來到新的一年，Y 小編近日整理 2022 年站上數據與產業趨勢，歸納出 2023 年「後疫情時代的三大求職新風向」！
提供給各位新世代工作者，在轉職方向與求職策略上有所參考！
風向 1：5 大產業不畏資本寒冬，求職可以從這邊開始！
2022 年在俄烏戰爭、美聯準會多次升息、全球第二大加密貨幣交易所 FTX 破產等重大事件下，世界政經局勢動盪。Y 小編觀察到雖然面臨資本寒冬，但仍有 5 大產業的發展大幅成長，分別是 FinTech 金融科技、綠色能源、醫療保健及生技、資訊安全與元宇宙產業。
這些產業除了投資吸金力強，在招募上也持續積極尋找新人才，根據 Yourator 站上數據，FinTech 與元宇宙產業相關企業的刊登數，較去年上升了 200 ％，醫療保健及生技產業則為 150 ％，資訊安全產業上升幅度最高，新建立職缺數多出了 300％，這當中包含主攻數位支付技術、虛擬平台或虛擬內容等新創企業，充分顯示這些產業未來的成長空間與商機。
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風向 2：迎戰智能招募浪潮，AI 不只賦能企業，更有利於求職者！
而因應數位轉型，各大企業在招募上也逐步採取智能招募策略，擴大運用 AI 技術招募人才，Yourator 近日也將 AI 應用範圍延伸至人資招募領域，推出「AI 招募小幫手」功能，幫助企業人資快速產出職缺敘述 (JD) 。企業只要於平台輸入職缺名稱與職缺標籤，AI 便可根據這些「關鍵字」，在短短幾秒鐘內快速撰寫職缺敘述，省下約 98% 的時間。
除了協助人資加速招募效率，Y 小編也偷偷分享最新履歷撰寫建議：「企業運用 AI 招募小幫手其實有利於求職者，由於 AI 是根據關鍵字來產生 JD ，代表求職者能更快速從 JD 中掌握應徵職缺必要條件，也能依據這些條件去撰寫自己的履歷，讓關鍵能力能一眼被看見。」
因應 AI 招募趨勢，Yourator 也為求職者優化履歷編輯器功能，讓履歷版面能更凸顯重點經歷，同時內建不同職缺履歷範本，讓履歷製作更即時便利。Yourator 也表示，新版履歷編輯器功能上線至今， 履歷建立數較前期已成長 150 ％，顯見數位履歷便於管理與製作的特性，已成為新世代人才的求職利器。
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風向 3：P 世代重視自我實現，企業文化成為新世代求職關鍵！
為迎接年後轉職潮，Y 小編透過站上數據分析新世代求職者組成，觀察到 P 世代族群正在改變整個求職市場。P 世代指的是 1995 年後出生，在數位科技逐漸發達、家庭個人化時代長大的年輕人，對比在戰後出生，需面對未來不明朗的 X 世代，以及在 1980 到 1990 年代出生，開始重視「體驗」的 Y 世代，P 世代是一群更在意「自我價值」的新世代族群。
臺灣青年職涯創新協會秘書長何則文提出：「P 世代的解釋有很多種，當中最多人使用的說法為『Purpose 宗旨』和『Playlist 自訂歌單』的 P，象徵他們更重視要去完成的使命，以及是否具有自主權的概念，如同你能自由調整歌單內的歌，他們希望人生能衷於自我感受，而不是為了滿足社會、父母的期待。」
Yourator 招募顧問 Gigi 進一步說明：「新型態人才會希望能在工作中找到自我價值，也更重視工作是否有一定的自主性，因此企業能否以自身的文化為基礎，建立起核心價值，將會是在求職市場裡成功與否的關鍵。」面對這樣的改變，企業需要更有意識地重視「雇主品牌」，去思考在職涯發展和自我成就上，能給予求職者哪些價值，而非單純用薪資與福利主打的策略吸引新一代的人才。
「數位職涯博覽會」帶你深度瞭解各企業文化，找到理想工作！
為了協助新世代求職者與轉職者，找到理想的數位工作，Y 小編偷偷告訴你，在 2023 年 1 月 15 日（星期日）舉辦《2023 Yourator 數位職涯博覽會》！本活動為台灣數位產業規模最大的徵才活動，由近百間知名企業分享產業趨勢觀點、人才需求，每年皆吸引千名求職者到場直接與企業 HR 深度交流，第一線體驗各企業文化氛圍。
本年度活動與 TYCIA 台灣青年職涯創新協會共同策展，活動現場提供專業職涯諮詢、履歷健檢服務，更邀請張忘形、簡少年、葉丙成、亨利溫等知名講者分享職涯探索策略，鼓勵青年們勇敢嘗試，找到未來職涯新方向！
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