臺北市政府宣布從 3 月 1 日起試辦「育兒減少工時計畫」，只要家有 12 歲以下的孩子，員工每天可減少一小時上班，且薪資不減，市府會補貼雇主八成的薪資差額，打造友善育兒的職場。 那這項政策會如何運作？誰符合申請資格？勞資雙方在實際執行上需要注意什麼？以下將為您整理重點與常見問答。
本文目錄：
「育兒減工時」新制是什麼？
指受僱者在撫育 12 歲以下的子女時，可向雇主申請「每天減少 1 小時工時」，且每月至少實施 10 天，並持續 3 個月，合計實施時數至少 30 小時。值得一提的是，政府還會補貼減少工時所對應薪資的 80％，每間企業最高補助 10 萬元。
推動「育兒減工時」新制的原因
過去《性別平等工作法》雖然提到撫育 3 歲以下子女可以減少工時，但因為減少工時的部分不給薪，讓許多人即使想申請，也會因為收入減少或怕被貼上偷懶的標籤而卻步，而這次台北市這次的試辦計畫，就是透過「放寬撫育孩童年齡」、「薪資不縮水」、「小公司也能參與」解決上述問題。
育兒減工時的申請資格
這項計畫採取「企業申請制」，需要由雇主向勞動局提出。
企業單位
登記地點：事業單位須登記設立於台北市 （政府機關（構）非本計畫補助對象）
受僱員工
- 戶籍要求：設籍台北市
- 子女年齡：育有 12 歲以下子女
- 工作狀況：全時工作者（符合勞基法第30條）
- 接送需求：子女須送托合格立案托育機構、居家托育（保母），或就讀國小，且確有親自接送需求
育兒減工時的申請時間
開放申請：2026 年 3 月 1 日，企業需準備申請書、計畫書、員工名冊及身分證影本等文件
截止日期：2026 年 6 月 30 日
受理單位：台北市勞動局
▲圖片來源：臺北市勞動局
育兒減工時的補助金額
政府補貼： 補貼減少工時部分薪資的 80%。
員工福利： 個人最高可領取 1.5 萬元 補助金。
企業獎勵： 每家企業每年申請上限為 10 萬元。
▲圖片來源：臺北市勞動局
育兒減工時的執行條件
計劃期間內至少實施 3 個月，且每月至少實施 10 日，合計實施時數至少 30 小時
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育兒減工時新制的常見問答
Q1：如何申請補助與核銷？
企業可至勞動局網站下載申請書，並於今年 3 月 1 日至 6 月 30 日間向勞動局提出申請，逾期不受理。
Q2：計畫中提到「且於本計畫期間至少實施3個月」是否須為連續月份？
不用為連續月份，只需在本計畫核銷截止日前（當年度 10 月 31 日前）任 3 個單月執行即可。
Q3：兼職或遠距工作者適用嗎？
目前不適用。這項計畫的補助對象是依《勞動基準法》第 30 條約定的全職員工。
Q4：夫妻雙方都符合條件，可以同時申請嗎？
只要雙方都符合資格（設籍台北市、任職於台北市登記企業），原則上可透過各自的雇主申請。建議向勞動局確認細部規定。
Q5：雙親於同公司工作，親自接送同一名子女，可以分別申請嗎？
可以，但需在不同工作日接送。如果雙方輪流在不同日期接送同一名子女，可以各自申請；若申請的工作日重複，則無法受理。
Q6：如果員工有2名子女，可以減2個小時嗎？
需要由勞資雙方協商決定。計畫原則是每天減少 1 小時工時，但如果公司與員工協商同意，也可以減少更多工時。不過補助金額為員工計畫期間，所實施時數薪資的 80%，且每名員工最高補助 1.5 萬元。
Q7：延後上班和提早下班可以交替使用嗎？
計畫規定每日減少 1 小時，可選擇延後上班或提早下班。是否可依不同日期彈性切換，建議與雇主協商後，向勞動局確認。
Q8：員工子女的送托地點是否需限定在台北市？
不限定。只要公司登記在台北市、員工戶籍在台北市即可，子女的托育或就學地點不限定在台北市。
Q9：「育兒減少工時」公司一定要配合嗎？
不一定。這項計畫是鼓勵性質，公司沒有強制一定要參與。不過即使沒有申請補助，企業仍需依《性別平等工作法》第 19 條，在可行情況下為員工減少或調整工作時間。
Q10：如果我符合資格，該怎麼跟公司提出？
可以從「公司也會有補助」的角度談。這項計畫是企業申請制，需要由公司向勞動局提出。可以詢問公司是否願意評估申請，例如：「市府有育兒減工時補助，會幫忙負擔八成薪資差額，我符合資格，想了解公司是否有意願參與？」
Q11：因員工離職，實施期間不是 3 個單月，可以核銷嗎？
可以。如果已協商實施但遇員工離職，雇主仍可依比例核銷已執行的月份。
Q12：新北市也會跟進育兒減工時新制嗎？
截至 2026/3/11 ，新北市長對此表示仍須審慎評估可行性。
Q13：公務員適用育兒減工時新制嗎？
目前公務人員無法適用，此項補助是針對適用《勞基法》的事業單位，與公務員適用的《公務員服務法》不相容。
➤ 更多詳細資訊，請參考臺北市勞動局 - 育兒減少工時不減薪補助專區
資料來源：臺北市勞動局公告、性別平等工作法第 19 條、勞基法、公務員服務法
