人資

員工為何一直提離職?有可能是因為他不瞭解公司為何而做、自己為何而做,逐漸失去個人價值。當公司有良好的企業文化及雇主...
根據台灣官方統計,截至 2015 年時有 7% 以上的人移居海外,而美國時代雜誌預估在 2021 年時,台灣將有全...
「新人訓練」對於很多新創公司都是陌生的名詞,但當公司成長到一定規模,團隊越來越龐大時,實行新人訓練就勢在必行。可是...
Pinkoi HR Head Michelle 日前前往日本出差,近距離與 Pinkoi (即文中所稱「 P 社」...
許多新創公司常因為公司知名度不夠高,求職者望之卻步,導致履歷投遞量低迷,同樣是新創公司的財報狗也曾遇到相似的情況,...
就業服務法經立法院三讀通過修正,明定經常性薪資未達4萬元的職缺,雇主應公開揭示或告知求職者『薪資範圍』。違者可處6...
「雇主品牌」這四個字是近年越來越受重視的徵才策略,但究竟這能如何在實質面上幫助徵才成效?以及實際執行上到底該怎麼做...
身為企業人資或徵才負責人,有時候會遇到以下狀況:開出職缺過了一個月後,履歷的投遞量卻不如預期,明明就開出了不錯的薪...
隨著全球化、數位化的發展,人才的「移動能力」大幅提升,且不說求職者只需要透過網路就可以輕鬆應徵海外的工作,在全球少...
網路與科技的發展不僅改變了人們的生活,更是以一個極快的速度在重塑現代人看待工作與職涯的態度,招募負責人在面臨如此高...