面對數位時代的快速演化，求職者在網路上接觸職缺的機會變多了，風險也隨之上升。根據 Yourator AI 人才媒合平台、Gogolook 旗下數位防詐 APP Whoscall 與面試心得平台面試趣共同發布的調查指出，高達 15% 的 Z 世代曾在求職過程中遇上詐騙，甚至有人因此損失逾 50 萬元。這項調查揭露的不只是詐騙案例，更是整個世代在求職過程中面臨的詐騙危機。Yourator 呼籲，年輕人在找工作時除了關注薪資、文化，更應培養求職詐騙辨識能力，選擇安全、透明的平台，才是守護職涯的第一步。
畢業季成為詐騙旺季，Z 世代成首要攻擊對象
畢業季原是許多社會新鮮人邁入職場的起點，卻也成為詐騙集團下手的黃金時機。根據調查，15% 的 Z 世代曾遭遇求職詐騙，這群數位原生族群雖對網路操作熟悉，卻往往因為對職場規則不熟悉、缺乏相關經驗，而成為詐騙鎖定的首要目標。詐騙話術往往以「高薪」、「彈性工時」、「遠端工作」等吸引人的字眼包裝，加上使用 LINE、IG 廣告等年輕人常用的管道接觸受害者。有些案例甚至在短短數天內就完成誘導、匯款，求職者直到損失發生才驚覺上當，卻已來不及。
假職缺包裝愈趨真實，文化話術成詐騙新套路
調查顯示，Z 世代在求職時最重視的不再是傳統工作者最在意的「穩定性」，Z 世代中 61% 在意工作「穩定」，非 Z 世代則有 72% 在乎「穩定」。而 Z 世代最在乎的第一名為「福利」，有 74％ Z 世代對此最在意，緊追在後的則為「團隊氛圍」，有 69% 。
這樣的轉變反映了新世代對職場的期待，也成為詐騙集團設計話術的切入點。例如，詐騙者聲稱提供「自由彈性」、「在家上班」、「平等溝通」的職場文化，打造看似理想的工作環境，引導求職者快速進入應徵流程，卻在過程中要求提供身分證、帳戶資料，甚至匯款。這類假職缺往往以看似平易近人的語言包裝詐騙內容，不僅具欺騙性，也讓年輕求職者難以分辨真假，進而造成實質的個資與財損風險。
社群成為詐騙溫床，LINE 群組與私訊接觸最常見
在調查中，有高達五成的 Z 世代表示曾被邀請加入不明的 LINE 群組，或透過個人帳號接收到陌生訊息。這些詐騙者善於使用 Z 世代常接觸的管道接觸求職者，降低對方警覺。除了 LINE 外，Instagram、Facebook Messenger 也逐漸成為詐騙者接觸求職者的新興管道。這類「非正式」聯繫手法，常常伴隨著聲稱建檔，要求提供證件、金融帳戶，誘導金錢與個資外洩，造成不必要的損害。除了提供個資，也有約兩成（20.4%）Z 世代透露，詐騙者會標榜為查看職缺細節，引導求職者點擊可疑連結或下載不明 App，實則進行資料竊取或誘導轉帳。這些詐騙路徑，也顯示出求職者對安全可靠的求職平台意識還不夠全面。
求職損失不只是金錢，個資外洩與帳戶盜用風險更大
調查也顯示，求職者最常遇到的風險其實是「個資外洩」。有 35% 的 Z 世代表示在應徵過程中提供了真實個人資料後，接連收到大量詐騙簡訊與電話，進一步干擾生活與財務安全。此外，約有 11% 的 Z 世代回報自己的帳戶遭盜用，甚至 2% 個案表示曾被騙往海外從事不明工作。這些數據證明，求職詐騙並非單一事件，而是帶有長期性與擴散性的連鎖效應，一旦資料落入不法集團手中，後續的風險將持續影響受害者的生活，甚至波及個人信用。
Yourator 提供安全求職環境，杜絕假職缺入侵
Yourator 身為 AI 人才媒合平台，長期致力於為求職者打造透明、安全的求職環境。平台上所有職缺皆來自經過實名驗證的企業，並且明確禁止任何形式的應徵前收費、索取證件影本或引導至非官方溝通管道。每一筆履歷投遞行為都透過平台保護，並設有檢舉與審查機制，一旦發現可疑徵才行為，會立即處理與下架。Yourator 也持續與 Whoscall 等數位防詐機構合作，推動防詐內容教育與用戶風險意識建立，確保求職者在每一次投遞與回覆中，都能擁有清楚的資訊與平台後盾。
找工作不該冒風險，選對平台是保護自己的開始
求職從來不只是投遞履歷那麼簡單，更是每一位年輕人為自己人生負責的重要選擇。Yourator 強調，科技時代的求職管道更要謹慎，不讓詐騙分子有可乘之機。透過可信賴的平台與完善的機制，才能真正守住職涯安全的第一道防線。無論你是即將畢業的社會新鮮人，還是在職場中尋求轉職的專業人才，都應把「平台安全性」納入求職的首要考量。Yourator 將持續陪伴求職者辨別真假資訊、拒絕職場詐騙，走在正確且值得信任的職涯道路上。
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