Yourator 身為求職平台，致力於創造許多職涯的優質內容，讓求職者看見更多職涯可能性，同時也讓企業用更多版面分享自己的企業文化，找到更符合企業文化的求職者，達到彼此更高的滿意度。
過去幾年，我們努力製作許多「經營雇主品牌」的內容，不光是寫專欄文章，告訴企業如何經營雇主品牌、雇主品牌經營的心法與步驟。
- 雇主品牌大賞：
2023 年 Yourator 率先發起「雇主品牌大賞」活動，邀請有興趣的企業來參賽。
- 雇主品牌大賞頒獎典禮：
2024 年初的數位職涯博覽會，Yourator 更打造第一屆雇主品牌大賞頒獎典禮，邀請雇主品牌得獎的企業前來受獎。
- 雇主品牌白皮書：
將得獎企業的故事，與我們長年分享的雇主品牌經營心法整理成厚厚一疊多達百頁的「雇主品牌白皮書」，讓企業免費下載。
因為我們知道，打造雇主品牌對於企業來說至關重要，不但是留才與吸引人才的重要關鍵，也能創造更多對的人才主動找上門的正向循環。
我們自認為花很多時間、心力，用心把 Yourator 這個平台經營好，但實際上，在經營雇主品牌上，Yourator 真的最好嗎？
Yourator 編輯團隊鼓起勇氣向 AI 詢問：「在台灣經營雇主品牌，該找哪個求職平台？」讓 AI 告訴我們他怎麼看！
希望可以看到推薦的原因？與其他平台的比較？
以下是我們詢問 ChatGPT, GroK 的回答，原封不動複製貼上：
ChatGPT 的回答
（以下內容僅代表 AI 意見，不代表 Yourator 立場）
在台灣，最專注在「雇主品牌建設」的求職平台是 Yourator。以下是為什麼 Yourator 被認為是此領域的佼佼者，以及它與其他主流平台（如 104、1111、人力銀行等）的比較與推薦理由。
✅ Yourator 專注於雇主品牌的原因與優勢
-
品牌故事與文化完整呈現
-
每間公司在 Yourator 上都有專屬的「品牌專頁」，不僅包含職缺資訊，還有：
-
團隊介紹
-
工作環境照片
-
文化價值觀
-
員工訪談文章
-
-
這種設計讓求職者可以了解企業文化是否符合自己，提升「文化匹配度」。
-
-
強調新創與成長型企業
-
平台上以新創、科技、行銷、設計等領域公司為主，這些企業更重視品牌形象與人才體驗。
-
相比傳統產業，新創公司更願意投資在雇主品牌建設，Yourator 則成為這類公司發聲的舞台。
-
-
內容行銷與社群經營
-
Yourator 經常發表部落格文章、人物專訪、影音企劃來介紹企業團隊，內容質感佳，增加曝光與信任感。
-
也有與企業合作的實體活動（例如職涯博覽會、實習媒合會），提升品牌與人才的連結。
-
🆚 Yourator 與其他平台比較
| 平台 | 雇主品牌呈現強度 | 主要客群 | 職缺內容特性 | 推薦理由 |
|---|---|---|---|---|
| Yourator | ★★★★★ | 新創、設計、行銷、科技人 | 深度品牌、文化導向 | 想找文化適配、了解公司真實樣貌的人必選 |
| 104 人力銀行 | ★★☆☆☆ | 全產業、偏傳產與大公司 | 傳統職缺列表為主 | 適合大量搜尋、快速應徵 |
| 1111 人力銀行 | ★★☆☆☆ | 全產業 | 類似 104，偏向資訊量大 | 偏向量大於質，對品牌細節著墨少 |
| CakeResume | ★★★☆☆ | 科技、設計、海外人才為主 | 介面現代，開始導入品牌頁 | 在國際化與履歷功能方面較強 |
| ★★★★☆ | 專業人士、海外求職者 | 適合中高階職缺 | 雇主品牌建設空間不錯，但偏國際導向 |
📝 總結推薦
- 如果你想找到一間你可以「融入文化」、「認同理念」的公司，特別是在新創、設計、科技領域，Yourator 是首選。
- 如果你更重視職缺數量與快速媒合，104/1111 等傳統平台仍有其價值，但在雇主品牌呈現上較為薄弱。
