KDAN（凱鈿行動科技）是一家深耕 AI 智能工作流程的台灣軟體公司，全球超過 1,400 萬名會員。每年 KDAN 都會透過系統性的招募計畫吸引大批人才，但隨著招募量成長，開始發現光靠「人工篩選履歷」和「信件協調面試時間」，讓招募團隊的效率陷入瓶頸。於是他們選擇導入 Yourator 推出的 Teamdoor AI Agent——從 AI 履歷評分、招募進度透明化，到減少面試安排的來回溝通，以下是他們的使用心得。
招募需求海量爆發 卻發現「傳統人工篩選」不再管用
當履歷量超過人力能仔細閱讀的範圍，篩選標準自然就會開始不同，最後，人選的命運有時候就取決於「誰、在什麼時候、看到了他的履歷」。KDAN 也面對類似的處境，隨著招募需求增加，這幾個問題開始陷入循環：
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被大量履歷初篩與安排面試時間對焦，佔據大部分工作時間
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缺乏統一的量化工具，導致不同面試官對「優秀」的定義不同
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用人主管與 HR 之間資訊不透明，導致面試進度難以追蹤
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為缺乏數據記錄，導致每次招募都得從頭摸索。
這些問題累積下來，造成理想人才遲遲未出現、好的人才放錯位置，還有那些在開會和改期中，被白白浪費掉的大量時間。
用數據做決策！KDAN 透過 Teamdoor 找回招募效率且精準辨別優秀人才
對 KDAN 來說，招募轉型的核心目標在於「準確度」。因此在評估工具時，他們選擇介面設計直觀的 Teamdoor ，簡化複雜招募流程，更重要的是，Teamdoor 運用大語言模型進行「綜合評估」，這相當符合 KDAN 對提升招募品質的期待。導入 Teamdoor 後，KDAN 開始發生三個招募變化：
1. 初篩履歷，從逐份閱讀轉向 AI 深度解析
過去 KDAN 的 HR 必須在履歷海中逐份打撈，標準難免隨疲勞度浮動。現在透過 AI 履歷評分，系統在履歷進來的瞬間就會自動預讀並生成摘要。
「AI 履歷評分」是我們最有感的改變！過去要逐字看履歷，現在只要人選一投遞履歷，AI 就會依照我們設定的條件給予綜合評分 ── KDAN HR 團隊
2. 用「數據」對齊 HR 與用人主管的期待
跨部門溝通曾是招募中最耗損的環節，Teamdoor 的招募漏斗讓進度徹底透明化，打破了過去「HR 忙翻天，主管卻不知道人在哪」的資訊斷層，像是主管能直接在系統上看見候選人停在哪個關卡，不再需要透過 Email 或 Slack 反覆詢問，以及面試前就能先參考 AI 整理的摘要，這讓面試當下的溝通更有焦點。這種「同個介面、同個標準」的協作方式，讓雙方的合作默契顯著提升
這套分析邏輯能有效降低主觀偏見，不再讓求職者的命運被單一關鍵字決定，對招募方和求職方創造雙贏── KDAN HR 團隊
３. 一站式自動化，讓錄取精準度成為數據結果
KDAN 將招募流程中的零碎動作——從內部筆記、討論到自動化郵件發送——全部整合在 Teamdoor 內完成，告別了在多個視窗間切換的疲勞。
別讓好人才成為漏網之魚！ 使用 Teamdoor AI Agent 找回招募的從容與精準
KDAN 透過 Teamdoor 成功將招募經驗法則，轉化為數據決策，不僅大幅提升面試轉換率，更讓 HR 從繁瑣行政事項裡解脫，回歸人才經營的本質。如果你也正在為標準不一、效率低落而煩惱，這或許是妳為團隊升級招募規格的最佳時機。別讓繁瑣的庶務消耗掉妳的專業與熱情。
現在就聯繫 Yourator，看看 Teamdoor AI Agent 能如何鎖定理想人才，打造更有感的徵才體驗。
➤ 延伸閱讀：Yourator 推出 Teamdoor 2.0 – AI 招募助理，讓 AI Agent 成為 HR 的神隊友
