如果你對粉絲文化充滿熱情，擅長發掘潛力 IP、打造影響力提案、並主導跨部門合作，那非常歡迎您加入 CAPSULE。
你將負責合作 IP 尋找、提案、洽談到最後實際落地的整體規劃，須擔任 CAPSULE 與 IP 方之間的橋樑，並帶領團隊將提案轉化為實際的活動場景。
我們曾與：《咒》、NIJISANJI、藍色監獄、我的英雄學院等知名 IP 合作打造快閃店與沉浸式活動。下一個話題，等你主導！
Join us and make your dreams come true！
▌你會主導的任務
1. IP 與品牌合作的開發與提案規劃
－ 定期發掘新興或具潛力的 IP 資源
－ 主導合作提案簡報製作，建立合作模式與提案策略
－ 擔任品牌方／創作者主要窗口，負責條件洽談與專案啟動
2. 專案整體規劃與執行監督
－ 主導專案初期方向與策略目標設定，掌握商業價值與品牌一致性
－ 跨部門整合內外部資源，確保時程、預算、產出品質
3. 團隊管理與提案流程優化
－ 帶領團隊成員，負責工作分配、成效追蹤與專業成長輔導
－ 協助建立標準 SOP、知識系統與提案工具，提升團隊穩定產能
4. 活動現場與成效總結
－ 支援重要活動節點（如提案簡報、現場控場、窗口對接）
－ 結案後進行專案檢討與數據整理，提出優化建議並形成可複製流程
5. 與內部 PM 團隊密切合作，溝通專案需求與細節
▌想知道這份工作長怎樣？
歡迎聽聽 Producer 夥伴 Tonia 的分享：https://tinyurl.com/yv3c97t2
更多精彩專案與合作：https://capsuleinc.co/news-list
1. 擁有 3 年以上內容產業或品牌合作提案經驗
2. 熟悉動漫、IP、創作者、次文化生態圈，理解粉絲心理與商業行為差異
3. 擅長將抽象構想具體化，提案邏輯與視覺簡報能力俱佳
4. 具備高度自驅力與決策能力，能獨立思考並快速落實策略方向
5. 能同時處理多案、善於解決衝突，並能思考與不同部門合作創造收益
一次面試遠端進行，二次面試求職者自行選擇
試用期滿，每月至少五天
1. 有追星經驗，熟悉週邊購買、售票、快閃活動等
2. 具日文、英文、韓文等語言能力者
3. 很會做簡報！擅長將想法寫成提案企劃
❖ 我們需要的人才
#具 100% 成長潛力的人
#正直的好人
#能夠喜歡公司也可以喜歡公司目前夥伴的人
#想要創造厲害公司，相信未來的人
❖ 外籍友善企業
公司符合聘僱外籍人士的條件，更依法協助辦理外籍簽證！
目前外籍夥伴、創作者國籍多元，包含日本、馬來西亞、香港、美國、韓國等。
加入 CAPSULE 絕對不孤單，讓你倍感親切！
❖ 優質福利看這邊
#入職即享有
－團體保險
由公司負擔全額費用，享有醫療、意外、職業災害等保障，讓員工能安心工作。
－優於勞基法之特休假🔋
提早給假制度，皆比勞基法規定早一個月給予！彈性的休假制度，讓工作疲憊的你能隨時充電！
－補班日彈性遠端🏠
可自行選擇喜愛的工作地點。
－電腦補助💻
想要買自己喜歡的電腦工作，當然沒問題喔！
公司會提撥部分補助金，品牌任你挑選！
－員工介紹獎金制度💰
鼓勵夥伴推薦優秀人才，根據錄取職級不同享有的推薦獎金也不同喔！
－Mentor 制度👩🏫
第一個月與 Mentor 晤談餐費由公司支付，想吃什麼盡量跟 Mentor 許願！
#試用期滿享有
－每月至少五天遠端辦公（根據職級不同享有天數也不同）
技術團隊不論職級額外享不限天數，自由進公司工作的權利喔！
－每年享有生日假一天🎂
夥伴可在生日月份任選一天休假，好好跟家人、朋友慶祝玩樂去吧！
－獎學金補助申請📖（$1500／月）
公司鼓勵夥伴進修，每月可額外申請獎學金，自行報名或購買對工作有幫助的課程、講座、書籍與活動等。
－返鄉補助🚅（$1000／3個月）
別為了省錢不回家，體恤出外人的辛苦！凡戶籍地於北北基桃以外的夥伴，每三個月皆可以申請返鄉補助金，只要分享返鄉和家人的合照即可領取喔！
－聚餐補助🍻（部門／跨部門）
鼓勵夥伴部門及跨部門交流，可申請聚餐經費培養團隊感情，不論吃飯、唱歌、出遊、社團活動等皆可申請喔！
－每年度免費健康檢查
提供夥伴每年度免費的健康檢查，隨時注意健康狀態，因為身體健康比一切都重要啊！
－免費心理諮商（1次／月）
除了生理健康外，我們也相當重視夥伴的心理健康！由配合的心理諮商所，提供員工們心理諮詢服務，不論工作、家庭、情感等狀況，都歡迎找心理師聊聊喔！
－個人工作設備補助（職等2以上）
除了電腦外，也提供夥伴們申請升級工作設備的經費，補助設備總金額30%，至多9,000元喔！
#任職滿半年
－奠儀補助
－結婚祝賀禮金
－生育禮金
#任職滿兩年
－久任員工休息方案
一個月休息假&補助10%薪資，讓夥伴好好休假滿電回歸！
#專為職場爸媽著想的特別福利（任職滿半年以上，父母親皆適用）
－孕後期遠端工作（3個月）
－產後彈性遠端工作（3個月）
－小孩0-2歲彈性遠端工作
－小孩3-6歲彈性工時
－小孩7-12歲緊急照顧假（12小時／年）
－小孩養育基金補助