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都說日本人才荒,為什麼理想工作還是好難尋?本活動由數位人才媒合平台 Yourator 、中高階獵才品牌 JobMenta、在日台灣人職涯情報平台 Worklife in Japan 共同主辦。後疫情時代,全球環境強烈變化,過去的求職方式與面試準備已經不再適用。數位轉型浪潮中的日本,出現了哪些新型職缺? 具備哪些能力、特質會受到日本公司青睞?
▻ 2023 日本求職市場現狀及日商選用人才趨勢。
▻ 逆勢向前,疫情中成功跳槽外商科技公司業務主管。
旅日十年,目前為美商科技公司業務主管的 Kate 將分享於疫情中跨領域轉職兩次,年薪翻轉兩倍的高效轉職攻略。包含:
▻ 發揮數位人才優勢!日商履歷&面試的準備訣竅。
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📍Kate 段落精華節錄( 點此看完整直播精華筆記 )
(1)了解市場需求
(2)建置好履歷關鍵字
(3)不要客氣主動聯絡
Kate 也經由自身經歷分析台灣人在外資公司、中資公司、台商、日商的優勢。以台灣人來說,如果要與日本人站在同一起跑線在日本找工作,最大的競爭優勢會是在英文能力。同一職位來說,往往也是外資公司能提供的薪資福利更好。因次 Kate 建議求職者去思考自己想應徵日商的原因與動機。台灣人在日本找工作,流利的日文與中文能力只能算是基本,如果還能有英文溝通能力,並了解日本市場及日本文化,就會是外商渴望的人才,有機會拿到條件更好的日本工作機會。
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Q1:之前是銷售服務業,現在是台灣傳產的營運,未來想轉職日本的業務,這樣會很跳 tone 嗎?履歷上怎麼下手比較好呢?
Kate:履歷有沒有符合對方想要找的人的技能才是最重要的。轉職電商平台時,連數位廣告怎麼下都不知道,但其實當初用人主管更在乎的是求職者有沒有解決問題的能力。無論是轉業界或是轉職種,都要注意是否有在履歷呈現對方想看的內容,並將自己的故事說得清楚完整。
Q2: 如果人不在日本的話,會不會不好找工作?
Kate:疫情過後,許多公司都採用線上面試,因此影響不大。
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