真的有不用投履歷、不用面試的 AI 招募平台嗎？三個 21 歲的年輕人，從大學宿舍開始的創業，兩年內竟然成長為估值 20 億美元的獨角獸。
Mercor 的企業歷程不只是創業故事，更重要的是——讓我們看見 AI 如何改變招募這件事，以及「AI 人才」會成為企業未來最關鍵的競爭力。
從宿舍到矽谷獨角獸！Mercor 怎麼起家的?
Mercor 的三位創辦人 Brendan Foody（CEO）、Adarsh Hiremath（CTO）和Surya Midha（COO），因為高中辯論社結緣，他們就讀大學時，觀察到許多優秀人才可能會因傳統招募流程而被無情刷掉，他們希望「讓被埋沒的人才也有機會獲得有意義工作」，於是 Mercor 決定用 AI 面試官 來解決這個問題。
他們挖掘企業的招募痛點不外乎為：傳統招募太慢、太貴、還容易有偏見。加上 HR 要花大把時間篩履歷、約面試、做評估，結果往往還是憑「感覺」在選人。尤其對新創或快速成長的公司來說，招募效率直接影響存亡。
AI 面試官是什麼?真的能取代人類 HR 嗎?
Mercor 開發的 AI 面試系統,透過自然語言處理（NLP）和海量歷史面試數據訓練，能夠：
- 自動提問：根據職位需求設計問題
- 即時分析回答：理解候選人的邏輯、技術能力和表達方式
- 標準化評分：減少主觀偏差,讓評估更公平
截至目前 Mercor 已經完成 超過 10 萬場 AI 面試。每個使用者都必須先與 Mercor 開發的 AI 進行面試，AI 面試官會分析求職者的回答、技能，特質，生成詳細的求職者檔案。
根據這些資料，Mercor 的演算法會評估，幫求職者配對平台上最適合的職位。
AI 人才，才是真正的護城河
Mercor 的故事告訴我們：AI 是來重新定義工作方式的。
對求職者來說，無論是 AI 工程師、資料科學家、還是行銷、業務、HR 等，只要你懂得如何運用 AI 工具，你就比別人更有競爭力。
對企業來說該思考更深入的問題：你找得到 AI 人才嗎？你的招募流程跟得上 AI 時代嗎?
台灣很多中小企業還在用人力篩選履歷，光是約面試就要來回幾十封信。當競爭對手已經用 AI 加速招募、精準媒合時，如何跟得上時代，短時間內迅速補到對的人才是關鍵。
Yourator 提供的 AI 招募解方：HR AI Agent「Teamdoor 2.0」
在 Yourator，我們深知 AI 人才與 AI 招募的重要性，對台灣企業招募影響甚遠。
因此，Yourator 推出了 HR AI Agent「Teamdoor 2.0」，用 AI 技術幫助企業做到：
✅ AI 履歷評分：履歷進來系統後，AI 自動分析求職者與該職位的匹配程度，給予分數。省下 HR 大量時間，不再大海撈針
✅ 招募流程自動化：從約面試官與求職者的面試時間、到發出 offer，AI 幫你搞定繁瑣流程。
這套專門為 HR 設計的 AI Agent「Teamdoor 2.0」，將讓 HR 團隊從繁瑣的行政地獄中解放，專注在真正重要的事：擬定精準人才策略、找對人、留住人。
未來職場的競爭？關鍵在於「AI 人才」
開始進行 AI 轉型前必須問自己:
- 我們準備好迎接 AI 時代了嗎?
- 我們有沒有善用 AI 工具讓團隊更有效率？
- 我們的招募流程與企業文化，能吸引到優秀的 AI 人才嗎?
AI 人才是未來職場的核心競爭力。 而 Yourator 將持續陪伴企業與人才，一起迎接這場 AI 驅動的職場新常態。
想招募到最優質的 AI 人才? 千萬不能錯過 2026 Yourator AI 職涯博覽會！
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- 活動時間：2026/01/10
- 活動地點：台北世貿中心
- 活動 3 大議題：AI 產業趨勢 × AI 教育 × AI 人才
- 活動 4 大主題展區：實體徵才攤位 / 線上徵才專區 / AI 人才趨勢高峰會 / 職涯諮詢互動區
- 活動預估成效：
- 參與企業攤位數：200+
- 活動參與人數：20,000+
- 社群曝光次數：12,000,000
➤ 延伸閱讀：
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