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文組生,你也能站上網路業的浪潮2─Dcard產品經理的網路業起航之路

2017-04-30

撰文者:Lizzy Chiang

24歲的吳宗翰沒有網路業相關工作經驗,卻在畢業後的第一年即擔任產品經理,肩負帶領整個團隊的重任。他是如何在競爭激烈的網路業中生存,甚至站上領導角色的位置?本文透過他對於職涯的規劃以及網路生態的剖析,為想進入網路業的社會新鮮人刻畫出文組生在網路業中可能的職涯藍圖。

 

你願意為你的人生創造多大的可能性?以網路業作為起點的職涯會是什麼樣貌?原先就讀經濟系的吳宗翰甫畢業即擔任Dcard的產品經理,打破社會大眾給予文組生的框架,為自己的職涯創造更多可能性。

 

同時培養金融相關背景及語言強項

吳宗翰大學主修日文與經濟,原先他和大部份的人一樣,認為經濟系比起日文系,在求職上更有優勢,畢竟所學與金融產業相關性高,畢業後的出路有投銀、顧問等「高薪」、「有前途」這類普遍被認為是「好工作」的職業。畢業後他才發現,日文系畢業生的就業機會其實沒有想像中差,同屆很多日文系同學都赴日就業,有人進入樂天的行銷部門,也有人在宜得利、帝國飯店擔任MA,還有進入獵頭公司的,各個產業都有。由此看來,擁有專精的語言能力在就業市場上很吃香,也因此日文系畢業生的就業之路比想像中寬廣許多。

 

「活下來」很重要!

他說自己是危機意識很重的人,在大學就時常盤算將來如何在競爭激烈的就業市場上「活下來」,因此不停發想許多創業點子,試圖從中找到在市場上「生存」的機會。對他來說,「活下來」是必備的職涯觀念,「創業」是因應而生的行動。「活下來」不僅僅是擁有一份讓自己「得以溫飽」的工作,而是要能實現心中的生活價值,並且在這個過程中逐步找到自己「在社會上的角色」。所以在大學時期,無論是選課、加入社團、參加活動,他都會依循這個概念做選擇,也在過程中不斷調整,找到最接近實現自我道路。

 

從日本敲開職涯大門

吳宗翰原本打定主意要在日本就業,因此參加了東京的就業博覽會,前後面試了30幾間公司,沒有設限產業,最後得到了跨國顧問公司的offer。然而在此期間,他因緣際會接觸到Dcard這個台灣最大的大學生社群平台,他覺得這是具有國際發展潛力的台灣產品,毅然決定進入Dcard開啟他的網路業職涯。

 

PM到底在做什麼?

很多人以為產品經理的主要工作就是開發產品,吳宗翰搖頭表示,其實大部分的時間都在做溝通,包括協助老闆和員工溝通,或是員工之間的溝通,把剩下的時間再切割出一半設計產品,另一半則用於規劃整個產品上線的時程,並把整個team組織起來,這三塊組合在一起才是產品經理這個職位真正的輪廓。

 

網路業這麼紅,它的優勢在哪?

談到網路業的優勢,吳宗翰認為有以下3點:

  • 學習速度快:綜觀台灣所有大學系所,其實沒有任何科系是專門針對網路業而設,他在網路業應用到的工作技能大部份都是邊做邊學的。網路業發展快,尤其是新創公司,每一年的變化都很大,需要學習大量新知。他在Dcard從蒐集競品資料、招募實習生、發行app、發想行銷策略及管理團隊和產品的工作都做過,這樣的工作量在一般大企業中,會由3個職位的人分別處理,但在新創公司很多時候必須一個人完成所有事情,如果學習速度不夠快、適應力不夠強,很容易跟不上公司甚至是整個產業的腳步。
  • 工作環境積極:吳宗翰覺得網路業營造出積極的工作環境,同事都會主動關注科技界、網路業、新創圈的相關新聞,彼此間也會互相交流、討論,大家對自己的工作態度是積極主動的,不會像很多大型企業的員工習慣被動等著主管下指令。
  • 嘗試機會多:他覺得在網路業可以嘗試很多一般企業不太放手讓員工做的事情,例如讓公司內的設計師自學寫code,或是讓員工在線上學習程式語言相關課程、參加和工作相關的社群聚會。在網路業,大家都會很願意跨出自己的舒適圈,而公司也樂見其成。如果你是願意多方嘗試,而且想要不停學習的人,網路業會是一個很好的環境。

 

圖:吳宗翰在加入Dcard後認識許多新創圈裡年輕卻能力強的朋友,透過厲害的人的視野也學到的許多自家公司以外的做事方法。

 

「願意學習」是最強大的武器

因應上述那些網路業的優勢,他認為進入網路業的人也要夠積極、學得夠快,不要為自己設限。至於其他「硬技能」就是加分項,有些人自學寫程式,就是很大的加分,在面試的時候,面試官會覺得你是一個積極且學習能力不錯的人,這點和網路新創公司的文化是契合的。吳宗翰覺得要在網路業工作的話,人格特質至少要和公司文化相符,另外他也提醒,在網路業工作通常思維要比較靈活,如果思路太傳統,會很難適應。

 

在網路時代的洪流裡,不進則退

吳宗翰認為很多台灣人進入職場後有一個通病,就是停止思考「自己要什麼」這件事,只是日復一日的工作,不檢視自己在職場上是否有前進。他一開始會考慮在日本就業,就是因為他認為在國外工作比較容易進入「戰鬥模式」,讓自己隨時保持上緊發條的狀態,不斷地檢視自己的工作成績並調整自己的職涯藍圖,而在速度快、環境積極的網路業工作則是培養這樣工作心態的最佳職涯方案。

他對職涯還有另一個很重要的看法:要想辦法讓自己經手scope大的工作,網路新創公司正好能提供這樣的機會。有時候選擇工作的重點不要只放在「選公司」,更應該著眼於這個職缺能經手的工作scope,例如在新創草創期間,就算是實習生也有機會接手操作半年300萬廣告預算,這在一般傳統產業幾乎不可能。經手的專案或工作scope夠大,不但能為工作經歷增色,也會讓人覺得你是值得被委託重任的人。

 

快搭上網路業的火箭船吧!

吳宗翰鼓勵職涯剛起步1-2年的社會新鮮人投入網路業,在網路業每天都有新的觀念要學,職涯初期在這樣的環境工作不但能加快自己的成長速度,也能加強推進職涯的力道。再者,「網路化」或「數位化」是現在所有產業都無法避免的趨勢,網路業已經滲透到生活中的每個層面,早一點深入了解網路業在職涯上是有優勢的,想成為有競爭力的人才,加入網路業是個不會讓你後悔的選擇。

【相關連結】認識 Dcard 工作機會

 

在看完文章後,想更瞭解吳宗翰對於職涯的思考脈絡、在進入網路業之前為自己構思出怎樣的職涯藍圖、其中是如何思考以及作出選擇的,歡迎成為我們的註冊會員,看更詳細的訪談內容!

延伸閱讀:【會員限定】Dcard 產品經理吳宗翰的網路業歷程:訪談逐字稿大公開!

 

 

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