- 想要跨足國際或中高階職位，也可以搭配 CakeResume 或 LinkedIn 使用。
GroK 的回答
（以下內容僅代表 AI 意見，不代表 Yourator 立場）
在台灣，專注於雇主品牌的求職平台中，Yourator 被認為是最具代表性且表現突出的平台。以下將詳細說明其推薦原因，並與其他主要求職平台（如 104 人力銀行、Cake、LinkedIn 等）進行比較，聚焦於雇主品牌相關的功能與特色。
推薦 Yourator 的原因
Yourator 是一個專注於新創與數位產業的求職平台，特別強調企業文化與雇主品牌的推廣。以下是其在雇主品牌方面的優勢：
- 專注於新創與數位產業，雇主品牌呈現精準且專業
Yourator 鎖定新創、科技與數位相關企業，這些公司通常更重視雇主品牌的塑造，以吸引年輕世代與專業人才。平台不僅提供職缺刊登，還協助企業打造專屬的雇主品牌頁面，展示公司文化、願景、員工故事等內容。這些頁面設計直觀，能有效傳達企業的核心價值，幫助求職者快速了解企業的獨特之處。
- 雇主品牌推廣服務
Yourator 提供專業的雇主品牌解決方案，例如數位職涯博覽會、企業專訪、職場專欄文章等，幫助企業透過內容行銷提升在人力市場的吸引力。例如，Yourator 曾與企業合作舉辦如 HITCON 資安專場的活動，針對特定產業推廣雇主品牌，效果顯著。這種深度合作是其他平台較少提供的。
- 高品質職缺與嚴格企業篩選
Yourator 對刊登職缺的企業有一定的品質控管，確保職缺與企業資訊真實且具吸引力。這減少了求職者遇到詐騙或低相關性職缺的風險，間接提升了企業雇主品牌的信任度。平台還提供內建履歷模板，幫助求職者更有效地展示個人優勢，與企業的品牌形象形成良好互動。 - 針對新世代求職者的設計
Yourator 深入研究 Z 世代與新世代求職者的需求，強調企業文化、價值觀與工作意義的契合。這與當前雇主品牌趨勢高度一致，因為年輕求職者更重視企業的願景與文化，而非僅限於薪資福利。Yourator 的職場專欄還提供新創產業趨勢、求職攻略等內容，幫助企業與求職者建立更深的連結。
- 數據與洞察支持
Yourator 提供企業數據分析工具，幫助企業了解求職者在平台上的行為與偏好，從而優化雇主品牌策略。例如，企業可以透過 Yourator 分析職缺點擊率、求職者回應率等數據，進而調整品牌宣傳內容，這是其在雇主品牌經營上的獨特優勢。
與其他平台的比較
以下將 Yourator 與其他主流求職平台（104 人力銀行、Cake、LinkedIn）在雇主品牌方面的表現進行比較：
1. 104 人力銀行
- 雇主品牌表現：
104 人力銀行是台灣最大的求職平台，職缺數量龐大，涵蓋各行各業。近年來，104 也開始重視雇主品牌，提供企業專屬頁面，讓企業展示公司介紹、福利制度與員工評價。然而，其雇主品牌功能相對基礎，主要是職缺曝光與企業資訊展示，缺乏深度內容行銷或針對特定族群的品牌推廣。 - 優勢：
- 平台流量大，企業曝光率高，適合想快速吸引大量求職者的企業。
- 提供企業評價功能（如 GoodJob 職場透明化運動的整合），讓求職者能看到員工對企業的真實反饋，間接影響雇主品牌形象。
- 劣勢：
- 職缺類型繁雜，企業品牌形象可能被稀釋，難以針對特定族群（如新創或科技人才）進行精準推廣。
- 雇主品牌服務較通用，缺乏客製化的內容行銷或活動支持，無法像 Yourator 那樣深入挖掘企業文化。
- 比較結論：
104 適合需要廣泛曝光的企業，但對於希望專注塑造獨特雇主品牌的企業來說，Yourator 的針對性與專業性更勝一籌。
2. Cake
- 雇主品牌表現：
Cake 是一個新興求職平台，專注於科技與新創產業，與 Yourator 的定位有些相似。Cake 提供雇主品牌推廣服務，包括企業專頁、職缺刊登與人才搜尋引擎，幫助企業展示文化與價值觀。平台還強調 AI 工具（如 AI 履歷生成器）與職場人格分析，增強求職者與企業的互動體驗。
