旦教學時間一拉長,學生還是睡成一片。」

 

或許這樣的現象對一般人來說見怪不怪,但是冠緯也因此開始思考「教育」的意義。

 

在他大五擔任實習醫生期間,他在線上遇見了可汗學院(Khan Academy)的創辦人,這個平台幫助比爾.蓋茲達成一項艱難任務——教會女兒一元一次方程式,這讓冠緯開始「把教育變有趣」這條路。

 

均一教育平台分成軟體組、教育內容組、推廣組及營運組,而各組的成員背景也非常多元,軟體組長曾任 Garmin 的軟體工程師,教育內容組長則曾為台積電工程師,推廣組長曾經是科技公司的專案經理,而營運組長則是來自 JP Morgan。

 

冠緯表示均一教育平台是個非營利組織,不過財務狀況很穩定,有來自大企業的捐款以及民眾的小額支持

 

最後他強調,均一教育平台的人才背景多元、希望團隊成員能幫助均一擴大影響力、而均一也非常重視團隊成員的成長。


潮流娛樂新媒體 JUKSY 的企業文化

(圖四)JUKSY 人資副理 Ariel 和大家分享 JUKSY的企業文化

 

JUKSY 的創辦人 Jeff 在 26 歲的時候創立了這個新媒體,而如今 JUKSY 也成長為台灣第一流行娛樂平台,目標為「引領每一個世代的流行文化」,而 JUKSY 的團隊成員也都非常關注潮流,能夠告訴使用者現在流行什麼?有什麼好玩、新奇的事物?這些都能透過 JUKSY 傳達給使用者。

 

所以 JUKSY 也非常希望團隊成員(或是想加入 JUKSY )的人能有建構獨一無二的態度,就算都是穿西裝,也能穿出不一樣的態度。JUKSY 的人資副理 Ariel 分享道:「別看我這樣,我在最一開始加入 JUKSY 時和現在的穿著完全不一樣,加入 JUKSY 後真的改變很多。」

 

JUKSY 已經成立 10 年,並且達到中小企業的規模,但仍然保有新創團隊的作風,絕不墨守成規,在跨部門的溝通上也都會以專案管理的方式確保能順暢進行,而且也在去年接受日本知名風險投資公司 Infinity Ventures Partners 的投資。

 

而 JUKSY 的下一步將跨出台灣,放眼中國大陸、東南亞等地,目前已是微博官方認證的台灣時尚MCN(多頻道聯播網),加入 JUKSY 也代表著在這些擁有龐大使用者的市場內,可以盡情發揮自己的想像力,配合對潮流、時事的觀察,打造出能影響更多使用者的爆款內容!

 

最具質感的設計品牌電商 Pinkoi 的企業文化

(圖五)Pinkoi 人資長 Michelle 和大家分享 Pinkoi 的企業文化

 

Pinkoi 人資長 Michelle 在開講前特別強調:「今天和大家分享的團隊小故事在我們網站上可是看不到的獨家喔!」

 

Pinkoi 目前的企業文化不是創辦人說了算,也不是僅由主管決定,而是所有 Pinkoi 的「隊友們」票選出來的「 Pinkoi 企業文化 2.0 」,分別是:

  • Dare To Fail:這是一種冒險精神,要勇於發現問題並試錯,就算跌倒了也能勇敢站起來。
  • Build Partnerships:因為 Pinkoi 需要和眾多設計師溝通,這個過程就像是「不停和不同的設計師談戀愛!」要想辦法取得設計師的信任,讓他們願意交付予 Pinkoi 。
  • Grow Beyond Yesterday:Pinkoi 也持續在優化產品和服務,天天試著思考能不能做得更好?有沒有更好的替代方案?持續優化用戶體驗!
  • Impact Beyond Your Role:讓影響力能超越國界,像是今年就將在大阪、香港、曼谷及台北巡迴舉辦亞洲聖誕市集,希望能透過跨文化設計論壇、市集在各地巡迴舉辦,能連結當地的人群和設計師。

 

而 Michelle 也說, 因為 Pinkoi 的組織扁平,而且所有公司資訊、數據都公開透明, Pinkoi 的小編曾經和她分享:「我早上第一件事就是看一下昨天貼文的效益,表現不好的地方會檢討。」也是這樣的驅動力,讓 Pinkoi 團隊能共同成長。

 

加入 Pinkoi 最大的成就感就是能一起讓更多人認識好設計,並且能默默站在設計師的身後支持著他們被更多人看見,「用好設計實現美感生活」是 Pinkoi 的宗旨,也是 Pinkoi 團隊希望能為使用者達成的事。
 

除了以上的分享,這 5 間企業也在現場和求職者坐下來面對面聊職涯,總共有超過 50 位求職者參與本次 Yourator 新創職涯咖啡館的活動,而各新創企業文化分享的 pitch 也吸引現場超過百位的觀眾聆聽, Yourator 非常感謝大家這麼熱情的參與這次的活動!( Y小編痛哭流涕貌)

 

最後放上幾張活動實況照給大家欣賞欣賞~

 

(圖六)Meet Taipei 現場的參觀民眾停下腳步專心聆聽企業講述自己的企業文化

 

(圖七)參加 Yourator 新創職涯咖啡館的求職者與新創企業近距離互動

 

(圖八)參與的人資們除了和求職者交流,也勤做筆記!

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