強烈颱風「巴威」七級暴風半徑達 350 公里，預估 7 月 10 日（五）至 11 日（六）最接近台灣，中央氣象署最快 7 月 ９ 日（四）發布海上颱風警報，北部、宜蘭、花蓮及中部山區的風雨最明顯，週五傍晚起多個縣市停班停課機率升高。颱風還沒到，辦公室已經開始討論「颱風假到底算不算休假？」「公司要求出勤可以拒絕嗎？」、「被叫去上班有加班費嗎？」、「明天臨時改居家辦公」合法嗎？本篇依《勞基法》與勞動部規定，把颱風假的權益一次講清楚。
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颱風假非假日：勞工可以不出勤，雇主可以不支薪
颱風假並不等於放假日，而是「避免天然災害造成工作危險」的安全措施，目前企業對於颱風假的措施是基於勞動部頒布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》來規劃。
要點的內容總結如下：
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天災發生時，在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤。
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若勞工選擇不出勤，雇主不得視為曠工，或要求勞工以事假、特休請假；不可扣全勤獎金、考績作為罰則。
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勞工選擇不出勤，雇主可以選擇不給薪；若勞工正常出勤，則雇主應照常支薪，不需給予加班費或補休。
颱風假薪水怎麼算？出勤會有加班費嗎？
颱風假出勤的薪資計算，關鍵是落在工作日還是休息日，這兩者的給薪邏輯完全不同，以下將分別說明：
一、工作日：放颱風假，選擇正常上班
雇主應正常給薪。是否加發津貼或加班費，法律未強制，可由勞資雙方約定。若是雇主要求勞工在颱風天出勤，除了工資之外，雇主應提供交通工具、交通津貼或其他必要協助，例如安排接駁或補助計程車資
二、休息日：遇颱風假，選擇正常上班
休息日出勤本來就適用《勞基法》加班費規定，颱風天也一樣，以一天上班 8 小時為例：
- 前 2 小時：每小時工資 ×（4/3）× 2
- 後 6 小時：每小時工資 ×（5/3）× 6
其餘程序（加班申請、工時上限）皆比照平日加班辦理。
巴威颱風的停班停課即時資訊，去哪裡查詢？
最權威的來源是行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課情形」專區（www.dgpa.gov.tw），各縣市政府公告會即時彙整在這裡，也可同步留意縣市政府官網與新聞媒體。
停班停課的發布時間有明確規範：
- 全日或上午半日停班停課：原則上前一日晚間 7 時至 10 時前發布，晚間 11 時前透過媒體播報。若前一晚未發布，但當日凌晨風雨增強達到標準，權責機關應於當日凌晨 4 時 30 分前發布，清晨 5 時前播報。
- 下午半日或晚間停班停課：當日上午 10 時 30 分前發布，上午 11 時前播報。
- 其他時間如風雨急遽變化，權責機關可隨時發布。
以巴威颱風目前的路徑預估，週五、週六影響最劇烈，是否停班停課請以週四晚間起各縣市政府的正式公告為準。
颱風假的常見問題
一、公司要求出勤，我可以拒絕嗎？
可以。颱風天勞工有「退避權」，若認為出勤將危及安全，可拒絕出勤，雇主不得因此解僱、調職、扣發停止作業期間工資，或給予其他不利處分。相對地，雇主若能舉證勞工濫用退避權（例如住家與公司距離極近、無風雨影響仍拒絕提供勞務），仍可依事實處理。
二、原本就是 WFH 居家辦公，颱風天可以不出勤嗎？
原則上不行。颱風假保障的是「通勤安全」，居家辦公者沒有通勤風險，約定 WFH 者應照常提供勞務。不過有兩個例外：
- 住家因颱風受災（停電、淹水、斷網）導致無法工作，雇主不宜記曠職。
- 子女學校停課、家中有照顧需求，可請「家庭照顧假」。
若無上述原因單純不提供勞務，雇主查證後有權記為曠職。
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三、雇主可以臨時要求勞工改為居家辦公嗎？
要看當初的約定內容。若勞動契約或勞資會議決議中，本來就包含「颱風假改居家辦公」的條款，雇主可以要求；若當初的居家辦公條款是因應疫情設立、與天災無關，雇主不得臨時援引，要求員工颱風假改 WFH。
四、如政府宣布正常上班，但是勞工因風雨無法出勤？
勞工因風雨具有「正當理由」無法出勤時，雇主不得記為曠職，也不得要求改請事假或特休，更不能扣全勤獎金或影響考績。建議第一時間通知主管並保留現場照片、交通中斷資訊等佐證。