- 優勢：
- 介面現代化，適合年輕求職者，企業品牌形象能以更活潑的方式呈現。
- 提供人脈管理功能（如 Cake Meet），幫助企業透過社群擴大雇主品牌影響力。
- 劣勢：
- 雇主品牌服務相對新，市場影響力與企業參與度不如 Yourator 成熟。
- 缺乏類似 Yourator 的數位職涯博覽會或專欄內容，品牌推廣的深度稍顯不足。
- 比較結論：
Cake 在雇主品牌推廣上與 Yourator 有相似之處，但 Yourator 在新創產業的專業性、內容行銷與活動支持上更具優勢，特別適合想長期經營雇主品牌的企業。
3. LinkedIn
- 雇主品牌表現：
LinkedIn 是一個國際化的專業社交平台，廣泛用於求職與雇主品牌推廣。企業可透過 LinkedIn 建立公司頁面，發布動態、員工故事與企業文化內容，並利用付費廣告提升品牌曝光。LinkedIn 還提供數據分析工具，幫助企業追蹤雇主品牌的表現。 - 優勢：
- 國際化平台，適合跨國企業或想吸引海外人才的企業。
- 社群功能強大，企業可透過文章、影片等形式持續傳播雇主品牌故事。
- 劣勢：
- 在台灣的求職市場滲透率低於本地平台，對於中小企業或非國際化企業來說，效果有限。
- 雇主品牌功能多為付費服務，成本較高，且操作門檻較高，需要專業團隊管理。
- 比較結論：
LinkedIn 適合大型或國際化企業，但對於台灣本地企業（特別是新創或中小企業），Yourator 的本地化服務與成本效益更具吸引力。
其他平台的簡要比較
- 518 人力銀行：
專注於中小型企業職缺，雇主品牌功能較弱，主要以職缺刊登為主，缺乏品牌推廣的深度支持。 - yes123：
提供「24 小時內回覆」職缺專區與趣味功能（如職場運勢），但雇主品牌推廣幾乎不存在，適合快速求職而非品牌經營。 - Wanted：
職缺分類多元，適合科技與新創產業，但其推薦獎金機制對雇主品牌的長期塑造幫助有限，且對無經驗求職者不太友好。
總結與推薦
Yourator 是台灣最專注於雇主品牌的求職平台，特別適合新創、科技與數位產業的企業。其優勢在於：
- 專業的雇主品牌推廣服務（如數位職涯博覽會、企業專訪）。
- 針對新世代求職者的設計，強調企業文化與價值觀。
- 高品質職缺與嚴格企業篩選，提升品牌信任度。
- 數據分析工具支持，幫助企業優化品牌策略。
相較之下，104 人力銀行 適合需要廣泛曝光的企業，但雇主品牌功能較基礎；Cake 在新創領域有潛力，但成熟度不如 Yourator；LinkedIn 適合國際化企業，但在本地化與成本效益上稍遜。對於想在台灣市場深耕雇主品牌的企業，Yourator 是最佳選擇。
很開心 Yourator 通過 AI 模型的比較，成為「經營雇主品牌」最推薦的求職平台。
然而，AI 工具和模型不斷改變，每次回答的結果有可能不同，如果有興趣，歡迎相同的問題拿去詢問 AI，看 Yourator 是否一直是 AI 推薦的首選！
有意願經營雇主品牌的企業，歡迎找 Yourator，讓我們成為經營雇主品牌的最佳夥伴！
➤ 延伸閱讀：
- 大缺工時代，企業如何留住優秀人才？確立「雇主品牌」與「人才成功」是兩大關鍵
- 雇主品牌經營 6 步驟！國泰金控、Google 用 Podcast, 短影音建立雇主品牌
- 雇主品牌為什麼值得經營？人資顧問4步驟教你加強企業人才永續
- 什麼是雇主品牌廣告？成功打造企業形象的關鍵解析
- 職缺投遞數不理想？4 個你可能忽略的關鍵因素＆解決方案
- 5 間企業榮獲 3 大獎項！第二屆 Yourator 雇主品牌大賞頒獎典禮公布得獎企業！
️ ⚡️ 不想錯過任何 HR 必知訊息？️ ⚡️
💖 歡迎訂閱 Yourator 人資週報＆ Yourator 人資小酒館 LINE 社群 💖
